2019 年互联网公司大部分企业都在裁员，我们如何应对和选择呢？

生活别太奢侈，备好余粮现金，如果你所在的公司没有让人满意的遣散费，那就尽量让自己别成为被裁的那伙，反之，和领导打声招呼裁员的时候就裁你。

假设你春节就被裁员了，一年找不到工作，然后就按照这样来规划你的开销。

记得98年下岗潮时，我还在上中学，已经开始去做社会乡野调查。

调查时发现：那时大下岗北方出现了一句民间谚语“有路子托路子，没路子脱裤子”。

现在想起来，还觉得毛骨悚然，这就是真实的世界。

兵来将挡水来土掩。

1.如果现在的公司值得继续效力，那就努力展示自己的价值，让公司倾向于留下你。

2.如果被裁不可避免，那就抓紧时间观察市场，找一个自己能胜任的职位去面试。

3.如果做不到1，也做不到2，那可以试着去从事一些与之前的积累无关的职业。某些职业一般准入门槛较低，但是也能保证温饱，包括但不限于卖早点，送外卖，搬砖等等（不要小看这些职业，月收入过万无压力。）

4.家底厚的当我啥都没说。

5.如果真的走到了3.这一步，就不要在意自己所谓的面子了。

养家糊口是男人最大的责任，为了父母妻儿下工地，不丢人。

怎么应对都难对，怎么选都没得选。

也许我的提法过于颓废，但从大局和大多数人的前景来看，真的是这样。

中国人只真正领教过一次所谓“市场化”玩儿脱后的尴尬，那就是当年的下岗大潮。

当今的论调总把当年的事说成所谓发展的阵痛或必然，而实际上，对当年那代人和他们的儿女而言，则是不折不扣的悲剧。

几乎是一夜之间，那代人用十余年练就的技能就此报废，本身没有能力聚集足够的社会资源在其他领域站稳脚跟。年轻点的还能去血汗工厂打工，其他只能跑摩的，当保安，或者做点什么吃食沿街贩卖。

至少在当年的三四线城市，这就是常态。

时代转型所消耗的时间，对凡人来说可能就是小半辈子。

而如今的困局，与当年如出一辙。

资本需要人力聚集起来才能产生供其利用的能量。

而政治则却喜欢将人群分隔，才有利于统治。

二者一旦玩儿得脱钩，人群聚散不能再保持原本稳定的频率，就会出现这类悲剧。

不要跟我提当年那代人懒惰，不肯学习，鼠目寸光这类陈词滥调，也不要说如今的我们要不断充实自我，紧跟时代，做U盘化人才的狗屎鸡汤。

这次经济的下行只是时代变革大潮的前奏，真正难熬的日子还在后头，而且就算熬了过去，未来也未必更有希望。

大势之下，无人可逃。

能逃掉的，要么在各路神佛白日飞升之际甘为鸡犬，蹭得一路青云。

要么托化妖魔，生啖血肉，茹毛寝皮。

我们能做的，就是努力活成一个“受”。

接受，承受，忍受，活受。

一如自古就生活在这片土地的先民。

既然互联网公司大部分都在裁员，那问题的根本应对方式，不应该是，直接别去互联网企业吗。

等着吧，现在是下岗，不久之后还有一轮价格闯关呢。毕竟人民币购买力高于币值，涨价空间是很大的。只要能成功，企业利润就能提升，老百姓账面工资也能提高，这就还能继续苟十年甚至更久。如果像上次一样失败了，那可能会有另一个类似于房地产的支柱产业诞生。教育？医疗？不管是什么对老百姓来说肯定不是好事。

如此一来，历史才会进入下一个周期。

静候吧。

今年下半年给自己定了一个小目标，允许我大声的吼出来：“活～下～去～”

网易被裁员工。

如果是去年年底前，我的应对方法会是努力工作避免被裁，提升工作技能以备被裁后更快找到工作。

但是今年年初我患了病，接着被网易裁员。

现在的我在一边和病魔斗争，一边通过法律途径维权，一边曝光网易的裁员手段，每天都很难。

经过不停，我也在一个半月后拿到了离职证明，最近在准备申请失业金。

如果现在再回答，我会把关注点全部放在工作之外的风险上。

只要没有工作之外的事雪上加霜，那么单纯的行业寒冬和裁员总能熬过去的。

分享一下我的真实故事，其实我觉得还是比较惨的，希望给大家一些鼓励，嘻嘻。

我来现在的公司，还有3个月满两年。我来的时候18年，公司走上风口浪尖，疯狂招人，没有部门都是大干一比的精神状态。

第一个项目，7个月后，由于效益差撤项。大概就是18年八九月，互联网寒冬的消息坐实，疯狂传来优化人员的消息，内心煎熬呀，担忧哇，我从上海回到内陆小城市，刚来7个月，要是被优化了咋找工作呢，每天白天烦，晚上烦。辗转来到第二个项目，由于那边人员紧缺，立马加入新的项目。期间过了个年，年会上，公司大老板明确表示有优化，我们不是效益差，我们只是不养闲人，我们要优胜劣汰。过完年以后，我大概有认识的20个人被优化了。公司在年前年后，按照指标说的20%，保守估计，走了2000人是有的吧。年后，由于手头的项目又结项了，于是去了另一个项目，这个项目就比较惨了，经常需要去客户现场，通勤大概来回两个到两个半小时，哎呀妈耶，拿着二三线城市的工资，享受着一线城市的通勤，这酸爽，让我无数次想辞职。但外面是寒冬啊，寒冬，又畏畏缩缩忍气吞声的接收了一切。讲真，每次换项目真的好累，要处理新的工作内容，维护新的人际关系，每次换完项目大概都要加2-3个月的班，不过还好，有闲就有忙，后来慢慢就适应了。

回头一看，我这近两年的生活，几乎每半年都要担心一次被优化，除了上班焦虑就是下班焦虑之外，一无所获。就好像种了两年的麦子都后来一无所获，就成天忙也不知道忙了什么，成天担心工作，也并没有升职加薪。于是我开始慢慢改变，学学爵士跳跳舞，跳跳绳锻炼身体，中午休息时在办公室想打游戏就打游戏，想看小说就看小说，该谈恋爱就谈恋爱，约同事喝喝奶茶聊聊天。我希望再过两年我往后回想的时候，可以记得，那个时候我学会了跳舞，那个时候我跳绳能跳500个，那个时候我交了一个新朋友他告诉我很多行业知识，那个时候我看完了东野圭吾的七八本小说，那个时候我很快乐。

现在已经快11月份了，又隐隐约约传来优化的消息。我已经不像以前一样慌张了，做好自己的工作，按照自己的计划学习，过好自己的生活。不管在任何时候被优化或者辞职，相信迎接自己的会是更大空间的舞台。

我觉得有个时间我得写写程序员兼职指南和地产开发人员兼职指南。

1

实体企业中，对于业务驱动型岗位来说，这两个行业是过去十年最大的个人财富积累机会。

这两个又恰恰是周期性行业，周期性行业的特点是不会一直存在发展机会，也不会永远一潭死水。

比如房地产企业整个90年代都不如下海做贸易、制造业，又比如你是1995年到2005年间毕业的程序员，也要忍受较长时间的煎熬——其他行业当年性价比更高。

2

普通工作者的资产，来自于未来收入的折现。如果你是一个医生，你的收入模型是越来越高的;

如果你是一个体力劳动者，你的收入是越来越低的;

如果你是周期性行业的业务岗，你的收入是波动的。

首先搞清楚你自己收入的变化模型，才能够分析得出，在互联网大裁员背景下，你应该采用哪种应对措施。

3

显然对于收入越来越高的医生来说，早期职业生涯就可以更多地进行消费。比如想旅游就去，想吃饭就吃，省下来的几千块钱和未来的收入增幅比，并不重要。

对于收入模型越来越低的人来说，早期高收入必须要进行高储蓄、高投资。应对未来消费现金流不足的问题。按照复利原则，省下两三千一个月在当下，20年后数量非常客观。(这里不具体分析投资问题，另外一个领域，可以看我过往的专栏);

收入具有周期性变动的行业，应对操作需要有比较复杂的操作。需要对行业的周期规律有比较深刻的认识，在高点降低并分散收入风险，在低点适当承担风险。

4

本质上都是对自己的人力资源进行有效风控。

然后我们聊聊程序员

程序员在目前的市场看，兼具第二类和第三类特征。这个行业存在周期性，平均收入存在高点与低点。且对多数一线技术岗位，可以认为是新时代的体力劳动。

根据这个特点，我有以下的一些建议:

1)想办法去大厂，或留在大厂;从民营机构去国企机构。这是个人能够进行进行风控的直接手段。我说了，行业发展有高点有低点，面对收入和被裁风险，一定要向风控端倾斜;

2)向核心或主营业务靠拢，这是在机构内部降低被裁风险的最有效手段。降低那些当新业务leader，新业务奖金预期，拥抱低风险岗位;

以上是中短期策略，要相信这个行业在经历兼并重组，小企业倒闭后一定会有向上的阶段。这个时候不是搏高风险高收益的阶段。

3)长期策略，程序员在年轻一定要注意控制消费，并进行长期投资。

~发挥专业技能:尝试业余时间，从身边人做起，用程序解决他们的小问题。直到能拿到付费项目的机会;

~发挥资金作用:我是不建议程序员去抄股票的，市场太凶险。最多最多玩个指数定投，以程序员平均水平学明白不难。对于没时间的程序员，搞点长期国债就好了;

~培养长期技能:写作、一对一辅导、数据分析能力。这些都是凭经验吃饭的岗位，可以部分扭转收入下滑模型。

5

风险意识，就是经常放松下来想一想。35岁没事情做，还能通过哪些手段谋生;只能去做个一月几千块的运维，还有哪些手段维持生活。

这样就能清晰的意识到，现在买下的房子有没有可能贷款还不完;现在的那些消费，有无必要。

别信鸡汤和打鸡血，他们告诉你努力就能行，他们告诉你比别人强就能行。

要是这个有用，那研究经济周期的人都可以下岗了。

互联网行业跑马圈地的时代已经过了，往后看的是精细化运营，最终还得落到盈利上来。

不要紧张，还有每年毕业几百万大学生等着加入it行业呢，毕竟化环生材被黑出翔了

这不是互联网行业落寞的象征，这是互联网行业趋于正常理性的象征。

有句话关于谁在裸泳的话都被说烂了，其实企业是这样，员工又何尝不是这样呢？前几年，资本青睐互联网行业，阿猫阿狗写个ppt就可以忽悠到钞票，打出"我们离改变世界只差几个程序员"的口号去大肆招聘，很多滥竽充数的程序员因此被纳入被资本抬起来的互联网公司。

这两年资本热度褪去，资本家们发现钱投出去根本上还是要盈利的嘛，于是整个投资范围和力度收拢，心态更加谨慎。好了，金主爸爸们口袋收紧，大手笔越来越少，那些靠着资本度日的互联网公司只能走向死亡，而当时因为资源紧缺而不是技术靠谱被招进去的程序员们，真正的悲哀的是被裁员以后难以找到下一份相当付出收入比的工作，而不是裁员本身。

裁员其实并不可怕，哪个企业能保证永远保证市场和效益呢？多少国有企业也有倒下的一天，更何况民营企业？这是社会运转和发展的正常现象，没有什么好害怕的。那么大家在害怕什么呢？其实如上面所说，真正害怕的，是被裁员后再也没办法找到相当的工作了，这也是我开头说的，这是互联网行业趋于正常的表现？。

以前蛋糕有一个桌子大，你身体强壮可以抢一块大的，但是那些身体孱弱的多少也有一口吃的，胃口不大的话还可以吃饱。现在蛋糕变成了正常的那么大，那些强壮的还是和原来吃的一样多，但是等别人分完后，那些弱小的发现甚至连一口小的都没有了，开始慌的一批了，开始跑到知乎来发帖，"35岁是程序员终点吗"，"35岁被裁员以后该怎么办？"

在你可以变强的时候你没有珍惜时间以为别人剩下的那点蛋糕够你一辈子吃，在蛋糕变的正常后你发现没得剩下的吃了，这时候时间已经一去不返，剩下的只有懊悔和遗憾，这才是最悲哀的

你没有选择，变强是你唯一的出路。

第一、解决生存问题。做好生活水平可能会降低、减负过冬的心理准备-因为裁员是普遍现象，所以市场上的供求关系可能会发生逆转。

第二、如果你在短期内没有生存问题，或者你早就为今天的情况做好了准备。那你的选择就很多了，可以选择上学镀镀金、回回炉（一般不会是这个专业了），甚至出出国。也可以，择几个栋梁之才，大家一起做做产品，创创业。顶多不济，直接转行-凭各位的脑子，保险和大健康也是不错的选择。

第三、好好经营一下家庭。特别是对于过了而立之年，正在往中年大叔行列里一路狂奔的各位。我们得承认加班、打游戏、同事/同学聚会...让我们放在家庭上的时间和精力可能少了。如今，大部分父母妻儿的需求也不是就等着我们拿回工资、买米下锅那么简单了。家庭，的确需要经营，就像经营我们自己的事业一样。

最后，好好保重自己，身体和心理上的。去健身吧！健身过程中，对身体的磨砺可以麻木脑子，副产品是8块腹肌。哈哈！

先问是不是，再问为什么

我觉得，老老实实学东西，提高水平。尤其是打好数学基础。困难只是暂时的。

其实，裁员潮从2018年开始，已经持续两年了。大公司裁员，小公司倒闭，融资困难，整个互联网环境都不太好。

大家都知道任何岗位都是一个金字塔结构，入门级同学处在底层，数量众多，能力越强的同学，越处在金字塔上层，人数越少

当互联网寒潮到来时，会导致整体岗位数减少，而在有限的岗位中，竞争力越强的同学越能拿得到。

有个朋友是网易的，因整个部门被砍而失业，他一方面拿着补偿金，一方面找工作进了阿里，还涨了工资，让人羡慕不已。

但就是有限的岗位被中上层人员抢了一部分以后，导致处在金字塔底部的同学，就业更难。

所以，在互联网寒潮中，最终影响的是底层的初级从业者，中高端人才基本不会受到影响。

这就是这两年考研人数激增，刚毕业大学生就业情况不理想的主要原因。

怎么办呢？这篇文章就下面几点分别给出方案，记得帮我点赞哦

目录:

1. 认清事实，保命要紧
2. 骑驴找马，层层高升
3. 35岁，提前准备

一、认清事实，保命要紧

去年有个男生私信我说找工作找了几个月没找着，问我怎么办？

我让他先找个公司先做着，结果他创业公司看不上，其他公司没人要，最后索性回家歇着了，跟我说过段时间行情好了再找工作。结果，现在就业行情越来越差，而他技术放养越久，编码水平就越来越差，现在想找个工作更难。

校招时经常会考一个算法题，是苏格拉底让他的学生寻找最大的麦穗的故事。

一天，希腊的哲学家苏格拉底带领弟子们来到长满麦穗的地里。他对弟子说：“你们进地里摘一个最大的麦穗，只许前进不许后退，我在尽头等你们。” -

一般解法是，先自己定个标准，在前1/3路程时，看有没有符合这个标准的，如果没有，在第二个1/3路程中，观察找到其中最大的，在最后1/3路程中，如果遇到跟第二段找到的最大麦穗差不多的就直接摘下来，不再查找。

另一种是，在自己心中定了标准以后，如果在前1/3就遇到了符合这个标准的，就直接摘下来，这个也是相对最优解。

这个算法其实并不是能找到绝对大小的麦穗，而能让你找到相对最优解。

我们找工作也是一样的，你永远无法找到那个最好的工作，因为你也不知道明天给你打电话通知面试的是哪家公司。

对于找工作而言，相对最优解就是最优解！所以如果面试到的公司能符合预期那最好。如果不能符合预期，也要及时调整目标，找到相对最优解。

不要老觉得不合适，行情不好时，自己能去什么公司，通过自己被通知面试和给offer情况，其实自己心里是可以感知的，不必强求。

强求可能会有好结果，但更多情况是啥都得不到！！

所以，行情不好时，适当的降低要求，适可而止，保命要紧。

二、骑驴找马，层层高升

当你先找到了工作以后，一方面有钱花，资金不愁，另一方面，你在积累项目经验的同时，可以增强自身水平，以跳到更高的平台。

社招同学可以有以下途径来进入大公司。

1.1 混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

1.2 靠猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

• 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能
• 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点

1.3 靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

1、提升名气、使简历发光

这部分仍然是为了能顺利进入面试做的，提升自己在行业中的名气，计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

（1）、Github提交MergeRequest，自造轮子

在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？

（2）、写博客、写书

坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等，包括我。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？

都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历？

我就是写博客、写书的受益者，在我面试VIVO时，表现的并不好，因为我创业一年，Android知识从来没复习过，很多知识都遗忘了，还没来得及复习，就让我去面试了。

他们原以为，我是一个特别厉害的人物，安排三个技术专家同时面，结果，一问三不知。不过，最后，还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的，只是时间过了太久，有所遗忘，拾起来就好了。相反，如果没有这个行业影响力，那这次铁定是挂了。

（3）、最根本：深入学习，提升能力

前面讲了如何提升行业影响的方法，但根本的根本，还是要提升自己的实力，因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿，深入的技术复习只能靠大家自己了。

我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书，都是技术学习路上必备的经验，跟着视频学习是进步最快的，而且所有课程都有源码，直接跟着去学！！！

只要关注微信公众号【启舰杂谈】后回复你所需方向的关键字即可，比如『Android』、『java』、『ReactNative』、『H5』、『javaweb』、『面试』、『机器学习』、『web前端』、『设计模式』等关键字获取对应资料。（所有资料免费送，转发宣传靠大家自愿）

视频内容非常多，总共2184G、一千六百多册电子书，九百多套视频教程，涉及43个方向。我整理了很长时间，有些资料是靠买的，希望大家能最快的提升自己。帮我点个赞哦。

三、35岁，提前准备

以前看到帖子说，程序员是吃青春饭的，就总说人家贩卖焦虑，直到我也马上35，去彻底去了解这个事情的时候，发现这个问题并没有那么简单。

咨询了圈内几个猎头好友，回答内容差不多，拿出一个有代表性的聊天记录给大家看看：

如果你也有做猎头的朋友，可以咨询下，就能知道我所言非虚！！！！

不要再说人家贩卖焦虑了，不听，你真的会后悔！！！

我总结了目前程序员在35岁后所能走的路，以供大家参考，其中一条也是我在走的。

1、纯技术路线

这条路就是技术路线走到底。但技术专家到研究员是只有大公司才有的职业规划。

所以，需要你在35岁前进入大厂，不然到了35岁以后，还在中小公司做技术岗的同学，被裁是早晚的事了。

如何进大厂就参考第二点吧，主要还是提升自身实力。

当然面试时也有一定技巧，我认为面试中技巧和实力至少三七分（技巧占三分），遇到不强势的面试官，甚至可以达到五五分。具体地可以参考下面这篇文章

2、技术管理

技术性管理岗，也是一部分同学的选择的路线。从小leader到部门主管再到CTO，说到底，就是一条路走到黑。

2018、2019年的裁员潮，到现在，也还是遍地的裁员信息。就在今天（10/29）还收到朋友发我的某浪裁员的信息：《某浪裁员：现场结账, 立即走人》

而所有的这些裁员中，纯管理都是首当其冲：皮之不存，毛将焉附？

技术人员找工作，虽然难找，但挡不住岗位多。但管理岗呢？平时就不多，大环境不好时，一旦被裁，也只有吃土的命了。不要再羡慕你的主管了，说不定，他比你惨的多。

但需要注意的是，无论何时，不要丢下技术！！！

3、转岗

程序员干不久，但有些职位能干得相对久些。比如开发测试、产品、运营。干得久，就机会相对多一些。

4、找个铁饭碗

有些小伙伴感觉自己在程序员界也不太能混的下去的，提前考个公务员、考个教师、进个事业单位，也挺好。公务员，也是不要超过35岁的哦，要准备就尽早。

但这个依人而定，对我而言，我不喜欢一眼望穿的生活节奏，就不太适合。

5、开辟第二职业/创业

程序员起薪高，等干到被辞退，应该到40问题不大。等到了这一天，家底应该还是有点的，有些小伙伴就会想着自己创业当老板。再也不用受气了！！

真有那么简单？？？

能挺过一年的创业公司，不足10%，挺过三年的创业公司不足1%！！！你真的觉得，你真的能是那1%？？？

这里跟你说一条阳光大道，趁着工作，兼职做点第二职业。等哪天干不动了，在做其它事情的同时，也能有稳定的收入来源。

在这个世界上，总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

可预见性职业，是指：你所做的努力所产生的价值是可预见性的，比如你兼职打烧饼，一天再努力也不可能一天收入五万。像我们工作，也是可预见性职业，你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业，有一个重要特点，他跟努力强相关，虽然你不能一夜暴富，但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

不可预见性职业，则是指机会成分占很大比重的职业，比如作家，累死写一本书，他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻，像歌手，电影从业者都属于这类职业。但这类职业机会性特别强，可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的，当然，也可能做了很长时间没一点起色。

如果是找工作，我建议大家做可预见性职业，虽然不会一夜暴富，但通过我们的努力，生活也会逐渐变好。

如果是兼职，我们就需要考虑不可预见性职业了，像抖音、新媒体、短视频、小程序、等等，都属于这一类，根据自己的喜好，坚持去做吧。

这些观点，是从非常著名的一本书《黑天鹅-如何应对不可预知的未来》中学来的，我现在也做在这方面的努力，关注公众号【启舰杂谈】，回复“黑天鹅”，即可下载pdf版。

现在，我就是走的这条路，我喜欢写文章，就弄了个公众号【启舰杂谈】，写写技术、写写心得、写写圈内小秘密给你听。哪天没公司要了，靠大家还能恰个饭。

最后，记得帮我点赞哦，嘿嘿

公众号【启舰杂谈】，作者启舰，出过书、创过业，呆过阿里、现在VIVO，啥都会点的安卓开发。
关注公众号【启舰杂谈】回复『Android』、『java』、『ReactNative』、『H5』、『javaweb』、『面试』、『机器学习』、『web前端』、『设计模式』等关键字获取对应资料，共2184G，涉及43个开发方向，入门/进阶/实战都有，一千多册电子书和九百多套视频教程。

建议阅读：

职业、面试相关：

校招相关：

其它讨论：

资源下载：

本人所有回答、文章皆为原创，著作权归启舰所有，未经授权，转载必究

来来来我整理一下脉脉职言里，

各家码农们对裁员/失业/求职困难的应对措施：

1。 送外卖

2。跑滴滴

3。公务员

4。教师

网络匿名言论请谨慎看待，不可全信，调节个气氛～

路还长着呐，让大家不要焦虑啦！

年关难过年年过，上班痛苦天天上。横批：害能咋地！

去年年底裁员潮怎么应对的，今年年底就怎么应对——等开春呗。你把棉裤一脱，春姑凉就来啦。

此处春姑凉象征着春天带来的希望，棉裤象征着现实对你的束缚，我编不下去了，大家直接看历年的帖子吧。

这是2018年的：

这是 2017 年的：

这是 2016 年的：

这是 2015 年的：

一年一问可还行？

1、没到三十五岁，回家考公务员。

2、不要买房子的，留点钱，找工作压力不是很大。

3、转行，不行的话，就做微商，你没发现做互联网，大部分都做了微商吗？

4、卖土豆、开滴滴、做个手艺活。

5、创业啊，这个不是普通人能做的。