二代厂和厂二代回放|畅聊厂二代接班之惑，看二代厂如何创新升级_阿里巴巴_淘宝资讯（转载）， 

深度访谈类节目《二代厂与厂二代》正式开播，我们邀约五位嘉宾代表对话“二代厂”升级和“厂二代”接班之惑，看不同学历、不同环境、不同性别的他们会碰撞出怎样的火花。

使命篇

• 这么多创业项目，为什么会选择干工厂？

初入社会时看到我们老板很羡慕，于是在心中埋下了做出一番事业的种子。

• 家庭里会沟通接班问题吗？什么时候知道自己要接班？

从小我就知道我会走这条路，我的人生规划，包括辍学当兵都是为了给今后接班工厂铺路。

• 接班接的到底是什么？

其实工厂不只是一个生意，更是一份肩负着工厂一两百号员工的责任。我认为接班接的是一种企业家精神。

• 为什么很多二代不愿接班？

一代二代在管理工厂的观念上会有冲突，二代没办法按照自己的想法来经营。另外，现在这个时代生意机会和选择更多了，接班并不是二代想要的。

融入篇

• 接班的过程中掉过哪些坑？

因为缺乏经验，我的很多想法没有从工厂实际出发导致水土不服，同时老员工跟着父辈做了这么多年，对我没有信任感，新的东西很难推进。

• 接班人的学历到底重不重要？

在我明确了我前进的道路之后，学历对我来说只是一张白纸，更重要的是要拥有持续学习的能力。

• 接班是全盘推翻还是融入、升级？

老板其实应该适当的放权，给员工信任感，给方向让团队自己做主。行老团队并行，老团队带新团队积攒经验，新团队带老团队拓展方向。

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