华为天才少年计划招募标准是什么(华为天才少年)

华为天才少年计划招募标准是什么(华为天才少年)， 

华为天才少年计划的主要目的就是吸引顶尖人才，也因此，华为对于天才少年也开出了最为优厚的福利待遇，其薪酬就要比行业平均收入高5倍以上。不过想要入选成为华为天才少年难度也是很高的，那华为天才少年计划招募标准是什么呢？下面我们来了解看看吧。

华为天才少年计划

华为启动了二零二一年新一期“天才少年计划”，这项天才计划的亮点就是不限学历，更不限学校，从理论上来讲，哪怕你没上过学，没念过书都行。

“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。他们的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

只要你在数学、计算机、物理、材料、芯片、化学等等关键领域，有过特别的建树，并且你的志向是成为这个行业技术领军人物，那都可以进入天才计划。

截至目前，华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。眼下，“天才少年”计划仍在面向全球招募。

2020年10月，任正非在研发人员应届生招聘座谈会上提出，明年的应届生招聘人数至少扩大到8000人，但进来的一定是优秀人才。华为有足够的资金、空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

华为天才少年标准

入选华为“天才少年”并不容易。

“众所周知，华为有资源池。”知乎上一名匿名的华为员工介绍称，例如，某产品线申报人力缺口200人，那么一般会从简历投递者中按学校、专业等筛选出大约2000份简历。笔试、面试通过大概500人，放进资源池。然后再按笔试、面试综合成绩发放200份offer，最终有100人签约，然后再按顺序发放100份offer……直到offer签完。

2020年拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾介绍，华为的面试一般需要经历7轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节，都会经过严格考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

以上就是那华为天才少年计划招募标准介绍了。希望对大家有所帮助。

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