作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？
- word/excel不要写“精通”；还有，W、E、P都是MS office的成员，VC是环境sql是语言，要写就先搞清楚关系不要瞎并列。
- 做简历请注意环保：不需要装帧精美、不要加封皮，不需要用个塑料透明夹子，本科以下A4一页足够展示你自己了；还有别用大面积深色块，真心疼你浪费的那些墨……
- 关于电话面试：如果在地铁上遭遇面试电话，不赶时间的话最好下一站走出车厢在站台接听；如果上课或正在实习时接到面试电话，请尽早回拨。另约时间也不要拣双休日和晚上，这是属于面试官家人的时间，你只是个应届生。
- 网申、面试各种原因被挂掉很正常。简历莫名被刷、遇到出言不逊的面试官都是有可能的。校招季时间那么宝贵，不幸挂了该马上找学长、校友会通过公司内部渠道询问、申诉，至少有积极作用。动不动被邀请去看一些玻璃心的面试长吐槽，我能说什么呢？心疼他们的机会成本吧。
- 关于薪资：打探薪资最好的途径是本校本专业的内部论坛、学长。薪资要分区域和行业的。另外薪酬不是单单用数字衡量的，还要看福利包。
这些就是每年都要被我们吐槽一遍的事情…
对非应届生，我们HR一般属于弱势群体，小心伺候好就行了，不吐槽，怕被喷。谢 @Wicky Liang 邀
作为HR，有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告？
- 职场很长，别急。这一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的远。
- 职场不怕慢，只怕停。什么是停，一份毫无压力的工作，一本毫无收获的书，10000小时指的可不是舒适区里的时间。
- 职场行为最好有规律。很多人都听过不怕被人利用，只怕没人利用。我讲个人品牌常说管理成本，很多人误以为低管理成本就是吃苦耐劳听话。事实上长期吃苦耐劳听话是圣人的标准，对于普通人来说，有规律就够了。什么是规律？我想要钱，给奖金我就会努力干；我想要机会，给资源我就肯加班。职场最怕什么都想要，什么都不愿意舍弃，钱多事少离家近，分开看哪个都容易，合在一起就不容易了。
- 职场自私一点。很多职场人每天思考分析，老板如何如何公司未来该怎么办？公司不重视研发产品怎么会有竞争力？薪酬制度不合理优秀人才都流失了怎么办？想了多年之后一腔怨气，一事无成。不如多花点时间，想一想怎么能提高专业技能，怎么能提高绩效，怎么能升职加薪。
- 职场接纳自己。职场像金字塔一样，有些天赋一下就可以当上主管，加上努力就可能做到经理，再往后就越来越难了。很多时候你要和上一代，乃至下一代竞争很少的高端职位，大家比拼的不仅是能力和勤奋，还有机会和运气。职业只是人生的一部分，尽人事，听天命，接纳不完美的自己，才能享受职场，突破自我。
参考答案：
年轻人如何积累人脉？ - 李石的回答
如何隐藏对某人深深的鄙视？ - 李石的回答
什么叫「人的格局」？是否有必要培养大的格局或怎么培养？ - 李石的回答
如何理解「don't judge」？ - 李石的回答1.我郑重希望知乎上的各位老板看见：
加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的！！！因为有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的，详情请看天津港。
人不是机器，人需要休息。长期休息不够他她就难以集中注意力，做事就有漏洞，每一个事故的发生都标志至少有1000个隐患，不要再继续增加公司的隐患了。
2.我郑重希望所有问我职业生涯发展问题的人都看见：
不要再问别人你自己适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。
人适合什么跟喜不喜欢一点关系没有，职业选择跟你的愿望没有一点联系，它只跟你能把什么事情干好了有关系，而且大部分情况下，我发觉人是因为能干好某件事所以喜欢，而不是因为喜欢所以干的好。
3.我希望所有在职场里打拼的人看见：
各行各业都有自己的鄙视链，我觉得个人的好恶那是个人自由，你们看不上哪个职业都不要紧，甚至看不起或者鄙视也是个人自由，但是奉劝大家在职场中不要欺负任何人，想要让世界变好需要每个人努力。
4.我希望所有在职场中的男人看见：
不要对职场女性有任何的性骚扰，尊重他人就是尊重自己。我同时也奉劝各位老板，不要把潜规则带进你的公司，你就饥渴到一分钟必须撸八次才能存活，也请你自己备一个飞机杯塞裤裆里。
公司是我们所有人吃饭的饭碗，包括老板自己，我们尽量保证这个碗干净些，它就能用久些，这就是破窗理论。
5.我希望所有在职场中的女人看见：
上班族都容易得鼻炎，麻烦你们不要再用香水了。多专心干工作，少废话些八卦、八婆有的没的。
另外：我发现某女上司、女领导对女性的歧视更夸张，世道已经如此艰难，就不要再互相为难。
6.我希望大家看见：
上班赚钱是为了吃饭，不要再用上班忙的借口不吃饭了。
上班赚钱是为了养家，不要再以忙为理由不往家里打电话了。
上班赚钱就是要讨媳妇、嫁男人，不要再把工作当做你社交恐惧症的借口，有病你就去治！拖久了你吃金坷垃也没用。
不要再南辕北辙！不要再缘木求鱼！不要再刻舟求剑！别TM再犯傻了！
7.我希望看这个题目的人看见：
不要再追求什么鸟的高深哲理。
好好做事，天天吃饭。
爱恨敢当，回家看看。
就这简单16个字，我干那么多年HR，看过能完全做到的不超过10个人。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
（11月5日更新）感觉有点后悔，那么多人赞我这瞎吹牛的几句话，世界大部分事物的起因结果都是复杂的，几句话就被解释完了，那肯定证明是我在瞎说。
所以特意添加第8条：
8.冷静点，别轻信别人的一面之词，要听从自己的声音，要做一个幸福的人。
人赞成是因为你想赞而不是因为这些东西真的有道理，你觉得我说的有道理是你真的很讨厌加班，虽然现在有1万多人跟我一样都很讨厌加班，但是事实上我们还是要加，而且大部分时候还是自愿加，明明已经走出公司一段路想想不对又回头来做到天亮的那种自愿。
我们的生活，是体会出来的，不是被告知的。是苦还是甜，都是你自己尝出来的！
就说加班这事，也许我们只是讨厌因为别人的疏忽和错误或者一厢情愿浪费时间，而不是我们真的不愿意为了生活、荣誉、尊严去拼搏!
所以别听我的，听你自己的。
不论你想要什么，想干什么！听从你内心的召唤，听从你内心的声音！
去爱！去做！去奋斗！去生活！去奔向未来！去穿越风雪，披荆斩棘，乘风破浪！到世界的尽头去！看尽所有的蓝天！摸尽所有的海！成为你想要成为的人！回到家里和爱你的人分享生命的惊喜和渴望，和他们一起度过一生！
当然，就算没有灿烂过也不打紧，至少做一个幸福的人，才算是没有白活一生啊。
（道理到最后难免鸡汤，求不掉粉）不要紧张，你紧张我也会紧张的
初入职场的HR。。。。看了一下，发现我们HR还真是弱势群体啊，那么多吐槽……
首先说一下，我觉得成功学方面的职场交际和自我完善不属于HR的范畴，这是任何一个成功的职场人事都能给出的建议。第二，有关加班等公司管理和文化上的事情也不是HR能左右的。这和老板的政策还有业务部门领导有直接关系。
接下来说一点的确是HR领域所能给出的建议：
1、简历请一定不要花哨。 以整洁明了的方式写出你的联系方式，工作经历，教育背景，技能和相关证书等必要信息就可以了。不是大牛的话简历请勿超过2页，应届生1页就可。
2、投岗位时请注意人岗匹配，特别是应届生，请搞清楚岗位需要什么和你能提供什么这两个最基本的问题。
3、请不要让HR帮你判断你要去什么职位，同一个岗位既投Senior又投Junior会让人觉得你定位不清。
4、来面试前请清晰自己的想法和定位，有关你自己的问题请不要抛回给HR。
5、当一场面试HR说得比你多时，你就要反思了。
6、回答问题请抓住重点，与职位无关的事少说，HR并不想和你拉家常。
7、薪资可以谈，但HR并不是决定薪资的最重要因素，要看你应聘的部门有没有预算，和领导愿不愿意出钱。
8、请放开胆子沟通，不要不好意思，入职前把想说的问题说清楚，不要到入职后出幺蛾子，不过要注意礼貌。
9、面试不要迟到，着装得体。
10、我们问你家事不是为了八卦，因为我们碰到过入职一周就休产假，或者老公接了Offer，老婆死命不让他来的情况。
11、请诚实，大企业都会做背调，诚信问题是一票否决制。
12、礼貌礼貌礼貌！
13、跳槽请最少以年为单位，要不然企业的确会对你的稳定性有顾虑。
14、你可以应聘一个你不是那么喜欢的岗位，但绝对不要去应聘一个你讨厌的岗位。
暂时就这点，想到再补充……被楼上的宝宝超了这么多了！不能忍，我要放大招。
简历做成PDF格式的。为什么？好处很多。第一，不会被随意修改。WORD格式太容易被改动了，你永远不知道猎头、HR或者用人部门，存在什么利益关系，你不会知道哪个环节想把你放掉，或者想把你放到不合适的位置上。
第二，PDF看起来比WORD清爽。同样的排版，PDF看起来也要清爽许多。
第三，……我得先去做绩效了……好忙
最重要的一条放上面——A4纸划手，一划一道口子，深不见血，疼！呲⊙▽⊙……
——————————————————
第一条送给职场新人，如果公司或上司刁难你，一定不要主动辞职。
第二条送给老板，有道是“不平则鸣”，很多时候员工该得的一定不能少。现在自媒体时代，随便什么人什么事都能叫你公司破产，除非你屁股像婴儿一样干净。
然并卵。这两条都没有人听。
——————————————————
我决定继续攒，也算是给我自己的职业生涯一个回顾和总结。以下都是一手私货，你绝逼没在朋友圈看过。
3，第三条讲给老板听，流程性和目标性这两个属性，一个岗位只能有一种。我的意思是，你不能让表格和手续占去销售经理、招聘主管的大部分时间。该秘书和文员做的事情，就让这些初级职位去做，把高级职位的时间和精力省出来，去做更有价值和事情。但很多老板会犯一个错误，觉得每一个员工都像陀螺一样转个不停，才意味着人力发挥到最大化。或者说为了省钱把文秘内勤都给省了，打杂的事情分摊给senior去做就好了，结果一个XX经理/主管被一堆表格淹死了，你本来花2万一个月请他来，是为了把企业VI提升一个档次，好配得上公司的发展速度，现在他变成了一个美工，每天加班到深夜做宣传海报。
很多发展到中级阶段的企业也犯这个错误，是因为路径依赖，或者说制度惯性。多年来为了解决具体问题而增设的流程制度越攒越多，就像操作系统垃圾一样拖慢整个企业的运转效率。但各部门早已形成博弈，从内部很难形成创新和变革的动力，这个僵局无法打破。
4，第四条承接上一条，因为部门和利益集团的博弈，一群聪明的人凑在一起，做了一件又一件愚蠢的事。
我们身边很多事情都可以归因于博弈形成的僵局。沉船理论是这样，和尚挑水是这样，囚徒困境其实也是这样。
这里我特别讲一下好哥们坑老板的事情。“自己人”这个群体因为天生以感情作为维系的纽带，而不是制度，特别容易形成博弈僵局。许多创业者信不过“外人”，喜欢找发小、亲戚、战友、情妇、前女友来担纲要职。他们觉得自己睡过的人，或跟自己嫖过娼、扛过枪的铁哥们，肯定不会坑自己。殊不知连亲儿子都有他自己的立场，你指望这帮人凑在一起，能处处以公司利益为出发点？
江湖中讲莫断人财路，给别人留后路。你聚集起来的这帮江湖草莽越相处融洽，越容易形成博弈僵局。谁都不会当面揭发别人，谁做错什么都有余地，谁都考虑面子里子，唯独不会遵循事情本来的面目。最后的结局，就是“外人”生存不下去，一帮好兄弟跟着你关门，其中总有那么几个有本事的，在此之前捞了一把脱身，或者早把业务转移出去了。
从这个角度讲，别怕职业经理人相互之间闹矛盾，好事，吵到脸红脖子粗但是问题不会被掩盖下来，深层次矛盾都充分发酵了，只要老板不是个外行或者草包，简直是鹬蚌相争渔翁得利，高兴还来不及。
5，第5条还是送给老板。(这个老板是不是该付顾问费了)
高层变动太大、太快，绝逼是件坏事儿。这一条早已经得到公认，我单挑出来这其中的“新官上任三把火”来讲。
所有高管一上任，先会换几个自己人，方便开展工作；先会调整一下工资，以便收买人心；先会搞几条新政，以安抚老板：你看我是有几把刷子的。老板频繁换老总，多半是把换人当做特效药，总想两个月业绩就有大幅起色，坏死的业务能起死回生。殊不知，越猛的药副作用越大，俩月下来公司没起色，原有的体制却已经七零八落。这时候下一任来了，先得收拾上一任的烂摊子。这是个恶性循环的过程。
而且，基层组织像人体一样，是会产生耐药性的。我原来供职的某中餐连锁品牌，老店长都经历了十个老总不止，我任职人力资源副总监的半年多时间，总经理就换了四个，我亲眼见到店长们形成的为官保命之道，就是新上司来了先谈加薪，收集意见的时候先提困难，新政下来先拖着观望——是不是很像清末百日维新的困境？
士子们都知道，新官这三把火顶多烧三天，谁当真谁傻逼了。政令不通，药石不达，冰冻三尺，千日之寒。怎么换人都白搭。
1.很想进的公司投了简历没音讯你还可以打电话呀，打了电话你还可以主动预约面试，别傻傻等通知。
2.招聘信息上至少有公司名称、招聘岗位、岗位要求吧，打电话前先查查这个公司的信息，尽可能了解他的规模、主营业务、行业所处地位、相关新闻、评价、所在地址、去的交通路线，有官网的看看官网上的信息。看一下岗位要求，修改自己的简历，工作经历尽可能贴合上面的岗位要求。查查同样的岗位在该地区的薪资范围，心里有个底。
3.打电话前自己进行演习，“你好，我叫xxx，我在xxx看到了你们的招聘信息，请问你们现在还招吗？我毕业于xxx学校xxx专业，之前在xxx公司工作过xxx年，做的是xxx岗位，主要负责xxx工作，（这点一定要贴合招聘信息上的岗位要求哦~）请问能否去你们公司参加面试？”打电话的时候旁边准备好笔，指不定让你记下哪个电话号码呀来面试要准备的东西呀什么的。
HR就像销售，每天面对很多人，对你来说这可能是你第一次应聘这家公司，你连公司名称都说不顺溜，但HR太熟了，一年到头都在接应聘电话，你是个生手，面对他，你需要必要的练习。
4.来的时候带简历，带身份证，带笔，带资格证书，说话要有底气，有礼貌，把“你好，请问”挂嘴边。你表现出你的礼貌、诚恳、特别想进这家公司的意愿和努力，HR会帮你的。帮你争取岗位，帮你缩短实习期，就算没有合适的岗位也可以帮你推荐别的公司的岗位，入职后外地人的话还可以帮你租租房子啥的。
5.关于薪资标准，各个公司针对不同的岗位肯定是有具体规定的，以我所在的火电厂为例，同样的锅炉检修人员，工资可以是两千多的实习生，也可以上万。在招聘信息上肯定是公开的，但跨度较大，具体定岗HR通过电话确定不了必须要现场面试。
通过了第一轮面试，在二轮面试谈待遇的时候要注意正规的公司是有一套薪资体系的，包括以下几个方面：
（1）工资，工资一般分基本工资和绩效工资，问一下绩效工资所占比例，同岗位的一般到手工资能拿多少。
（2）是否每年有调薪调岗机会。
（3）是否经常加班，加班是否有加班工资，加班如果回不了家是否有交通补助、餐补。
（4）是否有年终奖，安全生产奖等。
（5）是否有出差补助，高温补助，通讯补助，餐补。
（6）是否有公司内部培训，公司内部职称评定。
（7）是否缴纳社保、公积金，缴纳比例，实习期间是否缴纳。
（8）是否有带薪年休假，随着工龄增长年休假是否增长。
这么多也没必要挨个问，你可以直接问HR公司的薪资包括哪些方面，就你比较关心的单独再问问，通过HR的回答大概就知道这个公司靠不靠谱了。
6.如果没有被录取也不要难过，怀疑自己，多试试几家，找工作的真的有运气成分。我们公司在刚成立以及抢修期间极度缺人，不论学历、工作经验只要能干活就招，稍微有点工作经验的来了都会比之前的岗位翻一番，有时候员工休产假、突然离职、调岗，而那个部门之前没有储备候补人员，缺人会严重影响公司运行的情况下对所招聘人员的要求也会降低。
相反，有时候人员比较充足招人只是为了储备人力，公司待遇在所处地区属于行业偏上，各种领导又会安排各种关系户，你达到了岗位要求还可能被挑三拣四，增加实习期，甚至被关系户顶掉。
最后祝大家找工作愉快~
泻药。题目是作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？
然而对于HR，并不存在一个宽泛的”一般人“，至少有有”员工（预备队）“和”其他人“两种人。
对于”员工（预备队）“，我们经常说这些：
1、不要光看合同上的这点工资，我们在这里有丰富的福利和上升空间，企业效益好的话，年底还会增发两薪。
2、我们对员工像家人一般关爱。
3、我们是一家拥有悠久历史、国际先进管理经验的外资企业。
4、优秀的团队，人都很nice。
5、相信我。
对于”其他人“，我们经常说这些：
1、没有写进合同里的东西就是没有。
2、好老板谈钱，坏老板才谈感情。
3、老外有个屁用。
4、那个八婆好讨厌。
5、不要相信HR忽悠你的话。利益相关：做过招聘，做过培训，做过绩效。比起很多大咖还只是小虾。
1.再着急找工作，也别把从行政到销售到技术所有岗位都投一遍，往往招聘邮箱里是可以看到所有岗位的简历的，当HR发现你所有岗位都投了的时候，往往所有岗位都不会找你。
2.别虚构学历工作经历薪资情况，HR圈子很小，即使不做正式的背景调查也可以从圈内人脉打听到你的信息。尤其薪资，等你入职了也能查到你上家公司的缴费基数从而看到你的真实薪资。（谢评论提醒，确实有的公司缴费基数与实际工资有较大差距，如第5条中提到的。最后这句仅针对来自薪资和缴费基数一致的正规公司但虚报了薪资的情况。）
3.真想跳槽了，记得屏蔽掉自己的现在公司再刷简历。
4.别拿离职来威胁老板给你涨工资，老板可能在同意给你涨钱的转眼就叫HR招人了，没有谁是无法替代的。
5.尽量找大公司，正规公司，保险公积金按实际工资给你上的公司。这并不是虚荣或者看不上小公司，而是在大公司工作即使被裁员，你至少有比较大的概率拿到跟法律规定相符的补偿金，而小公司大多能赖就赖巴不得让你净身出户。
6.入职时候尽量争取更高的工资，毕竟很多公司涨薪幅度是相对固定的，同样绩效达标的人，每年涨幅10%的话，起薪8000和起薪10000在一年后的差距就变成了8800和11000，以后会越来越大。薪资高的薪水涨的更快是真的。
7.别再一遍遍的要求做“沟通”培训了，培训其实无法解决任何沟通问题。沟通遇到障碍了，先问问为什么，是表达不对？思路不对？态度不对？甚至是制度不对？找到真正的答案了，再找对应的solution。
8.英语真的挺重要的，即使不在外企。英语好的人真的更容易找到高薪的工作。
欢迎关注我的公众号“HR掌柜说”-----专门为你的职场问题出馊主意
海量沙发、地板等你来-------
2018.09.19更新
19、步入职场，跟对人很重要。好的领导，不仅能帮你梳理正确的职场三观，对你今后的处世待人都非常有帮助。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
1、要跳槽，注意低调。别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。
2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以为真登上人数巅峰了？但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后难以得到重用。
3、简历，请突出重点。通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。
4、应聘，目的性突出些。常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY- - - - 。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。
5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小 -----重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼？20M、50M---哦不，足足有100M 于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么 - --- 你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么？
6、细节增加好感。别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重（有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下）等等，实际一点的讲，现在人才到处都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点；如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。
7、尽可能不要中午休息时间打电话。曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼 ----而且声音经久不息。接过后，耐着心情：喂，您好？XXX人力资源部，请问有什么事情吗、？“哦，你们这招人吗？” “您好，请问想应聘什么岗位？” “你们这边都招些什么人啊” -------- 顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么？非得大中午来扼杀我们的脑细胞？
8、诚信很重要，背景尽可能真实。主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多；大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失；当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓。有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行；评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破？其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK；HR（招聘人员）其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。
10、决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力。包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸------
11、不要单看薪酬数字，要有整体薪酬概念。大部分候选人还是单单看简单的一个数字，还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台-------再不济，计算时薪也好啊 ------
12、可以吃亏但不能一直吃亏。这个细致讲一讲：
1、主动做事情、主动沟通、主动承担
比如入职新单位，在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的；
在遇到不懂的问题时，主动去问老同事、领导，这是在你查找资料、思考基础上去问，以工作为由去问，不要任何负担；
遇到领导额外分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，要做就做的漂亮； 遇到问题时，能主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。
2、职场，要有自己底线、学会拒绝
老同事留一堆事情给你做的时候，学会合理拒绝，否则成为习惯后，你自己也习惯这种角色了。
总之，职场上偶尔吃亏至少表明这人能担当、有胸怀，有重用的机会；但一直吃亏只会沦落被欺负、打杂的角色。
13、进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加。刚刚毕业三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习；三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。
14、选择可能比努力重要。包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子，这都会影响着你的发展，而立之年后，这种影响会愈发的明显。
15、换岗穷三月，换行穷三年。这是真理，选对一个行业，然后在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑。
16、学历看似不那么重要，其实也重要。不是学历论，也不要拿某某某能力突出、学历不高这样的个例来反驳我----反驳这种观点我只有一句话----能力突出为嘛连个学历都拿不下来？职位越高，你的高度、眼光、角度越重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的；否则，越往上发展越受限；你可以纵观周边知名企业，中高层职位学历层次怎么样你就知道答案了。
17、尊重你的领导。就算你再怎么看不上，也请尊重他。可能他学历不如你、技术不如你、背景不如你，但请记住他能做上目前这个位置是有一定道理的（HR、老板用人眼瞎另算）。就算再不济，职场多一个朋友也好于多一个敌人。
18、大部分人对HR有着不同程度的误解
1）HR专业度。HR入职门槛很低，很多半路转行、在公司兼职HR的工作人员可能会造成外界对HR专业度的认知问题，包括对候选人的隐秘信息刨根问底、当场打压候选人（压力面试注意尺度除外）等行为。
2）HR在企业角色或职责问题。大部分人想到HR还是一脸愤愤不平---各种扣押工资、各种规章制度约束、各种罚款-------殊不知很多时候，大部分企业的HR只是在执行而已。
3）一个优秀的HR一定是老板、员工之间的“平衡者”、“协调者”，希望我今后也能做到。
暂时这么多，想到继续补充
本人从事HR10余年，比上不算多，职业生涯也不算得非常成功，以下说的，基本上都是从一些人一些事中看到的：1.如果选择打工，就不要好高骛远，开始的几年是积累，不是一步登天
2.工作上有新的工作安排或者任务，不要推却，新的工作任务是经验和知识的积累，接受比拒绝要好，既能让你上司觉得你可以培养，也是一个让自己增值的途径
3.不要觉得老板给你加工资就是对你好，工资越高，公司对你的期望越大。衡量自己的工资时，最好先有个纵横比，和自己不同时期职业生涯发展进行比较，横向看看别人好在哪里为什么比自己优秀，好坏自有分晓
4.经常加班时，不要抱怨没有加班费，可以思考一下 是不是自己工作方法有问题？有没有方法改善？是不是盲目的接受工作安排？
5.不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。所以多接触对自己职业生涯发展有利的新事物多锻炼。
6.不管什么样的原因离职，都要记住好聚好散。都是在外面打工的人，没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线，日后好相见
7.工作要和生活取得平衡，工作中不应该有过多个人生活干扰，生活也不要牵扯工作进来，千万不能混在一起。
8.工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人，不要感情用事
9.每个公司都会有不同的问题，不要觉得你现在的公司问题很多就走，新的公司同样也会有很多问题。离职前自己想清楚为什么要离开，新的机会会给你的职业生涯带来什么？
10.从来不会有钱多事少离家近的工作，如果真的有，那么你应该很快要退休了。
11.有面试机会，前期一定要了解清楚这个机会是否合适，尤其在第一次和HR面试的时候，多问一些问题，不合适的话要坚决说不，要不就浪费大家时间了
12.自己可以多了解一些劳动法，但不要轻易听信流言，遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。我们发现现在每个员工身边都有一个了不起的“律师朋友”，就像那些无影的牛x亲戚一样，牛可以吹，但一定要通过权威的渠道获取信息。
13.工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任，解决问题的能力是永远值得推崇的
14.工作中各为其主的事情时有发生，对事不对人，理解别人多一点也等于给自己留一退路
15.工作可以保持自信，但不要过分觉得自己对别人重要，每个人都很忙，一定要摆正自己的位置
16.和你上司保持良好的沟通与关系，你的工作表现他/她最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定，他看到的事情你未必能看到。
17.不要想当然，要学会自我检讨；很多事情的发生会有多种原因，要多听取意见
18.鸡汤要喝，但不要迷信。尤其当你有放弃职场去创业的时候，我遇到过很多很多很多创业失败又回来打工的，这个机会成本很大，想清楚再决定。
19.凡是做最好的准备，也做最坏的打算，想好补救措施。
20.不要带着情绪工作，有情绪解决不了问题，甚至会让事情更糟糕
21.“改变你不能接受的，接受你不能改变的”bible里面的话，理解了可以帮你调整好心态
先写这么多，想到了再补充。谢 @思桐 邀。
好多同行的答案已经很棒了，我补充一个面试相关的：
面试沟通请坦诚以待。
（每次有人咨询面试的事儿我这么回答，总有人显现出你特喵的在敷衍我吧的表情，然而天地良心这是我三思又三思的答案。）
因为面试这事儿，真和找对象一样一样的。我们是在寻找最合适的那一个，而非最优秀的。
所以请不要把这当成一次考试，它只是一次平等的沟通。
我们不是筛选者，只是在寻找和职位匹配度最高的候选人。所谓匹配，过高过低都不是，面试真的就只是一次信息互换的沟通。
（所以各位职场小鲜肉你们面试一定不要紧张好吗！面哭过别人至今对我留有心理阴影好嘛！）
所以请不要对学历专业、履历背景甚至你的性格特质可以作假或遮掩。
造假被发现对求职产生的影响不再多说，说一点造假成功但鲜有人留意的影响：
刻意营造性格特质迎合HR——HR误判做出录用结果——实际你和企业文化/团队性格匹配度较低——强制改变自身性格or离职寻找更合适的团队。
所以请不要在一棵树上吊死，最终属于你的才是最好的。
碰到很多面试没通过死缠烂打求放水的，很认真的对他们解释说匹配度不够入职后你的工作状态也一定是不佳的，大多数人反而说其实就是我不够好你不用安慰我。。。
请你们一定明白，再好的工作，也只是一份工作。
一份好工作，首先是要自己做起来舒服又开心，不是吗？
执念太深，往往会伤害到自己；
如果它是你的梦想，也请用正确的方式坚持。
就好比，
我喜欢上了一个男生；
约他出来吃饭的时候，我会尽可能多地展现自己，但不会揣摩着他的心思去迎合；
同时我也会了解他，了解他的性格爱好优点缺点，是不是对我的胃口；
作为一个姑娘，一定记着不要作，太作一定遭雷劈；
我的好的，不好的；我的可爱，和古怪；我的善良，还有时不时的奇葩；
他都需要知道；
如果他最终给我发了好人卡，还是要强忍着心碎的感觉没心没肺地笑着退回朋友的位置。因为我知道，情绪低落或是破口大骂，抱头痛哭或是持续骚扰，都不能为我俩关系的发展加分；
如果对他只是喜欢，我相信下一个更好的就在不远处；
如果认定他是唯一。。。。
先悄悄地站在别处，静静地升级自己的版本。
“小样，来日方长，总有一天我会收了你！”
说一点题外的：
如果你是外地人在京沪广深这样的地方工作，最好把你的社保、个税和入退工单、劳动手册等等打理的严谨且统一，就是社保单位、个税单位、发薪单位、劳动手册单位都是同一个且时间相互符合能够印证。不然申请居住证积分或者当地户口什么的，有得你跑！
加一条：时不时的查一下社保公积金的缴纳状态，若干年前差这么一两个月，大则影响到居转户、退休工资，小则影响工伤生育津贴等等。
有限的人生阅历观察，认为最最重要的一点是：一定不要为了一时的痛快而忽视长期的职业发展。1、班可以加，但是要有价值。能让自己提高飞速，也能让所在公司巨大获益。当然，一定要平衡好跟家人或者自己生活的关系。
2、不要在不顺时离职，而是要选择对你个人而言更有长远发展的机会。凡人畏果，不要拘泥于当下那点点小利益。当然，你要任性，也无所谓。
3、学会真诚的表达，不畏惧批判，诋毁，说你最内心的想法。遇到奇葩另当别论。
4、不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨。这对自己的自己手下的人都不会有什么好结果。1：别把警告当成是忠告，红线规则如果刚入职不清楚，先问你该问的人，虽然这话可能不太好听，但是触及红线没人保得住你。
2：如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或者不好完成，务必要早说，早说早解决，晚说你背锅。
3：不合群不等于不沟通，不爱说话是性格，不善于沟通是处事能力，不爱说话不是毛病，但不会沟通会耽误事，有时候是很严重的事。
4：每个人都有抱怨的权利，能解决的大家都希望早点解决，不能解决的不光是你一个人在忍。
5：你的上司可能说话水平不高，办事能力不尽人意，沟通技巧让人着急，也没什么凝聚力，更别提素质了，但是他能当你的上司一定是有原因的，这个原因也许你知道，也许你不知道，也许你不愿意接受，也许你不屑于接受，但是在你改变你们上下级关系或者离开他的管理之前，你都是他的下属，最起码的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出。
6：每个部门都有一套规章流程，在你眼里这些制度可能没什么用，或者漏洞百出，或者只能耽误事，这可能是因为是你没到那个部门领导的位置造成的，也有可能是你不太明白这套规则背后的意思，假若你觉得这些跟你无关而你只是想无端的去鄙视这些规则的话，最好别跟你的同事讲：有抱怨的话回家说，为什么？安全。
7：如果你属于中层，上面有决策层，下面有执行层，你作为管理层的一员，一定一定一定（我觉得很重要，说三遍）要明白，你是拧工具的那个人，你不是工具，也不是让你拧工具的那个人，你关注工具的损耗，还有拧工具人的需求，这是你要关注的。其他的什么夹板气，委屈，不该自己管的不得不管的之类之类，以我的经验来说，大多数这样的事情都没有一个两全其美的办法，最后唯独所能做的就是保持风度，微笑，微笑。
8：别把气味很大的东西带到办公室来，谢谢。
HR会私下入告诉你的事：性格随和的员工比“带刺儿的”员工薪酬低。
（本文内容）
为什么你不能勇敢地拒绝那些要求或请求？很可能你并不知道对自己真正重要的东西是什么。
针对客户或领导不合理的要求，要善用“期待管理”
帮助同事的前提，是提高他们的求助成本，迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。
最后假设了两个常见的场景，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题……
1
中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。
美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。
这个调查结果真让人心寒，这个社会怎么了？
2
心理学说上的“随和性”，又叫“宜人性”（Agreeableness)，通常是指与他人和睦相处、相互协作，包括了和善友好、协作性、值得依赖的性格特征。
我在《职场“中等收入陷阱”：你的薪水为什么不再增加？》中提出一个观点：你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。
从这个角度理解，“随和性”影响了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。
有一些工作，职责并不明确，别人让你做，你想想也不难，就做了；
有一些工作要求本身就不合理，为了避免争执，你硬着头皮，最后效果不好，别人反而怨你能力不够。
为什么你不能勇敢地拒绝那些工作要求呢？别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己，很可能，你并不知道对自己真正重要的东西是什么。
3
第一类不合理的要求往往出自客户、领导。
客户说：“这次广告设计的要求是，时尚大气上档次，低调奢华有内涵。”面对面有难色的你，他们会拍拍你的肩：“年轻人，挑战一下嘛。”
领导说：“XXX手头比较忙，这件事你就处理一下吧，也不难。”
于是，你出于“帮助别人，提高自己”的美好愿望，跳进了这个万劫不复的火坑。
我们做每一项工作，总是期望得到正面的评价，但评价本身很主观，首先与客户或领导的期待有关。
以前广告界的前辈跟我说过一句话：“如果客户完全知道自己想要什么？那你的价值何在呢？”
所以有一个叫“客户期待管理”的说法，在接触客户之初，就必须帮客户把工作目标建立在一个合理的基础上。
这次的广告推广，你要解决的最重要的问题是什么？是形象提升问题？是客群转换？是配合销售旺季？它们对应的广告预算能达到什么地步？你掌握的渠道是否符合要求？时间是否充足？……
面对客户的“无理要求”，把这些问题和客户一起讨论清楚，相信客户会对你的工作目标有更清晰的认识。
对领导的“期待管理”同样重要，不是让你去拒绝领导的任务，领导这样安排，往往有他自己不得已的苦衷，但你一定要“用自己的方式完成”。
什么叫“用自己的方式完成工作”？就是用你最擅长的能力工作，在领导心中树立你的“能力边界”——你核心能力是什么？辅助能力是什么？适合做什么？不适合做什么？引导领导去评估你的“核心工作能力”，建立你的核心价值，而不是试图证明自己是个“万金油”，这就是“领导期待管理”。
这样做，你做好了，那是扩展了你的“能力边界”；没做好，那是界定了你的“能力边界”。
4
为什么你不能拒绝别人的求助？第二个常见的原因是你误解了人际关系。你的口头禅是“赠人玫瑰，手有余香”，但人性并不一定支持这一点。
一位美国专栏作家讲了这样一段经历：每天早晨，他在上班的路上都会经过一个卖白吉饼的老妇人，出于同情，他每次都会丢下25美分的硬币，但从来不要白吉饼。一直坚持了15年，终于有一天，老妇人拦住他，并问了他一句话。
可惜这句话并不是他想像中的“为什么只丢钱不拿东西”，而是“你难道不知道，白吉饼的价格已经涨到50美分一个了吗？”
当你长期不懈地关心、帮助一个人超过一定程度后，他的想法就会从“他是个不错的人”变成“他有多久没帮助我了？”
为了分析受帮助的人的这种奇怪的心态，他在文章中又引用了一位政客的回忆录里的一个故事。
这位政客年轻时曾发起过一个法案，建议把工人的最低工资和当地居民平均收入自动地联系起来，这样做就不用每年去审核最低工资标准。这位政客原指望这项法案会得到那些亲劳工的民主党议员的支持，但到最后的投票，支持者寥寥。
很多年后，那位年轻政客成了老司机，才明白其中的奥妙。
一方面，本来每隔几年，那些议员就会利用提高最低工资标准的机会，争取那些底层选民的支持。如果最低工资标准自动提升，他们就失去了这些拉选票的机会。
但更重要的原因在于，工资是一种市场行为，而“最低工资标准”则是一项“不劳而获”的社会福利。如果每年自动提升，久而久之，就会在底层劳工中形成一个印象——这是他们应得的，这在很多高福利国家都成了“养懒汉”政策。
职场也是如此，无私地帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义，只会让自己的付出变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系。
帮助同事的前提，是让他们理解你付出的努力，这绝不是为了卖个人情，而是提高他们求助的成本，迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。
5
为什么你不拒绝别人？还有一个原因是你被“道德绑架”了。
最近郎平与国家队的执教合同要到期了，突然杀出了个意大利女排，抛出了500万美元年薪再加3个月的陪伴家人的假期。
国家队是怎么表态的呢？“郎平续约女排国家队是众望所归，我们会以最大的诚意挽留郎平，我有信心能够签下郎平。”
人家500万美刀，你200万软妹币，请问你的信心是从哪里来的呢？无非就是那两个人人都会说的字嘛，这就多多少少有点道德绑架的味道了。
职场上的道德绑架也不少，想要say no？你对得起朋友吗，对得起领导吗，对得起公司吗，都是常见的理由。
大凡你会被别人进行道德绑架，说明你已经被抬到了一个更高层次上。就像有人说，到了郎平这个层次，500万美刀和200万软妹币的区别已经不大了。
何去何从，是个无解的问题，选择无关利弊，纯属个人价值观。只不过，自己心甘情愿去做一件事，和被别人“抬举”着做一件事，那心里的滋味是大大不同。
6
大部分关于“拒绝”的文章都在教你如何体面地“say no”，这当然很重要，不过，更重要的是，哪些该拒绝？哪些能做则做？
我假设了两个最常见的场景，给出一些我的建议：
第一个场景，领导交给你一项不属于你工作范围的工作，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题：
1、这是与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，下一条：
2、它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：
3、如果我没有达到要求，领导可以理解我吗？是，接受；否，下一条：
4、我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作，或我的特点不符合这项工作的要求吗？是，拒绝；否，下一条：
5、如果我直接拒绝，我可以承受相应的代价，或者我早有离职的意思？是：拒绝；否：接受。
第二个场景，同事请你帮忙完成一项工作，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题：
1、这是与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，下一条：
2、它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：
3、我有时间，或者愿意牺牲其他时间吗？是，下一条；否，拒绝：
4、如果我不帮助他，他就无法完成工作吗？或者，我在帮助他的过程，他也能得到提高？是，下一条，否，拒绝：
5、这是他第一次求助我，或者我希望和他多多接触吗？是，接受，否，拒绝。
这些考虑因素中，最核心的还是自己到底想成为什么样的人。
而尊重自己的付出，更不是自私。《国富论》中有一句名言：“我们不能借着向肉贩、啤酒商、或面包师傅诉诸兄弟之情而获得免费的晚餐，我们填饱肚子的方式，是源于他们对自身利益的看重。”
-----------------
首发于“人神共奋”微信公众号 （ID：tongyipaocha） ，每周两篇原创，颠覆你对职场的看法
近期热文
不在“小圈子”内一起变坏，就在“小圈子”外独自变态？
内向性格：越是做自己，就做得越好
你那不是知识，顶多是横店的布景
职场好比婚姻，被爱情冲昏头脑的人，一般什么道理都听不进去。。。
虽非HR，但是作为用人部门的直属领导，与人资部门的协作很是紧密，对自己的团队和职场后辈真的有很多苦口婆心的忠告，但往往听到的人，也多不以为然。
举个例子吧。前几日，三星长公主的历时三年的离婚案终于有了初步的判决，并很快见诸于各种媒体端，被冠以各式吸睛的标题铺天盖地的传播。从旁人的角度看，这无疑是一场让人不胜嘘唏的爱情悲剧。
看到有关这场婚姻的报道越多，让我联想到越多的却是职场。很多时候，真理存在的宝贵之处就是：它是可以跨越很多领域，穿过所有的表象后都去遵循的规律，婚姻和职场，亦是如此。
一、关于选择：门当户对VS精神匹配
婚姻如职场，选择很重要
婚姻中，有人选择爱情至上，有人选择现实当先
工作中，有人选择梦想情怀，有人选择稳定务实
每一种选择本身并无对错之分，而世人评价的标准往往是看阶段性的结果，不断的调整评语。
残酷点的真相是：这个世界鲜少有什么真正的智者，却从不缺少事后的评论家。
一段婚姻，刚开始的差距有多大都不可怕，可怕的是结婚后，一个在向前走，一个仍旧停滞不前，精神差距越来越大。
如果将这样的道理投射到职场，可能也是一样——我们在就业时，总会有这样的选择困扰：大公司还是小公司？
选择大公司：就业难度和公司业界排名成正比，越是行业顶尖的公司难度系数越大。一旦成功，首先是对自身的肯定，很有面子，于此同时又会面临很多现实的问题：压力大，晋升难，竞争激烈等等。
顶级设计公司招聘优先考虑的一定是门当户对的名校生；如果你是草根学历那么后期的提升和付出不仅要辛苦更要精准有效。
选择小公司：就业难度相对较低，选择较多，难度系数较低。工作本身可能难度也好，压力也罢，都相对进入名企要少很多。但是并不排除在今后的努力中，遇到更好机遇和发展的可能性。
门当户对的核心：不是门第和出身，是价值观
人的出身在一定程度上影响一个人的价值观，但不是决定性因素。同样的出身，价值观也可以五花八门，就算是双胞胎，也可能一个野心勃勃，一个知足常乐。细想一下，身边那些离婚的案例，单纯因为出身存在巨大差异而离婚的并不是太多，更多的分歧都出在价值观上。
比出身更重要的，是两个人在很多基本的处事及大是大非的问题上没有分歧，三观上很接近，这样的婚姻才能更长久。其实坦白说，有时候两个人价值观都很low，也能长久。
职场中，企业的价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分成员的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。
在择业的时侯，如果你的立足点是整个职业生涯的考虑，而不是一时之需，那么对于企业价值观的考察一定要作为一个核心。
一个人的一生，最重要的出身有三个：家庭出身，学历出身，企业出身。这三点基本会穿成你整个人生的曲线。
乐视倒闭，大批曾经就职的员工再找工作的时侯遇到重重阻力，原因是什么？因为很多人认为能在一个垃圾企业就职的员工，个人素质也不会好到哪里去。企业的价值观，一旦形成，几乎很难改造。就百度来说，再极力洗白，基因里的劣根性能彻底消除吗？
同时需要强调： 精神上的门当户对，并不是说对工作的理解和要求完全一样，而是懂得尊重和欣赏对方。
围城里面：如人饮水，冷暖自知
婚姻和工作一样：外人看来的光鲜亮丽，并不是最真实的，而过程中的冷暖酸苦，只有自己置于其间，才感受最深刻。
举个例子：前几天朋友圈里两个朋友相差无几的时间发了状态，他们曾经一起在同一企业共事，都算是创业元老级别的，a后来离职自己创业，b仍然留在该公司继续打拼。前不久，该公司终于挂牌上市了，a和b都发了自己的感想。
从a的文字中，确实能看到多少带着些失意和感慨；
但b的文字中，却也并不是一派喜大普奔，有朋友也说公司上市他更焦虑了。
独立创业当老板好？还是创业团队成员做高管好？
我想这样的选择，旁人都无法评论和判断。
很多人觉得a没运气，没眼光，放弃这样一支绩优股，自己创业多年仍没有气色。但是有谁关注他真正离职的原因究竟是什么？
大家都看到b现在的事业有成，就把曾经公司连续三四个月都发不出工资他仍然坚守的行为，描述为有远见。
在职场和婚姻中最像的一点，没有身在其中，所有的评论和分析也许都是偏颇的。别人的意见要听，但更要结合自己的切身的情况做分析。
二、相处之道：关键是同步的成长
所有婚姻，光靠最初的感情，走不了多远，关键是两个人同步的成长。成年人的生活里从来没有容易，婚姻也好，职场也罢，我们都会忙于应付很多琐碎的事务，会主动或是被动的接受应对很多的变化，拥有一颗变好的心，积极的心态，就能为生活创造更多可能性。
罗伊克里芙特曾写，“我爱你，不光因为你的样子，还因为，和你在一起时我的样子。”这句话不仅适合浪漫的爱情，也适用于务实的职场。
在职场你一定听过类似的抱怨：为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2?
真相往往是：一个把1年的工作经验、重复运用了4年的人，1w2都给多了。
同样很多公司老板抱怨员工越来越没有忠诚度，现在毕竟不是君王制，也早就过了国企铁饭碗的时代。
留不住人才的真相往往是：员工成长了，但企业不能再为他提供更合适的平台发展，良禽择木而栖，本就是规律。
举个例子，很多恋情和婚姻结束的原因，往往不是“你变了”而是“我认识你这么久，一点都没变！”
原以为“不忘初心，方得始终”，可生活告诉我们，“初心易得，始终难守”。
光阴带走的不仅仅应该是时光，更应该是彼此的成长。讲讲所有职场人，都应该具备的“成长性“：
1. 己所不欲，勿施于人
这是一个十分简单的道理，却是黄金法则。拥有这种精神的人在生活中能够赢得许多东西。他们赢得的不止是金钱和名誉,还赢得尊敬，理所当然地赢得与他们打交道的人的信任。而信任是一切联系最好的开始和关键。
2. 学习是求存
学习不仅仅是为了让生活变得更加美好，获得智慧是本身，是生而为人的一种道德责任。在职场最现实的道理是：如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就。光靠已有的知识，你们在职场中走不了多远。职场本身就是一个复杂系统，不断的学习新的知识，在这样的时代不仅仅是谋生更是求存。
我们身边有很多人，在职场或者生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们持续的在学习，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
3. 远离“以自我为中心“负面情绪
很多职场人，遇到问题和困难的时侯，总是情绪先行，在尚未了解清楚事情的始末和原有的情况下，已经将情绪发泄出去了，很多时候面对结果追悔莫及。总的来说，嫉妒、怨憎、仇恨和自怜都是灾难性的负面情绪。过度自怜可以让人近乎偏执，偏执是最难逆转的东西之一，不要陷入自怜的情绪中。
也许很多人并听不进去，但我认为这是精神卫生。每当你们发现自己产生了自怜的情绪，不管是什么原因，哪怕由于自己的患上癌症即将死去，你们也要想到，自怜是于事无补的。自怜总是会产生负面影响，它是一种错误的思维方式。如果你们能够避开它，你们的优势就远远大于其他人，或者几乎所有的人，因为自怜是一种标准的反应。你们可以通过训练来摆脱它。
4. 信任是所有联系的关键
不仅仅是婚姻，所有任何人的联系和交往中，信任都是彼此良好沟通和良好合作的基础，它对于一个团队来说更具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队能够凝聚出高于个人力量的团队智慧，造就出不可思议的团队表现和团队绩效。
三、关于分手：三思而后行
近年的离婚率持续上涨，就像我们看年轻人更换工作的频率一样。
离婚和离职，都是不同人，不同状态，环境下的选择，但需要遵循原则却也有很多相同之处：
1. 分手，不能作为威胁的手段
之前看到过一个统计调查，说所有的夫妻，都曾经有过离婚的念头。就好像我们在工作中一定曾闪现过要离职的想法一样：也许是一次上级不合理的工作安排，一次同事间的争吵，或者是长期不公平的待遇……
更有很多人，把提离职作为一种情绪的发泄和对于领导及公司底线的试探，目的总结起来都是在用这种方式表达精神或者物质上的诉求。
善意的提醒所有的职场人，提离职和提离婚一样，即使只是逞一时口舌之快随意发泄发泄情绪，但说者无心听者有意。
就像上文提到的，遇到问题的时侯，万不可情绪先行。
有诉求也要用正常的方式大方的提出来，对公司或者领导用这样的方式，你绝对有可能在一时占据先机，但是，也同时给自己的职业形象添上了负面的一笔，并且从此让你的老板心存芥蒂。
2. 思考，天下没有完美
王子公主的完美婚姻出现在童话故事里，为你量身定制的工作可能出现在神话里。
成年人应该对职场有基础的判断，那就是所有的职场工作本质上都是辛苦的，所有的成就和兴趣也都是苦中作乐而已。别说你是员工，即使你的老板，再变成富豪，对于工作这件事，始终不可能要求完美。所以，想清楚自己的能力边界和利益格局，是合理做出判断的标准。
在没有这样的思考和分析前，做企业里的批评家，指点江山，动不动就意气用事，真的很幼稚。你的工作轻松，待遇却不高，你的朋友高薪，却忙得没有休息时间，你们换一换如何？就能如愿以偿了吗？记住，天下没有“最理想”的工作，每一份工作都有它的优点和缺点。
3. 分析，问题究竟出现哪里
- 所有离婚理由里听到最多的是性格不合
- 所有离职理由里提到最多的是企业发展与个人发展不符
再深问一句，恐怕有一半人会沉默：哪里不合？对方真的是你理解的那个样子吗？你现在描述的是感受还是事实？
职场中很多跳槽频繁的人都会有一种状态：对一份工作出现了职业倦态或者出现成长瓶颈，就觉得是与自己的性格和发展潜力不符。一心一意要去做“自己喜欢的工作”，觉得再一次的选择一定可以避开此时的困难和困扰。可去了以后，发现你的特长并没有在那个新环境如鱼得水地发挥，只是又一次的平移和历史重演。
情场和职场，有很多这样的例子，你会发现有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段还是大致相似。
原因很简单，并没有正视真正的问题，并解决它。
离职固然比离婚容易得多，所以，很多时侯不及想清楚。而真相是：一个问题或者困难出现，你不解决它，以为能躲开，但终究还会再遇到。
4. 分手，离职见人品
结婚时我们常常说，这是两个家庭的结合；但是离婚时，更多人会说感情是两个人的事，不需要像旁人解释。
解释可以不要，交待不能没有吧？这里的交待不是言语，而是基本妥当的处理方法。离婚不仅仅是一纸婚约的解除， 也会伤害双方的家庭；会伤害双方的朋友，把朋友圈子的关系搞得异常复杂；如果再有孩子呢？是不是应该更为慎重。
职场中也是一样的 : 日久见人心 ，离职见人品。
很多人辞职后抱怨工作抱怨老板，这样的人往往把问题归结于他人身上，从不找自身原因。离职时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的素养。
如果非冲出围城不可，你也不能不管不顾，要力求把对别人的伤害减少到最低程度，那才是理智的。
很多人觉得离职是我自己的决定和选择，我都要走了，为什么还要顾及那么多？影响同事工作，公司业务于我又有何相干？
不谈道德操守，只谈利益来说：职场说来很大，其实很小，山水总相逢。
5. 忠告，世上没有绝对的稳定
现世安稳，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。
这个世界上哪里有什么岁月静好，有的只是负重前行，不断变化，包括婚姻。
- 20岁时，你可以无障碍地跳槽，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧；
- 40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉；
- 60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感；
而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。
1在职场中，情商高才不是混得开的杀手锏，对一个人的最高评价就2个字：靠谱！而最能体现一个人靠谱的也就是3个小细节：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。说得再通俗点，就是上级安排给你任务，无论做的好还是坏，早还是晚，约定的时间到了，及时给到反馈。看上去好像很简单，面试的时候也都保证自己能做到，但实际上好多入行多年的老手都没做到，最小的事反倒最难坚持。
2不要再背那些面试攻略了，作为身经百战的hr，我可以明确告诉你，我看过的面试经比你们都多，网上有的基本都遇见过，一些高频率问题，比如你的兴趣爱好、为什么来我们公司、你的优缺点、你的职业规划之类的，所谓的标准答案听得都能背下来。所以，面试的时候不妨自然点，表现真我点，这样反而能给我们留下不错的印象。实际上，经常遇到的情况是几个候选人的综合水平差不多，这时候就得看看印象分了。
3其实，真正的高薪好职位一般都不会挂出来，要么通过猎头，要么是内部人士推荐，所以，无论是经验丰富的老油条，还是刚入职场的新手，提升自己核心能力的同时广交人脉，混进各种圈子也是个不错的弯道超车的办法。
觉得正确的不妨点个赞呗
薪人薪事：极致好用的人力资源系统 公众号：薪人薪事企小薪，职场、面试、干货、工具，还有全国最大的HR社群，与10W+HR抱团成长。
作为 HR ，一般人我都告诉他，不是提了离职就一定要离职。
「跟老板提了离职，一定要走，升职加薪都是给你画的大饼！！！」
「留着你只是暂时木有合适的人替代你，一旦招到合适的人，你就马上滚粗！！！」
「在老板心里，你已经戴上了不忠的帽子，留下来也没办法得到重用！！！」
看起来逻辑清晰，思维缜密，确坑害了很多祖国的花朵。
当你心里有了「离职都提了，我必须得走」的想法，就会影响你对未来的选择。
有很大一部分同学，因为没有拿到非常满意的 offer，而在现公司又提了离职，感觉没办法在现公司继续工作，所以委曲求全，去了下一家公司，但是往往没过几个月又开始研究下一份工作，或者回到原公司。
所以，如果你已经跟你的老板提了离职，可能暂时还没有特别好的 offer，又或者你刚刚准备提离职，处在一个「困惑期」，那么「提了离职是不是一定要走？」、「什么情况下可以选择留下来？」就成了一个非常重要的问题。
要弄清楚这个问题，我们必须要先弄清楚「员工」和「老板」本质的动机是什么。
员工
员工提了离职，原因可能是钱，事儿，或者其他影响你工作的因素。不管出于什么样的目的和原因，我们都可以汇总为：你在目前公司和团队的工作受到了阻碍，只不过这个阻碍可能是薪资，发展机会，做的事情是否感兴趣和有价值，同事关系…等等。而任何的阻碍，我们都可以分为可以解决的以及不能解决的。
对于你的问题，你要找到，现在你所面临的阻碍到底是什么？是一点还是两点，是能解决，还是不能解决。
老板
作为 HR ，一般人我都告诉他，你的老板招你进来，并不是为了玩你，坑你，折磨你。而是希望你为他解决问题，创造价值。
但是我们需要面对和承认的就是，国内80% 的中层管理者，可能并不善于管理，尤其是互联网公司。由于互联网的快速发展，导致大多数的管理者十分年轻，很多是从一线的业务团队快速成长起来，可能来自于团队的业务骨干，核心开发，价值创造者。
了解了这两点之后，我们再回过头来看，在这一整个「提离职被挽留」的过程中，我们建议的「操作手册」是这个样子的：
- 是否已经考虑清楚，为什么要走？
- 是否已经和 Leader 进行充分的有效沟通？
- Leader 的解决方案是否只治标而不治本？
- 是否已经考虑清楚，为什么要走？
跳槽的成本有多大，风险有多大，在这里就不赘述了。
作为 HR ，一般人我都告诉他，「再好的公司都有让你不爽的地方」。
而你能做的就是把你最看重的方面，提炼出来，判断与现状的匹配度有多少，来衡量值不值得冒险跳槽。
说人话就是：你现在有哪里不爽，哪些是你可以解决的，哪些是需要 leader 解决的，哪些是需要公司解决的。
2. 是否已经和 Leader 进行充分的有效沟通？
作为 HR ，一般人我都告诉他，任何一次离职前，都非常的有必要和 Leader 进行一次充分且有效的沟通。这是最重要的环节，然而往往最容易被同学们忽略和偏激。由于你和你 leader 在公司中的定位不同，导致你们的视角也不同，看到的东西也不同。换句话说，你们能解决的问题也不同，很多你这边的阻碍，你觉得没办法解决，而你的 leader恰恰有办法解决。很多公司的信息，你这边不知道，而你的 leader 恰恰知道。
充分的沟通指的是，你需要把你的阻碍，拿出来，跟你的 leader 说明，以及原因和你的思考。
有效的沟通指的是，你需要确保你的 leader 明白你的意思，并且给予你回应。
3. Leader 的解决方案是否只治标而不治本？
大多数提了离职之后的同学，都会得到 leader 的挽留。这个挽留本质上就是去解决你的阻碍。
问题在于，这个解决是否只是「敷衍」，治标不治本。到底能否解决你的困难，这才是问题的关键。如果有同学感觉判断起来困难，不知道 leader 是否在敷衍。不妨想想，解决方案中，是否有时间？是否有方向？是否有可执行的方案？是否有条件和标准？在沟通的过程中，你的 Leader 是否有试图去探究你的动机设法从本质上解决问题？如果都没有，那真是要恭喜你了，你的老板只是表面上想留留你。
所以，整个事情的逻辑是，你明白自己想要什么和不想要什么，确保你的老板理解你的意思，一起探讨解决方案。有解决方案，你也满意，皆大欢喜。没有解决方案，或者解决方案是逗你开心的，那就去找诗和远方。
最后，作为 HR ，一般人我都告诉他，但是大多数人都不信的就是：不是所有提了离职被挽留下来的人的下场都很惨…以及，对于网上那些片面的「跳槽心经」要有自己的判断。
不是HR，但是经历过这么多次面试，我发现了一个所有HR都不愿意告诉你的真相：
你以为你好不容易面试上了一个公司，其实是公司好不容易招到一个人！
所有公司在面试时都做同一件事，就是不断在暗示你他们招人的要求很高，你有很多地方不符合他们的要求，如果你面试过了，你会感觉到自己好幸运，能面试上这家公司真是不容易。
毕业后我第一次换工作，面试成功后顺利入职，和同事们聊天，我才发现这个职位招好几个月了才招到人，不禁暗爽，看来自己还是很优秀的嘛。
到第二次、第三次换工作，得到的结论依然如此。
我靠，我不会这么优秀吧，我难道真是the chosen one。
实际情况是怎么样呢？我和很多猎头聊过，也和很多HR聊过，除了一些热门大公司外，没有一个说招人容易的，普遍都是几个月都招不到合适的人。
社会招聘比校园招聘难多了，校园招聘只要招有潜力的白纸就可以了，但社会招聘还要满足：
- 行业职业匹配
- 经验匹配（工作年限）
- 薪资要求匹配
- 人家愿意来
做过HR和猎头的朋友就知道，光是1和2能匹配就已经很难了。虽然在招聘网站收到的简历很多，但99%都是不相关的。
首先是行业匹配度问题，三百六十行，刚好能有行业完全符合的候选人可遇而不可求，最理想的是从直接竞争对手过来的人，所以对这类候选人，其他条件可以放宽很多，面试很容易过。
大部分时候是难遇到这样的候选人的，所以只能放宽行业限制，但到底放多宽又无法量化，可能你觉得差不多，但面试起来又发现相差甚远。
有些面试者行业基本匹配吧，但工作经验又不够，勉强叫过来面试一下，发现经验确实太少。
行业和经验恰好都匹配的，人家要价又太高，又给不起。
这还只是头部知名企业面临的挑战。
对于非头部企业或者中小公司，薪资能给得起，好不容易来了个行业和经验都匹配的面试者，你是很想要他，但他面试完之后嫌你公司太小，不愿意来了。
所以大部分非头部企业招人面临的难点还不是薪资开不开得起的问题（尽管大部分都开不起），而是人才看不看得上你的问题。
对于头部企业，如果真的不愁面试者，那就不需要猎头了，而恰恰是这些头部企业养活了一大帮猎头公司。
所以，不管是什么公司，招到合适的人都是很难的。
大家如果接到猎头电话，可以和他们聊聊，问这个岗位招了多久了，之前有没有推荐过候选人，面试结果怎么样？这些信息猎头是很乐意和你分享的。
我反正经常问，然后我发现几乎每个职位都是招了很久的，因为候选人总是有一些不匹配，刚好让我提前做准备，扬长避短。
虽然每次面试不一定百分之百过，但是至少我知道公司比我更饥渴，所以我也不用当舔狗，做一个有尊严的面试者。
但公司不管多么饥渴，一定会装逼，给你设置各种障碍，挑你各种毛病，还不停暗示你，我们招人的要求是很高的，目的就只有一个，打击你的自信，要你不敢要太多钱。
外企最喜欢用的打击自信的方法就是英语面试，哪怕全公司都是中国人，八辈子都不会见到活的老外。
所以各位面试者千万不要没有自信，你能来面试都是他们好不容易找到个合适的候选人，你能面试上绝对不是你的幸运，而是他们好不容易抓一个冤大头。
公司和你谈工资、谈入职日期的时候你不要怕，大胆提出自己的要求，既然对你有意向，他们已经觉得终于可以告一段落了，在这种情况下一切都是可以商量的。
有人会说，万一谈崩了怎么办呢？
你要明白，只要有人要你，那就一定有别人也会要你。你既然卖得出去一次，那就能卖得出去第二次，这就是市场。
欢迎关注我的微信公众号 「史蒂芬的专栏」，主攻商务英语和职场内幕，五百强外企高级工程师，学英语可以关注我，有求职困惑也可以关注我，想知道职场内幕也也可以关注我。
