京东“裁员”变“毕业”，这是什么新理念
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据网友爆料，京东将“裁员通知”升级为了“毕业须知”，并用“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”来作开头。
随后，也有网友晒出B站的裁员文案，“bilibili毕业日”各项事宜指引。据曝光的截图显示，“为帮助您离开B站后能够顺利的开始新的职业生涯，特此将有关手续办理程序告知如下。
不光京东、B站把裁员的叫法翻出了新花样，每个互联网大厂都有自己的表述。
有网友汇总了互联网大厂的裁员说法：
京东：恭喜顺利毕业
华为：放弃平庸员工
腾讯：结构性优化
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化
百度：鼓励狼性，淘汰小资
蔚来：局部优化，提高运营效率
源自网易新闻
看了看裁员的原则：
1、工作时长排在后面20%；
2、全年绩效无A，近三年未晋升。
说白了就是裁掉业绩不好还不努力的人。
物流CEO余睿总在这次裁员时直接放话：你可以质疑规则，但不可以质疑名单。
源自网易新闻
那么在面对当前裁员潮的情形下，员工应该如何才能将损失降到最小呢？
01
优秀的员工应当具有无可替代性。打铁还需自身硬，就像有独特的竞争优势的企业一样，员工身上有他人无法替代的品质，就很难被裁掉。在职场工作中，员工能力就是手里的牌，好牌坏牌不同，结局也自然不同。
无论是在工作能力还是在工作效率方面，只要有个人价值和能力的体现，都是员工应该努力的方向。
02
有时候，选择比努力更重要。工作作为一项需要长期参与并且对人有长期影响的活动，其匹配度就显得格外重要。人在自己擅长或感兴趣的领域更容易发光，所以选择一份合适的工作更容易使员工提高对工作的忠诚度，更容易提高其工作能力，也会在一定程度上降低员工离职率。
03
在主营主业的时候，也要开拓其他的副业，也就是要搭建多元收入体系。在这个信息化的时代，机会有很多，抓住机遇，创造更多的可能性。但也要分清主次，分清楚主业和副业。总之，没有绝对的永久，提升自己，全面发展才是王道。
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排版：陈沛璇 图文：陈沛璇
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