不同行业工作都有怎样的真实体验？
本人职业全称为高精度铝板带加工工艺工程师。
铝加工行业（也可以类推整个金属加工行业）均从矿山起始，然后提炼→熔铸（主要以铸锭形式提供后续生产的坯料，或者生产部分铸造成形的产品）→热加工（常见的有热轧、热锻、热挤压等）→冷加工（常见的有冷轧、冷锻、冲压、挤压、剪切等）→功能性深加工（各种构件或者终端产品，属于消费者能够直接接触到的商品一类）。每个阶段都汇集着大量的劳工和少数技术及管理人员，属于劳动密集型的产业，利润随加工深度的推进成倍提高，效益只能说是一般，但因为与民生联系非常紧密而依然不断发展和进步。
就我所从事的职业和圈子来说，在从业难度方面，如果仅仅是谋生糊口，行业门槛非常之低，进入铝厂工作就跟上建筑工地拉砖一样容易。从大学生的角度来说，比较推荐有金属材料学、材料力学、材料化工、化学涂覆专业背景的同学考虑铝加工行业，当然企业内部往往也有少部分的翻译、财务、销售、管理等常规职位，就业及从业压力比专注于该领域的独立企业（财务公司、翻译公司等等）远远要小，但不是我想回答的重点。对于有针对性专业背景的毕业生，就业后成长为业内主流的技术人员需要约5年时间，期间大多需要在一线从事生产以熟悉生产过程、设备结构以及生产工艺，工资待遇比较低，没有足够耐心或者不愿以技术谋生的同学请不要浪费有限的热情和青春。
具体到工作从事的内容，通俗地、不包含任何术语地：卖苦力、跑腿，喽啰（约1年）→按电钮、跑腿，中级喽啰（约1年）→按电钮、记数据、10人Raid团长，小头目（约1.5年）→收集数据、打报告、训人与被训、跑腿、400人Raid团长，中级头目（约1.5年）→喝茶、开会、训人与被训、1000人Raid团长，高级头目（约1年）→。。。之后就很灵活了，想吃技术饭吃技术饭，想吃管理饭吃管理饭。需要强调的是，时时刻刻不要忘记学习与表现以及沟通。
收入方面，入职的前5年因地域的不同而有所不同，只能令你处于温饱状态。5年内的收入水平所维持的生活状态能以这个典型情景来描述：与人合租一处不错的公寓，随时可以打牙祭吃大餐，养一个普通女友，购买并且使用apple产品，支付房子月供，以电动车/公交车/出租车代步。5年之后月薪在5000-20000之间，取决于是设备操作手或者是工艺工程师。设备操作手通常是针对某一个工序对应的设备，你熟悉该类设备的工作机理、操作技巧和维护方法，直接对产品负责，练级时间3年，市场价5000-6000（税后），可以转职工艺工程师但需要大量的额外学习与积累。工艺工程师通常是对整个车间乃至整个工厂的全部产品生产过程、质量及工艺进行关注，同时也需要与竞争对手进行技术上的交流和切磋，是各企业争夺的主要目标，对企业中层管理负责，练级时间10年，但5年即可初步成型，市场价8000-20000（税后）。以操作手做跳板和以工程师为直接目标需要你视自己的职业计划做选择。除非转行做管理进入高层，否则没有任何灰色收入。
工作节奏方面，刚入职需要三班倒，练级完毕之后可以每天8小时。日常任务比较少，有问题解决问题，有任务完成任务，其余时间就是学习或者偷懒。作为需要大量经验积累的职业，平时工作生活比较枯燥。只有在进行设备、工艺调整、技术攻关、质量分析时能得到有效的提高，但这样的机会会随着个人技能的不断提高而变得越发罕见，所以月薪20000几乎是普通工艺工程师所能达到的顶点，不过届时你也已经距离中层管理不远，另一条路也已经敞开，这是后话。工业企业地处偏远，生活比较封闭，宅男会更能忍受一些。典型的一天就是：起床→上班（巡逻、训话、报告、偷懒）→吃饭→下班→宅或者散步→睡觉。
这个行业圈子相对比较小，操作手和一线工人流动量相对比较大，频率在3-5年不等。工艺工程师流动性小，但是每次跳槽都能得到非常可观的提升。国外已经开始走新品研发、高附加值产品生产的路子，常规产品逐渐由劳动力低廉的国家承担生产，但是这种分化不会在短时间内完成。所以国内外的情况目前还是比较类似。
入行之后我没有什么高兴的地方，休息时间被大量压缩，但是从业前景比较乐观，除了必要的流动之外是比较理想的工作。
暂时就这些，我不时会加以补充。受邀题。我本来想匿名，恩，后来想想敞开说也没啥。
行业：互联网
职业：产品运营策划（职级：资深），网站编辑入行，第二年年转为两个频道的责任编辑，第三年转为对外合作项目经理（偏市场与内容合作），第四年进入盛大，从事通用积分的活动运营与版本控制，第五年转做产品策划，第六年上面的领导离职，接任积分负责人，同时架构调整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城产品经理，主要负责盛付通卡网站和盛付通与商城的首页改版（进行中），并负责盛大积分的管理工作。
入门薪金：这个要看你入行的时候是什么规模的公司，什么职位，小公司小编辑一般1500起，通过努力可以保持每年1000元左右的涨薪（不是一概而论的），大公司小策划一般3000起，通过努力，一般每年涨薪10%-15%，当然也有double的。
3-5年后的薪水：别人我不知道，我只说说我的吧，入行1600，3年后离开原公司时是4000，5年后基本薪水是7000~8000（记不清了，所以取最低和最高）
什么时候压力最大：互联网职位任何时候压力都不小，当然如果你想混，只要不是创业公司，都比较容易混。
典型的一天的工作与生活是什么样子：早上 会议或者写方案或者与开发沟通需求，下午 会议或者写方案或者与开发沟通需求。
人员变动是否频繁：可以算很频繁。我入职工号是4位数，现在貌似工号已经到了6位数，你自己算。
国内外有何区别：方法论上本身区别不大，但是具体到个人，区别很大。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么：快速学习、快速成长。投资银行业务人员
投行有很多块业务，具体来说我做的这一块就是帮企业上市，已经上市以后的增发、重组并购等等。
我工作的具体内容包括：全面调查企业历史上是否遵纪守法、股东和高管行为是否合法、财务是否真实健康、业务的特点现状和前景等等，如果有不合法合规的要求企业整改，根据调查和整改结果撰写上市的申请文件，和证监会沟通解释，最后帮助企业卖股票完成发行和上市。
证券行业内部业务不同，薪水也有较大差别。具体的投行业务人员，入门级薪水应当在8万-40万左右（一年），大多数应当在10~20万，税前，没有任何灰色收入，可能有少量补贴如手机费餐费之类的。
工作三年后，如果能排名中等以上，薪水大约翻一番或者增长两倍。如果市场行情特别好，再翻一番。
压力最大的时候不是工作不顺，而是市场不好。08年的时候曾经整个IPO停发，公司每天发着工资但是没事做，裁员的风声天天传，随时可能轮到自己。这两年尽管市场好一些了，但是身边永远能看到、听到裁员的消息，一旦市场不好/业务开展不顺，可能整个部门就一锅端的裁员了，这是压力最大的。
其次是工作有时候会比较累，每年大约会有两三个月（多的话半年，外资公司的话可能是10各月）工作16个小时以上，日常工作10个小时相对比较正常。
典型的一天如果比较忙的话，早上9点钟到公司或者项目现场，分头写文件一上午，吃饭半小时，下午开个会一个小时，接着查资料写文件一下午，吃饭一小时，接着写文件到半夜12点，凑到一起讨论和交叉检查，继续修改到两点，进展顺利的可以回去睡觉，不顺利的同志自己掌握时间睡觉。
不忙的时候晚上9点收工睡觉。
人员变动比较频繁，很多人做会逐渐转行，如果两三年都没有什么进展的话基本上就会自己走掉。其他跳槽也很常见，工作在哪儿都是做，内容差不多。
做投行没有什么值得高兴的地方。我个人更喜欢一些技术性、专业性比较强的工作，真心不喜欢干投行。行业是做什么的，表明您的具体职业：
医生，就是给人看病的。具体一点儿，金眼科，银外科，累死累活妇产科，我就是妇产科的。外科其实范围很广，骨科、脑外、泌外、普外都够银的；内科可能不够银，但是比外科系统的轻松，就妇产科是tmd累死累活的，还tmd没金没银！
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：
省会城市三甲医院，入门薪金，工作前半年只有工资没有奖金，工资在1500的水平上扣。半年后开始拿奖金，第一个月的奖金有900+，没错，就两个零！当然了，和住院医生基地培训相比好多了，都相当于被培训，我这起码还有收入！要说医院不是暴利机构，我是打死也不相信。就好像你说中石油中石化每年都亏损一样，怎么可能呢？这都是垄断机构，有垄断就有暴利。但是，要注意这个转折，但是，每天起早贪黑累死累活的石油工人，每天干完活脸上只有巩膜是白颜色的石油工人，每天只能吃俩干馒头就咸菜的石油工人，虽然他们也是这个垄断系统里的，但是他们并没有享受到垄断带来的利益，他们是被侮辱与被损害的。那么医院里的一线临床医生护士，就相当于中石油中石化里的石油工人。如果患者认为医院收费高而产生矛盾属于人民内部矛盾的话，那医生被医院榨取劳动力，就是阶级压迫，属于不可调和的阶级矛盾了。即使抛开恶劣的医患关系不谈，单单面对这么低的收入，你要么选择转行，要么调节个人认知，否则要陷入认知失调的痛苦。如果你熬过最初的一两年，五年以后，年收入也就10w，因为医院除了工资奖金，还有些福利、年终奖之类，不好说月薪，只能说年收入。这点钱，和高压力高强度的工作比起来，还是要么转行，要么调节个人认知。红包回扣？你才工作三五年啊，红什么包回什么扣啊！
什么时候压力最大：
这个问题太难回答了，有时候我下班回家晚上十点多还会打电话问值班护士，白天手术病人情况怎么样，得到满意回答以后才能睡个好觉；白天一早到病房要看重点病人的情况。要是赶上夜班，能闭着眼睛躺下来就是胜利，根本不可能睡熟，第一声电话铃就能坐起来。要问什么时候压力最大？就好像你把一根皮筋紧紧的绷起来，要问哪个点的张力最大一样，一直绷着呢。
典型的一天的工作与生活是什么样子：
病房：一早交班，然后查房，然后手术，手术，手术，中间有新病人或者老病人有什么情况，都要处理。这些都还算是些令人开心的工作，至少能体现出你的价值。另外还有很多的文字工作，是很多，多到如果仅仅是让你做这些文字工作，都差不多够占满你的每天8小时的工作时间，这些文字工作是最让人烦的，从病史到病程记录到手术记录到各种谈话各种各样的记录，但又是不能不做的。每天加班是常态，生活就是吃饭、睡觉。所以很感谢智能手机，可以在等电梯或者等手术的时候，看点闲篇子。
门诊：不停的说话，体检，以至于下班以后不愿多说一句话。不过一般门诊可以按时下班，睡觉前可以有点自己的时间。
即使是临床工作忙成这样，你也要抽出时间来写文章，否则就别想晋升了！
人员变动是否频繁：
医生应该相对比较固定，单位间调动比较困难。还是那句话，医院是一个垄断的系统，先入行的人会有更多的机会去获取资源，后入行的就只能熬着。再加上国内这么恶劣的医患关系，真的熬不住了就转行，因为转到其他医院的话意思不大，这是一个封闭的垄断系统，每个医院大同小异，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的人，这些年是越来越多了，因为八零后们普遍工作了，你不能指望五零后六零后去主动渴望改变自己，但是八零后九零后不一样，所以辞职转行的明显比以前多起来了。我之所以没有转行，一方面实在是除了做医生，没有其他方面的生存技能，医生职业还是相对稳定的，虽然是收入稳定的少，被稳定的剥削，但也稳定啊；一方面付出了这么多年的成本，读了这么多年的书，就这么离开了，放不下；一方面亲戚朋友看病可以方便一点（如果什么时候医生的家人看病用不着走后门了，那说明医改有成效了）。
我觉得，就目前来看，作为一个中国人，不管做什么职业，你都应该相信政府，相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不够多，只要你有足够的油水了，政府是一定会找到你的！国外情况不详，美国和英国都有统一的类似临床执业医师资格考试的东西，都分理论和操作，科目很多，而且要过语言关。通过了以后还要实习医生轮转，还要经历一定的淘汰率，要在西方国家执业还是挺难的，尤其是做临床外科医生。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么
我每天都让自己挺高兴的，但大多和这个行业无关。如果你是一个医学生，趁着还没付出更多的时间成本，好好考虑一下自己到底想要什么，当医生图什么，早做决定。
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确实不该只吐槽，也要说点优点，以供上了贼船的医学生们调节个人认知。
除了上边说的亲戚朋友看病方便以外，做医生的工作本身，还是比较能体现一个人的个人价值的，能满足你的存在感的欲望，或者说叫自我实现。比方说内科医生想到了一个别人没想到的鉴别诊断，结果得出了正确的结论，治好了病人；比方说外科医生又学会了一个新手术，或者一个手术你做的自我感觉特别满意；比方说一个产科医生，经过自己的努力，把一个可能要难产剖腹产的孕妇处理成顺产，那声婴儿的啼哭还是很有满足感的。
至于灰色收入问题，我不觉得收红包有什么问题。当然，索要红包肯定是错误的，病人送不送红包医生的处理肯定是没有区别的，但是，病人治愈毛病以后，出于感激，送给医生的礼物财物，我觉得医生收下不是错误。
我所从事的行业是互联网产品服务，准确地说是面向一般网民提供网络信息产品。
这个行业的特点是没有地域限制，重视信息生产、传播和消费的透明和对等。
我的职业是产品经理，主要是消费信息类产品的产品经理。
工作的职责是协助总监或老板制订产品定位（25%）、确定产品定义、功能范围和信息结构（50%）以及制作产品蓝图（25%）。
经常性地，我会参与到项目流程管控的环节中，具备一定的项目经理的角色。
这个行业的入门薪金根据职位工种有很大差别，例如传统软件产品行业、网站产品行业、客户产品行业、用户产品行业……都会有很大不同。一般地，一个应届网站编辑的正常起薪（包括四险一金或五险一金）现在大概在2500～4000元是较为合适的（北上广深）。
顺带说一下，我个人刚进入这个行业时，月薪只有1100元，那时是2004～2005年，还需要缴纳个税。
一般来说这个行业是很难有灰色收入的，个别编辑记者、或者淘宝中负责商品推荐的运营人员会有灰色收入，尤其淘宝，运气好的话还会有很多。
3-5年后的薪水差异也很大，如果是技术人员，在一线城市里普遍拿到2W甚至3W也并不困难或罕见，正常的在1.2W至1.5W吧；如果是运营人员，视工作内容和职位，一般在1W至1.2W，2W的情况应该不多；产品经理最近两年由于行业炒作严重，从业人员鱼龙混杂，8K～2W的都有，今年估计会脱水；市场销售的话哪个行业都一样，靠提成～
压力最大的话……嗯，如果是我个人的话，06年、整个2010年，压力非常大。如果是说这个职业的话，当你要对一个项目最终的成败负责的话，压力很大。
人员变动……频繁，非常频繁！比较极端的情况，前些天面试一个人，在某热门创业公司中干了不到半年，已经属于“公司里的老资格”了 。
国内外的区别～说不好，我没在国外工作过。
相对于传统行业，这个行业的公司里，普遍上公司政治、勾心斗角还是比较少有的，上下级关系也算融洽，大家都比较平等，人压人的情况还不是很猖獗，工作环境一般也都还好（毕竟是写字楼里），对着装没什么要求，还可以摆一大堆模型鲜花毛绒玩具什么的布置办公桌，不忙的时候还可以随便上网，是典型的人们口中的“白领”，不过也赚不到什么大钱就是了。
最让我高兴的是，回想刚毕业的时候，不知道自己能做什么、不知道自己喜欢做什么，现在都有了答案，并且让我自得的是，这个行业的一个特质是致力于让人们在信息方面消除不平等的，这一点对你我、对这个世界都很重要。水文地质，一个比较冷门的行业，以研究及综合利用地下水与其相关地质环境。
研究员也罢，工作者也罢，均需要从大量现象中，归纳总结，得出规律，制定解决方案。所以也并没有严格的职位之分，更多的经历差别。
做什么？
干旱半干旱地区用水也与我们有关，俗称「找水、打井」，以及保证可持续利用；
修地铁、挖隧道等工程建设之前， 与环境影响评价一样重要的程序——地质勘探也与我们有关；
地质灾害预报与防治同样需要用到我们的知识体系；
…………
需要什么？
数学：这个不用多说了，科学之宗。
英语：国内研究着实缓慢，不得不了解国外发展。
计算机科学：数据库、数据挖掘、算法设计、计算机图形学……因为大量数据、规律探究、数值模拟、可视化……的需求。
其他学科：传说中的行业中一位大师，是从肝病研究中转行过来的，因为肝脏中溶质运移方式与地下水中溶质运移相通。
在哪就职？
学校、研究所，兼职讲师，研究员，教师基本工资 && 校外项目收入。
地矿相关部门、设计院、勘测院，工作者、助理工程师、工程师，事业编制工资 && 项目绩效。可考岩土注册工程师等证，挂靠既有年收入。
行业软件开发公司，专业顾问，甚至半个程序员吧。
压力最大？
在学校、 研究所压力较小，但事情集中而来的时候会忙得不可开交。
在地矿相关部门、设计院、勘测院 ，有活做的时候自然得有压力。
在软件公司，软件一天不完工，大家懂的。
典型的一天的工作与生活是什么样子？
学校、 研究所 ，没有固定的工作生活安排，有课备课，有活干活，闲着的时候就是得看书学东西。
地矿相关部门、设计院、勘测院 ，即将去，去了之后再补充吧。
软件公司，同码农。
人员变动是否频繁？
学校、研究所、地矿相关部门、设计院、勘测院，大都不求有功但求无过，基本不会有啥变动。
软件公司，大家懂的。
国内外有何区别？
没对比过。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么？
发现了「大学原来可以这么过，实践学习比理论学习要高效得多。」
发现了「行业间原来没有那么明显的界限，而是相通相生的。」
发现了「找到一个自己愿意奉献一生的事业，比为名为利快乐多了。」
…………
P.S.
大四准毕业生，即将全职，慢慢再深入吧。
做好本职的同时，思量着行业信息化……看到终于有同行发言了，真是不容易啊。没看那个附赠的博客链接，想必那里有些不错的好东西。
本来我不打算单开帖了，只想在那个帖子下补充一下。没想到越写越多了：）
（1）描述行业
我们的工作职能从简单说就是审计，按照各种行业制度、财政部下发的各种、中注协下发审计指南、证监会和交易所下发的各种通知，根据不同的审计目的，审计各式各样的企业。
从审计目的来说，常见的有年报审计、期间专项审计（多是并购审计）、离任审计、内控审计、IPO上市审计、金融机构财务检查、破产清算审计等等，不常见就是特殊约定的审计。说个特殊的，比如犯罪份子的涉案金额认定审计，还有很多年以前的清产核资审计。
从审计企业的类型来说，只要这个单位有监管机构的，有财务活动的，没有垄断专属审计机构的，从理论上会计师事务所都有机会参与审计工作。不客气的说，上面所有人参与的企业里也就是那个搞核燃料金相检测的咱们没审过。
从审计企业的地域来说，只要那个地方有企业有银行，咱们就得去做审计。从旅游的角度来说，借上面邢小乐的一句话，除了宝岛没去过，其他省和一线二线城市咱们是常来常往啊。虽然说由于工作的原因，大多数情况都是“酒店-客户-酒店”两点一线，但毕竟还是风景名胜走马观花也看过，风土人情客户交流也聊过。从长见识这条来说，比得上大多数的行业了。
（2）入门薪资。
这条真的不好说，张乐同学的那句“看造化”实在是深得我心。
这行工资待遇都是背靠背，同一阶级有可能实际工资差的挺远的，每家事务所的待遇又各不相同。有些事务所是底薪+提成，底薪低，提成看项目。出差多，经常去好项目提成高。有些事务所底薪高，没提成。给团队定指标，完成任务拿奖金，有时候年终奖顶得上你多半年的工资。这里面还有一个资格的问题，你拿下CPA，国内所你就平趟，项目经理位置妥妥的，但能拿多少看所的情况。
一般来说你要当助理，国内所，顶天了年薪6万，不可能再高。四大所，你要是撑得起，10万也得给你，谁让你是拿命换呢。
你要是项目经理，国内所，年薪15万是小意思，做得好的20万向上都有的做。四大所，月薪1.65万起，还有OT，做两年月薪就是30K或者50K。
你要是经理、高级经理或者业务总监级别，国内所排名前20的30万向上，上到你不可想象。四大所比国内所高，高到你咬牙切齿。
至于你问合伙人那个阶层，我只和你说一句，事务所的薪资体系是一个典型的金字塔体系！数量庞大的助理和项目经理都是在金字塔的底端和中层搭建基石的，经理和总监是指挥属下做事鞠躬尽瘁能拿点小甜头的。绝大多数的财富积累都是供站在金字塔最顶端那一小撮人挥霍的。全国都说会计师事务所是高收入行业，说的都是金字塔尖的那些人，不是我们这些穷苦老百姓！
（3）压力最大的时候：
当你是助理的时候，年审的时候项目时间较紧张，压力较平常相对较大。但请你切记，一旦有一天你升到项目经理的职位，单独承担一个项目的责任的时候。那你就不再有压力小的时候，在项目期间你的压力随时都在你的极限附近打转。你要学会撑过去！撑过去后不是晴空万里，而是习惯这种生活。项目期间每天工作16-18个小时对于项目经理来说是非常正常的一件事，很多经理和业务总监的习惯是每天加班到12点睡觉，睡到四点起床开始工作，这才是工作期间的常态！
当然非工作时间，出国旅行是一个不错的选择，在此我隆重推荐瑞士的少女峰：）
（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。
助理、经理和总监的安排是完全不同的，项目期间和非项目期间也是完全不同的，大所和小所是不同的，国内所和四大所是不同的。这样的差距不是一星半点，简直完全没有可比性。
国内所的助理工作的一天差不多就是张乐同学说的那样。
（5）人员变动是否频繁。
嗯，有的人还来不及说上话就走了，更多的人是只听过这个人的名字还没见到人就走了。一波一拨的来，一群一群的走。很多人离别了，这辈子就再也见不到了。事务所不太适合感情非常丰富的人待着，因为这样的人根本来不及伤心，离别就又发生了。有的时候回头看去，会想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾经真实的发生过，还是只是记忆的玩笑。
（6）国内外有何区别。
借用四大的同事的话：
四大国内所的人干得最多，拿的比国内内资所的人多；
香港四大所的人干的比国内四大所的人少，拿的比国内四大所的人多；
新加坡四大所的人干的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；
美国四大所的人干的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多；
看出来谁最悲催了吧
（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么？
其实只要你用心去找，每一个审计项目都是一个新的故事，这里有你从没见过的运行模式、会计处理方式、创业艰辛、人生际遇等等。每一个企业的每一笔会计分录之后都是做帐会计的骄傲、自豪、窃喜或者担忧。在这个舞台上，忠诚与背叛，善良和阴险，歇斯底里和忧心忡忡，色厉内荏和无可奈何交替的上演。你就像一个外来者，毫无理由的插入他们的故事，闯进他们的舞台，在旁边观看他们的喜怒哀乐和潮起潮落。有的时候你会参与他们的游戏，但更多的时候你只是默默离开就如同你默默的来到一样。
这是一种全新的体验，我很庆幸我可以感受它，并乐在其中。这就是我最高兴的一件事。
描述行业是做什么的
Daytrader
表明您的具体职业
股票即日交易员，我做的市场是加拿大市场，每天运用公司提供的资金在加拿大市场里进行交易买卖，做的都是超短线，不留过夜盘。
描述您这个行业的入门薪金
分两个阶段：毕业前和毕业后。毕业是指成为公司正式员工，毕业的条件是在一个月里赚到的纯利达到2000美金以上。
毕业前：如果一个月的 Net 没达到200美金，没有工资。
Net 在200美元以上2000美元一下则有550人民币的保底工资，以及对应级别的提成。
毕业后：包社保，底薪，以及提成，原则上工资无上限。
什么时候压力最大。
出经济数据的时候，以及月末冲工资的时候。
典型的一天的工作与生活是什么样子。
晚上9点半到公司（冬令时时间，夏令时则提早一个小时），开始做盘前功课，10点半正式开盘，到凌晨5点收盘，期间吃个饭。收盘后做盘后总结，开会。一般回到家是早上6点半，吃个早餐，开始睡觉。下午2点起来，开始做私人事务。临上班前一个小时小睡一下。
人员变动是否频繁
频繁
国内外有何区别
国内发展速度很快
进入这个行业后，最让你高兴的是什么
锻炼了极强的心理承受能力。
这个要匿
更新线转岗了加薪了更忙了
入职8年，薪水5k+,隐性福利没有，公积金900。这这并不是没有意义的，查获了枪支，毒品，阻挡了生物入侵，打击了野生动物制品走私，服务了公民进出境。
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1. 描述行业是做什么的
海关公务员 一线 基层 。 基本上，所有货物宣传说海关查扣，便宜什么的，都是骗局。哪个海关哪个部门哪个个人敢私自把查扣货物，物品处理了，等待的将是法律制裁。海淘奶粉超过6罐要征税。
2. 表明您的具体职能内容
处理堆积如山的报关单 旅行检查人潮汹涌的旅客参加列席没完没了的重要（！）会议并记录 365天无尽的加班（没有加班费） 。
3.收入
到手4k+了（终于）不好说细,全国海关就这点人，怕被人肉。灰色收入：过去有关税奖，年底6、7K的样子，多年没见了。目标绩效考核奖：总署不让搞，查得很严。相比省直市直机关简直是后娘养的，还舅舅不疼姥姥不爱。逢年过节，工会发些粽子或者劳保用品，绝对比你想象的少，1k是天了。十三个月工资是有，不过是基本工资1k-。
4. 什么时候压力最大
旅检工作时压力大，讲服务，不能和旅客有冲突。特别是航班晚点，旅客情绪激动失控时。
5. 典型的一天的工作与生活是什么样子
7：25起床
7：50到单位
8：00许发班车
9：00到岗
十点之前清闲一会儿，整理内务，看看工作动态
10:00-12:00做单子，查货（翻箱倒柜吃灰）。
12:00 以后开始午饭。
2:00 干活，打印各种单据，和针式打印机搏斗，做各种记录。
4:30 开始到下班前，一天最忙的时候，也还是做单子。
5:30 准备下班，视情况或者稍晚。
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我会告诉你这是理想的一天吗？是的，这就是理想的一天。忘万恶的旅检了，每天第一个国际航班起飞前2小时开关，开关前30分钟到岗。我什么时候起床？对了我根本就没有起床，因为我根本就没有睡床上，乘过红眼国际航班的不知道最晚是几点？反正你登机起飞了，还有一票人没睡。
讲良心话安检比我们累。
6. 人员变动是否频繁
不频繁，除非你交辞呈然后被“辞退”。领导除外，防止任职过久产生廉政风险。
7.国内外有何区别
土鳖没有出过国，听来看来的，国外海关执法硬气些。
8.进入这个行业后，最让你高兴的是什么
中午能睡午觉（猪一样的追求，汗）
再补充吧，欢迎评论提问。
求顶啊！没有顶羞羞答答的赞同太低调了！回答这么久了才32票真拙计啊！
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希望此回复能加深一点互相了解,以及纠正一点偏见,给一点建议.
以上.
————————————————7.24日更———————————————————————
刀笔税吏叫什么屈，真矫情，果然被看低。
我想，我的个人经验恐怕有一定帮助，既然这样既尽可能的写详细一些吧。开头随便讲两句：
我是农林大学正统的本科毕业生，毕业8年了，非常苦B的换了很多份工作，而且工作领域完全不同，简单而言就是个受害者，高中时代对将来的专业无了解，大学时代又没有对自己的职业做规划，于是这么浑浑噩噩的过来了，不得不接连挑战不同的工作，都是从基层做起，发现自己不喜欢，跳槽，再不喜欢，再跳。
废话少说，我做了哪些行当呢？A 畜牧养殖，进猪场养过猪 B 卖书 在书店做过店员 C 快速消费品行业的糖果公司，做过内勤和业务员 D 在邮政当过客服和快递员 E 新东方，俞敏洪那个，干过客服和前台，D 移动通信的增值业务，干过策划，文案，执行
养猪和书店干什么都不说了都是刚毕业的时候苦B的店员，还有新东方的经历也不说了，不堪回首。也相信对任何人没有任何帮助。
C 糖果公司
内勤干了一年左右，做到了主管。
业务员做了一年。
现在普通内勤和业务员入行薪资3000左右，主管级别的4000----5000，灰色收入=0，年终奖3000-1万，看公司业绩，这个无论几线城市相差不大，工作压力挺大的，不过不至于睡不着觉。内勤基本不会被扣钱，就是怕被领导训，做到主管的时候已经相当轻松，基本无压力了。业务员做的不好就是扣钱，压力还挺大。成长空间完全是看你的直接领导什么时候辞职，晋升的可能性不高，这个行业比较稳定了。
做内勤无论是普通文员还是主管，每天早上一到公司就是打出业绩表，然后应付业务员关于库存啊，订单啊，合同啊，这类的问题，等经理和业务员都出去了以后就安静了，事情主要有打单，做表格和PPT，审核报价单，合同，促销申请，写报告总结之类的文档和提OA申请之类的文书工作。
跑业务时早上开早会看看业绩表，看看订单到手了多少，随后去超市要订单，补货，和超市部门主管培养感情，看看促销员什么的，一天就在各个超市间跑来跑去，有的时候还要去开发新市场，去没做我们产品的超市找他们的头谈判。此外还有定期的促销变价，门店的主要陈列位置的谈判什么的。快消行业的业务员工作内容和性质都差不多，都是在超市争位置，培养好的听话的促销员，追订单，查库存，查陈列情况，培养和超市主管的关系，对于新的超市就是谈合同返点，价格，陈列位置和费用等等。总之一整天是不停的说和做，当然，偷懒也是没问题的，一般不会被抓到，比如去网吧坐半天什么的，只要业绩达标，不被领导当场逮到就好。
这份工作是我第一个正经的工作，让我个人的抗压能力大大增强，简直可以说是一次洗礼。也认识了形形色色的人物，掌握了和各色人物打交道的方法，也变得头脑精明，油嘴滑舌，会拍马屁，被人当面训斥也能面不改色，满脸笑容，自己给自己找台阶下，甚至不依不饶打蛇顺棍上，会顺口夸人，学会了随身带一些小糖果哄人开心之类的招数。
最开心的时候就是因为到处跑，认识了现在的老婆，和一些少男少女们度过了一段快乐的时光。
D 邮政
快递员/客服
从中国邮政身上，看到了国有企业的腐败，没落，官僚。
快递员和客服是整个邮政行业的最前端，是最苦B的工作，至于为什么我要做这个说来话长，相信没人爱听，我继续讲行业的。
快递员月薪平均在2500左右，邮政可能会略低些，客服月薪在2000左右，上下浮动300以内，看个人运气和能力了。年终奖少的拿3000多的拿5000，基本不可能再高了。
快递员的日子虽然辛苦，但是没什么压力，一早开车或者跟车出去揽件或派件，大家都寄过和收过快件相信无需多说，完了中午回去吃饭，顺便要把上午派出去的或者收回来的交接一下，下午同样的工作重复一遍，第二天继续重复。只要认真点，不至于丢件和弄坏什么的。
做客服呢，就看遇上的领导了，领导如果聪明，善良，虽然苦逼但是日子好过，领导是个贪钱鬼就玩完了。基本上遇上后者的可能性是80%。
客服一上班就是不停的接电话，电话内容大同小异，为什么我的快件没到啊，你们投递员怎么不送上楼啊，我的邮件破包了怎么搞的啊，我买的这玩意被骗了（电视购物）。。。不遇上脑残倒是好说，遇上脑残，比如他非要坚持凌晨两点叫省邮政公司老总去他家门口找他的，就只能干熬着，熬着的同时，工资也在不停的消逝。。。
客服和快递员的流动性非常大，但是几乎没可能往上爬，除非有后台，大家懂的。至于有后台，也就无所谓了，即便是一边玩一边工作照样上去，没后台的心理不要不平衡，这个社会就这样。
客服如果工作努力，能混个小组长或者说后台什么的做做，干的好（比如我）能做到不用接电话，统计统计数据（小意思），给升级的做回访什么的，薪资也相对稳定，还有机会出差什么。但再往上想再爽快点，你让有后台的情何以堪？不过如果真能再爬上去，也不见得多爽，邮政的值班长质检一样是苦逼，还经常被头骂，三天两头下派接电话，美其名曰“换位思考”。
对了，邮政每个月还要考试什么，当真苦逼，还不如当初好好念书呢。
邮政的工作真没什么好做的，不稳定，也不锻炼人，除了学会一个"忍"字，其他啥都没有，简而言之，苦逼不开心。
D 移动通信增值业务
主要是做运营，我可谓是全能，营销计划和总结，写文案----口号，脚本，活动方案，信息协同，客服文档，画DEMO，写开发需求文档，画流程图做PPT，写操作手册，穿越测试，用例测试，客户处理，数据管理和回收，活动跟进，派发奖品，维护微博。。。
我。。。都。。。做。。。
练出来的。。。工作内容也就是上面这些了，因为进的是小公司，人手不多，所以我就被当成万能膏药，那里需要往哪儿贴，除了技术和数据分析，其他基本都干了。
薪资正常是3500-4500，小公司没福利，如果是大公司待遇好些，而且年终奖能拿到1万，何其可观。
开心的是就是眼界开阔了，人也有自信心了。学了新软件AXURE，PPT做的好看了点，以前在糖果公司全是字和表格。。。
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最后说说不是题外话的题外话：
根据我换了这么多工作的血的经验告诉我。。。。。。。。。。工资真的不重要，重要的是你喜欢不喜欢，你适应不适应，你能力适合不适合。
你喜欢，适应，适合，无论一开始工资多少只要做下去，总有一天能做到你满意的工资的。
不喜欢，不适应，不适合，无论做多久都会换。
所以，多留出一点时间好好考虑，你喜欢做什么，如果对于你想做的工作，你缺乏经验或缺乏足够的技术或缺乏足够的知识，那么
----------先去图书馆或者专业培训机构，或者干脆去不要钱的实习去------------
工作：
县级市政府部门审计师，从业两年。
行业描述：
中华人民共和国的权力体系可以分为党委，政府，政协，人大，军队五大块，政府审计部门隶属政府体系，直接由政府行政长官领导（市一级是市长，省一级是省长，中央一级是总理），主要职责是对本级政府体系内的其他部门及国有企业进行年度财务收支、预算执行审计以及行政长官及党委长官的离任经济责任进行审计，简单的说，依据相关法律条文，审计各单位的收支情况，有没有乱收钱，有没有乱花钱（一般都有，数目大小而已，数字说出来，恐怕会令财政体系外的人咋舌），对于本级党委，政协，人大体系，须由上级的审计部门或授权本级审计部门进行审计，到中央的党委人大政协，审计署恐怕无能为力了，只能象征性查一下吧，至于军队，自成体系，自己花钱自己审，可想而知腐败多严重，真要跟日本海自磕一架，恐怕难逃北洋水师的命运。
全国各级政府都有自己的审计部门，县级市地级市叫审计局，省一级叫审计厅，中央叫审计署，各自负责各自权限内的审计工作，此外，中央审计署有几个特派办，驻地基本是各地区的中心城市，上海武汉哈尔滨太原广州成都济南西安什么的，行政级别是厅局级，有点像古代的钦差，代天巡狩，到各地级市县级市查账，都得跟大爷一样伺候着，到我这级，得到村里人家才拿我当大爷。
职能内容：
年初单位会做个计划，要审哪些单位（由于政府摊子太大，机构臃肿，屁大点事都有个常设机构，所以不可能都审，基本上只审大单位及下属的各个乡镇，所谓大单位，在我这就是年度收入或开支在1000万元以上的机构），定好计划就一个一个审过去，基本工作就是翻帐，找茬，想方设法查出问题来，还有些问题是账上反映不出来的，比如很多收支是单独做账的，这些就要看审计人员能不能套出来（没有一个政府部门是没问题的，一个部门的问题大致往年的审计报告都看得到，要是审不出情况来，回头一定挨骂，交不了差），白天瞎扯套话，然后为了不伤害跟这些单位的感情，晚上要喝酒应酬拉关系，完事把审计报告写好，交给领导看，领导没意见就给被审计单位看看（被审计单位当然会有意见，因为报告的最终成品是要给市一级常委会看的，如果问题很多，被审计单位的领导会被骂死），被审计单位的领导和我的领导就在一起拉拉交情，谈谈感情，再说说审计缴款的事（缴给单位），临了再给两张超市购物卡或者土特产完事，基本上是底下人当坏人，领导当好人，bad cop good cop game。也有玩得太大折进去的，但基本上是小鱼小虾，比如村长级别的或者一些单位的会计出纳什么的，没听说过其他部门的正经领导被审计干进去的，即使是省部级的审计署，基本也只办得动县一级的官员，级别再往上，多少都是政治斗争的结果。
我最大查出过3亿多的违规骗贷行为，按刑法追求责任的话是主要责任人3年以下有期徒刑，但这事是市里默许的，所以后来什么事儿没有，但如果被审计署特派办翻出来，那就有的瞧了。还整出来一个单位花3000多万买楼分给员工，大帽一扣就是国有资产流失，后来也没咋的。
一般一年是20个审计项目左右，一个项目做一周到一个月不等，有时还会有上级突然安排的专项资金审计，所以审计这个部门在衙门里算很忙的。
薪水：
科员一年4万，科长5万，领导7万，大老板不知道，还能收点土特产购物卡什么的，数字不好统计，少的时候一年四五千，多的时候八九千，现在抓得紧了，估计得更少。
审计，财政，税务这三个政府部门的员工收入是不需要缴纳个人所得税的。
门槛：
以前是靠关系，现在要硬考，还挺正规，基本上要财务类的或者工程审计类的专业背景，有时也要个学中文的写材料，想往上升要关系过硬，自己能来事，能喝点酒，酒桌上会说话，业务能力也还凑合，然后还要熬得住，基本上来说，由于审计是专业性技术性强的部门，很难往其他部门调，但是领导很多是其他部门调进来的，所以上升通道很窄，基本上能力很强背景也还过得去的都慢慢的或考或关系去别的衙门了。
压力：
换届的时候，审计任务最大，一天到晚搞不完。
典型一天：
早上8点半签到，如果要出去审计的话，9点出门去审计，11点半回单位食堂吃饭，午休到2点半，然后开工，5点半收工，在被审计单位吃晚饭，觥筹交错什么的，由于我不喝酒，坐在桌上跟傻逼一样，一般是到7点吃完，有时候会安排一些KTV，泡脚之类的节目，那样的话回家就得9点左右了。
如果不出去审计，一般就是整整档案写审计报告，如果弄完了就可以随便啦，打打游戏上上网都可以，别被抓住就行，然后5点一刻下班。
简单的说，不出去审计，时间都是自己的，出去的话，时间都是别人的。
人员调动：
衙门里面嘛，当然不频繁，每年会进几个新人，偶尔会有几个考走的。
国内外区别：
国外审计部门项目少一点，而且由于政府行政效率高，没有什么潜规则，做起事来轻松一点，不用跟我们似的想方设法套话，而且国外很公开，审计报告要向议会及社会公布，而我们的报告都是自己和被审计单位看的，上交人大常委会和市委常委会的都是协商之后改好的报告（当然了，太大的问题领导也不敢乱作人情，也要跟市里领导通气的），但是其他人就别想看了。
还有个区别是国外的审计体系是独立部门，不会有那么多其他领域的人进来做领导。
中国企业审计与政府审计
其实都是一回事，企业是付给会计师事务所钱的，你能指望事务所多正直吗？事务所能真的跟雇主叫板，跟钱过不去吗？
上市公司才需要找会计师事务所做年审，A股上市的不需要四大，只有在海外（主要是香港和美国）上市才需要四大，基本上来说，不论四大还是其他国内所，会计师事务所的功能就是核实公司的账目的真实性及准确性，是否符合交易所的要求，但实际上，会计师事务所的工作是帮公司调账，使之符合交易所的要求，我有不少朋友在四大及其他国内所里做的，天下乌鸦一般黑，合伙人收大钱，底下人收小钱，不涉及原则性的大问题，差不多的就放人一马，当然有时候也会一不小心干一票大的，在美国有人管，所以安达信闹出安然的事之后被直接勒令肢解，基本上每年四大都要和纽约地检署达成交易认罚，但在中国嘛，我国的证监会抓的是审批权，上市之后就随便随便啦，这也导致在中国准备上市的公司重点都在如何拿下证监会发审委的委员们，会计师事务所的工作是很不重要的，而上市之后就更是随便搞了，全是假账，不过事务所里比政府要累的多，很辛苦，前两年IPO多的时候日子很好过，这两年A股IPO冻结，美股中国公司又因为VIE结构闹得估值极低，只能眼巴巴指望那点年审的费用过日子，也挺紧张的。
（说了这条肯定有四大要出来叫板，爱信不信）
最高兴：
看了以前的无数审计报告，参与了那么多国企，政府部门的审计，终于完整的了解中国的行政体系具体是如何运作的，而且可以很深入的看到各个部门的职责，权力架构，寻租空间，以及中国的政治智慧和游戏规则，更深入一点，可以看到这个国家的民族性格以及这套披着宪政和共产主义外衣的权力体系的背后，是几千年来中国政治游戏的结晶产品。
可以深入的看到这套制度的问题以及行政效率究竟如何，很不凑巧，非常令人失望，但是，就现在的中国来说，没有更好的选择。
最失落的就是拼了老命查出点大事来了，结果领导拿去做了人情，单位收点钱，个人收两张卡，完了，既没有解决问题，也没有人承担责任，长此以往，工作热情很低。
培养了基于数字的理性思维方式和对法律及制度的尊重和信任，因为这是审计的真正的依据，即使中国不是个法治国家，执法、司法部门自己都身体力行践踏法律，但我依然尊重和敬畏法律。
还有一点很高兴，我就快不干了。
还有奉劝想考公务员的，能进入海关税务财政国土这种实权衙门固然不错，但是如果进一些稀奇古怪的部门，信不信，你这一辈子既无前途，也无财路，连公务员福利房你都买不起，我知道的这种部门有很多，单位上下一共十来号人，一年三四十万经费全打发了，一人一年两万来块就到头了，此外，如果你觉得公务员的工作，只要喝茶看报就能完成，某种意义上没错，但如果你试图通过这份工作实现你的梦想和人生价值，你要付出的远远不止这些，当然，如果你的梦想，只是可以不劳而获的安逸的死在体制内，当我没说。广告文案凑热闹，字写多了莫见怪。
广告行业做什么，大众大概觉得是在制造「噪音」吧。因为无论是TVC视频广告、海报、DM单、电台广告、报版广告……大众都会觉得「冒犯」了自身生活。所以广告要让大众喜欢，就必须有创意，还要解决消费者的问题。
作为一只文案，无论什么广告，上面的字，无论是非常考验创意的slogan还是看似非常没有技术含量的随文，基本都是由我来出。
当然在具体的工作中，文案职能有细分。初级文案做得最多的是一些琐碎，而又没什么创意空间的文案工作，不过在创意会上，却会非常压榨初级文案的想法（没办法，大家都信奉菜鸟虽然是生手，但想法说不定更有意思），资深文案的话基本就是熟手，什么都会写，但自己可以选择性地写，不想写的可以顺给初级文案练手。再往上，文案指导，负责文案们的工作分配，明白每个文案擅长什么类型的文案，自己也是老油条了，下面人扛不下来就自己撸袖子上。
我最早是以编剧/教师的身份跳到广告行业。服务快消品和茶叶品牌，入行时非常菜，那时候公司就我一个文案，也没人教我，就自力更生。一年后跳槽，运气非常好，拿到资深文案的title，服务通讯行业客户。工作量陡然大了起来，经常手里同时6、7个单子。偶尔加班时会怀念初为文案整日无所事事的时候。
薪资状况。仅以成都和我周边熟人为例。
我入行时1800（2010年），我师父1200（2006年）。低到内伤。
工作半年后我涨到2300，之后一直没涨工资。于是跳槽，现在不带项目提成和分红什么的，基本工资大概4000的样子（资深文案）。我师父8000（文案指导）。
3—5年后，一个文案怎么着能做到资深了吧，在成都，3000——10000都有可能。看天赋努力程度和运气，决定了几年后你的title是文案呢，还是资深文案、文案指导、文案组长、或者执行创意总监之类的。
广告行业除开设计师这种要求会软件的职位，进入门槛非常低。总的来说，做广告，要足够聪明，足够的好奇心，足够的承受力。至于技能，仅论文案，能说人话就行。
压力最大的时候当然是加班出稿。这时候，老婆等你回家，你焦头烂额把班加。
每天的生活
之前还是菜鸟的时候，每天10点半上班（本来9点半，但大家都懒散惯了），到公司开电脑，上网，工作来了，写，写完了，交，没审过，改，审过了，继续上网，到点儿了，下班。
现在是，9点上班（非常不广告公司），大概有10分钟时间刷个微博看个新闻什么的。然后就要接brief，开创意会，写文案。文案写完了还不行，如今还得等着设计师做完事情、客户审过了，签完稿单。要是不忙，6点准时下班。要是有事，就会直奔凌晨而去。
广告行业人员变动非常频繁，不过圈子小。常常会在新公司看见前同事。
国内外区别，等我有机会试用一个疗程再说。
对我来说，最高兴的事情莫过于在大街上、超市里、站牌、公交车身、电视台、报纸、门户网站……看见自己写的slogan、文案、新闻稿、软文等等等等。我很俗、虚荣以及恋物，我会在某个时候，悠悠一指：「这个广告，是我做的。不过被土鳖客户改得不成样子，哪有最早那一版好啊」。1. 行业简介
我是个结构工程师，确切的说是一个民用建筑领域的结构设计师，其它的结构工程师还包括工业建筑、桥梁、公路、铁路、隧道、港口、水利等等领域的结构设计师。
作为民用建筑领域的结构工程师，我们属于建筑工程设计行业，同行包括建筑师、给排水工程师、电气工程师、暖通空调工程师等。从大的行业上说，应该算是基础设施建设、房地产的相关行业。通俗的说，每一栋住宅楼、办公楼、商场、学校、医院等等在建造的时候都需要图纸，否则工人师傅不知道墙要多厚、柱子多粗、楼板多厚、钢筋要多少....我们就是画这些图纸的。
2. 具体工作
结构工程师是建筑工程设计流水线上的一员。举例来说，某某房产开发企业地买好了，准备开发小区了，或者某某医院获批了一片地，准备建新的医院大楼，他们就会去找建筑工程设计公司。类似你要装修房子，但你自己不会贴瓷砖，所以要请几位专业的装修师傅。建筑工程设计公司可以是一家，也可以是多家合作。
作为建筑工程设计公司的一员，结构工程师的具体工作就是：接收建筑师的建筑图纸，接收设备专业工程师的设备图纸，在此基础上，提出一个结构解决方案，保证建筑的安全、可靠、耐久。这个解决方案最终落实为结构专业施工图纸。
具体的细节，可以参照我的这两个回答 土木工程与建筑学的区别是什么？ 和 高层建筑物通常会用哪些手段抗风抗震？ 中关于结构工程的部分。
3. 收入情况
据我了解，不同地域的收入差异不大，甚至一线城市的收入并没有高多少。因为工程建设的需求基本上是全国性的，到处都要建房子，不管是商品房还是公共建筑，基本是刚性需求。北上广这样的地方有成百上千家设计公司，竞争惨烈，而很多小城镇可能整个地区只有这么两三家，吃吃窝边草、当当地头蛇，收入并不低。
就上海来说，目前的入门月薪大概在2000～4000左右，四到五年后的年薪大概在10万到20万左右。收入的浮动比较大，跟公司一年揽了多少项目、个人一年做了其中的多少项目是直接相关的。大多数公司，年薪的一半左右都是年底奖金，每月的工资并不高。
灰色收入主要有两方面：其一是挂靠，当然需要你有职业注册资格，一般来说主要是一级结构、二级结构、岩土、一级建造、二级建造等，最贵的注册岩土大概每年8万到10万以上。其二是干私活，俗称“炒更”，这个的收入就看你的私活客户多不多、是不是稳定、时间是不是充足、身体是不是受得了、具体能做完多少项目了。
4. 门槛、技能、专业标准
门槛就是得有个土木工程专业的学历，至少是类似专业。目前来看，好的公司至少要硕士，一般的公司要求本科，差一些的可能要专科学历。当然，也有不是学这个专业的，但是属于极个别的特例。
技能要求就是会结构设计。简单说，最低要求，至少至少会用PKPM计算、会用AutoCAD绘图。
专业技能的标准简单说是职业注册资格。之后，要看你的技术能力如何，比如，能不能做一般的超限高层，能不能做复杂的超限高层，能不能做CCTV新楼那样的超限高层。
绝大多数资深工程师最终都会转向技术管理、经营岗位，这个层次的技能就是能不能统筹安排人手、制定标准、控制质量、控制进度，能不能提纲挈领、高屋建瓴、知人善任。很多时候，作为一个技术性服务行业，真的是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。因为负责人的失误，导致整个工程项目全盘返工的案例，业主气得拍桌子骂娘，这样的场景我见的实在太多了。
5. 工作压力
工作压力不能说非常大，但肯定是高于平均水平的。前一阵刚有一位深圳的结构工程师迫于工作压力跳楼了，虽然只是个例，但是工作压力大是业内公认的。
压力的第一个来源是紧迫的工期。这是真正的“时间就是金钱”，开发商买地的钱是银行贷款，早一天设计好就能早一天开工，继而能早一天开始卖房子，最终能早一天还上贷款。相对来说，大多数国内开发商并不是特别的专业，在前期策划上因为思路不明确、内部矛盾等等原因会浪费大量时间，拖后的时间进度一般都要在工程设计环节追回来。另外，很多牵扯到政绩的工程项目，对时间也非常敏感。基本上，三天出桩位、七天出全套图纸，并不是飘渺的传说，而是血淋淋的现实。简单说，你花上百万买房子，这整栋楼很可能只是一位结构工程师匆匆忙忙用五六天甚至更短的时间完成的。部分开发商甚至还发明了“监军”制度，会派人来设计公司监工，那人每天都来，就坐在你旁边，督促你设计的速度。
压力的第二个来源是巨大的责任。这个行业，真的是传说中的“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。工程质量，人命关天，终身责任，最高可追究刑事责任，这种压力不是一般的那种工作压力。此外，由于我们都懂得的国情，不可控的因素太多，不乏很多敢于铤而走险的开发商和施工队，这些都是无形的风险。太多的事情你都无能为力，所能做的，只是做好份内的事情，然后祈祷那个倒霉的不是你。
6. 典型的一天
早晨上班，打开电脑，昨天的D小区的高层住宅还没算过去，打开计算模型，看看哪里不行，唉，周期比和位移比都不行，怎么改呢？这边是窗户，角上是飘窗，都不能再加剪力墙了，怎么办？咦，楼梯间这里还可以加，就是有个消防栓和配电箱，不管它，先加上剪力墙，窗户底下的那半截墙也变成混凝土的，试试再说。好的，开始试算。
电话响了，A项目的施工现场打来的，什么？地下室集水井位置和建筑图纸对不上？按建筑图纸做！
模型算完了，看看怎么样。恩，还不错，就是位移比还不行，局部再加点剪力墙...再试算一下。
电话又响了，B项目的施工现场打来的，什么？电梯机房的顶板升标高，找不到构造详图？我看看，跟你们项目另一栋楼一样的！自己去找图纸！可以可以，我稍后补给你们变更！
中午吃饭，回来，看看D项目算的怎么样了，还是不够，我去！哪里还能加点剪力墙？或者均匀的减少一点？
恩？C项目的审图意见来了。看看先，“正负零高差过大，顶板嵌固不成立，应重新整体建计算”...WTF 竟然有这意见！怎么办？什么？下周就要改完回复！擦！
D项目算完了，终于算过了，恩，再检查一下，没什么错就开始完善施工图了。怎么办？这个D项目也是下周要，C的审图回复也是下周。擦！不管了，先画D的施工图，C的那个再等等看....
下班回家，焦头烂额。
7. 人员变动
非常频繁。可能国企相对好一些，私企的人员流动非常之频繁。基本上，在一个公司呆三到五年以上的已经是元老级员工了。因为年薪的一半都是年底奖金，所以，过完年之后，大家领到了上一年的薪水，之后就是业内大洗牌。其实说起来，这个圈子也很小，随便跳到哪个单位，总能找到前同事或者前同事的前同事。
8. 国内外区别
差别太大。当然，国外有很多个国外，就拿北美说吧。国内市场红火，但是技术人员的待遇、地位、工作压力等等都不理想。北美刚好相反，市场惨淡，就业困难，但是设计收费标准很高，市场很规范，所以从业人员的待遇、收入都不错，属于典型的中产阶级。
9. 进入这个行业后，最让你高兴的是什么
高兴的事情，怎么说呢，从事这份工作，能够做一点点有用的事情，我觉得就很让我高兴。通过自己劳动，能够养家糊口，没骗人没坑人，没有损害别人的利益，我觉得挺好的。
上面是我这几年学着做的和真正参与的几个工程，虽然没有太多的技术含量，也不是很出色，但至少我都是用心去做，至少学会了不少东西，至少做了一点事情。虽然压力大、虽然鼠标手、虽然颈椎病，但是这种创造东西的乐趣，是我最喜欢这份工作的地方。供职于某国际共同基金的数量基金部门的研究组，trainee quant analyst，去年毕业入职。AUM在500bn usd以下。
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；
供职的公司在全球给新入职trainee基本工资50万rmb税前，不同地区有不同支付方法如提供住宿或住宿补贴。（我所在的地区税好高拿走了好多，房租好高又拿去一大块，自己一个人不做饭老出去吃又是钱，真是欲哭无泪。。。）我也不知道到底两年trainee program之后钱会不会多（我也很想知道以激励自己）。毫无灰色收入（是我太低级了没有内幕消息）。一线城市。
描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；
基金行业的部门众多，可以进入的门槛因应部门不同而不同。我公司偏基本面研究，故一般research analyst与金融相关即可。我供职的quant research有两种渠道：trainee和社会招聘。连我在内历史上有两个trainee，我是数量金融之类的专业，另一个是计量经济学背景，都是硕士。社会招聘的话，看起来都是工科或者理科。由于公司不是全black box auto trading，而是fundamental为出发点，所需的知识是会计、计量、编程（我主要是matlab但是其他人还有vba、数据库等）。硕士水平即可。小组正在力推新开发的em market的基金，所以我的中国背景有所帮助。
什么时候压力最大；
research head催交project，并且要给小组做presentation之前压力大。
典型的一天的工作与生活是什么样子；
8点过一些到办公室，查电邮看看老板有没有找我麻烦，看看其他同事有没有介绍些中国相关的文章，一般不超过10分钟。matlab，死code最近老板给的任务。12点午饭，20分钟回来，没有午休。继续code到四点。中国相关研究，提供中国股票的介绍性研究或中国市场的专题研究（什么是共产党、什么是人大、什么是国资委、中国地方债务危机、影子银行问题）以帮助老外更好地了解中国市场。5点开始搞自己的trading model（也要给自己搞点小金库）。7点下班。
人员变动是否频繁；
非常不。小组基本不变。trainee一年一招。
国内外有何区别；
没有在大陆分部工作过。国外的分部比较休闲，其他部门上下班极其准时朝九晚五，但是香港部门是9到7点中午两小时休息。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么』
收入过得去虽然没有大富大贵。可以有海外工作经历。公司文化比较laid back但是还可以学到不少东西。buy side一般来说还是真的比较舒服最后更新：妈蛋转隶了，这个答案过时了。应该要更新一下，工资现在是4k多不到5k，比以前还是多了不少，至少够吃饭了。
这个话题还是很有兴趣一说的，喝口水，慢慢打字。
首先说说我这个行业：检察院反贪部门。这个部门其实并不神秘，机构设置、主要职能都在宪法、刑事诉讼法、检察院组织法里规定的清清楚楚，一句话来说就是查办国家工作人员的贪污贿赂等职务犯罪（常见的是行受贿、贪污、挪用公款）。值得说一说的是很多人分不清纪委（监察局）和反贪的区别，打个比方，纪委是帮派里的执法长老，反贪是衙门里的衙役。
我的具体职能是自己查办案件，以及指导监督下级反贪部门办案。对于职务犯罪案件，是严格按照涉案人员的职务级别进行管辖权划分的，基本上科级以下（含科级）干部属于县区管辖，处级以下属于市分院管辖，厅级以下归省级院管辖、部级以上归高检院管。但是由于反贪案件的特殊性，在没有上级院领办督办的情况下，地方上的阻力很大，正常情况下县里反贪局想办个什么局的局长比登天还难，只能搞搞村官，所以往往都要借助于上级院的协调或者名义。我所在的部门级别较高，所以协调指导办案的任务很重。
工作地点在不发达省份的省会城市，入职后薪金不到3K，大约是平均房价的1/3左右，年终多发一个月工资，仅此而已。没有灰色收入，不过出去的社会地位还好，比较受重视，不用看别人脸色受气，有时候能抽别人几包烟，至于拿红包之类的我从没见过，也不可能有，因为和法院独任审判不同，反贪办案是集中制，决定权全在局长乃至检察长手中，办案人员是没有什么权力的。薪水增长是极其有限的，公务员部门就是这样，厅级干部也不过5k。
和可怜的收入比较，进入门槛可以说是很高的。随着司法体制改革，原先大量存在的军转干部进检法系统现象已经少到可怜，现在要进来只有两条路：1、考录。县区院要求应届法学本科以上毕业生，我这里要的都是硕士以上，并要求通过司法考试，取得法律职业资格。2、遴选，要求在基层检察部门工作满若干年，并过院里组织的正式考试择优录取，近几年的录取比例大概是10%。一般来说对男性的需求较大，因为要长期加班、出差。
干这个活，最大的特点就是累。初查和取证的时候，查银行账、调书证每天要跑断腿；我这里还好，基本没怎么连夜审讯过，只不过在看守所里一呆就是一天，而很多基层的朋友提审的时候三班倒，值夜班还要上白班；抓人的时候和公安一样，要蹲守，憋在乌烟瘴气的车里盯着车外，等上两天都很正常。因为职务犯罪特别是行受贿犯罪往往证据很少，对口供的依赖性很大，所以讯问对象不开口的时候，破不了案的压力非常大。当然，在手上没有案子的时候，就比较轻松，这种时间大概一年有一两个月，基本出现在年前。
没有典型的工作状态，看手头的事情而定。如果没有案子，那么早上到单位打开电脑，看看是否有日常的通知、公告，收邮件，处理下级院发来的报告，呈阅、找领导签字，起草公文，发文……如果手头有案子，那么也许是跑银行、公安、运营商。如果是在办案点，那么是吃过早饭就去看守所，然后讯问，做笔录，吃中饭，讯问，做笔录，回去吃晚饭，晚上开会布置任务。
没有去国外考察过，不知道国外是什么样子，但是看过一些比较的论文，最大的感触是，我们太不独立，限制太多。一方面受到地方党政机关的制约，检察机关的人、钱都归地方党委书记管，还要向纪委、政法委负责，查办案件很多时候不是刑事问题而是政治问题。另一方面，我们可以用的手段太少，侦查时间短、立案风险大，同时法律又不允许和公安一样搞监听、监控，难度可想而知。香港的廉政公署直接向行政长官负责，可以在无理由情况下要求官员接受调查48小时，可以监听、监视嫌疑人……无奈的差距啊。
在这个行业里，想对后来的法学同仁说说自己的感受。第一，这个世界是灰色的，任何职业都难以真正崇高起来，当你进入反贪之后，感觉到最多的将是社会现实的可怕，个人的力量乃至当前体制下反贪力量是很弱小的。第二，即使如此，我依然可以自豪地说，我们所做的工作，是在维护着社会的公平和正义，我所见到的反贪人，都没有让这个世界更坏下去，绝大部分的人，都还怀着法治的梦想。第三，当你辛苦了大半年，终于把一个贪官送上法庭，而自己可以收拾行李回去陪陪老婆孩子，在看庭审新闻的时候告诉她们，这个人是我办的，没有什么比这更美妙的感觉了。
不好意思，必须要匿名了
行业描述：特殊教育。“特殊”就在于，是针对智障、视障、听障、自闭症（孤独症）等各类有特殊教育需要的儿童（也就是通常所说的残疾人）进行的教育。
具体职能：目前国内的实施特殊教育的机构主要有：各类特殊教育学校（聋校，盲校，综合性质的特殊教育学校：招收除盲、聋外的各类有特殊教育需要儿童）、各类康复机构/康复中心、普通学校的特殊班、普通学校的融合班（随班就读）。
本人是在一家私立康复中心工作。
招生对象：以3-7岁智障、自闭症（孤独症）儿童为主。
工作的具体内容为：1.接收一名儿童后，先给孩子做一份系统的评估，找出落后的领域、有发展可能性的的领域，形成评估结果； 2.根据评估结果，制定训练计划； 3.根据训练计划，安排训练课程。 这个过程大概需要两周。 4.然后就是开始按照目标进行训练。具体的每天的工作会在“典型的一天”有介绍。
典型的一天：
上午：8：00上班，学生会在8:10之前进入教室。
8：10-8:25带领学生做早操。
8:30-11:00，总共四节课，每节课30分钟，课间10分钟。但具体到我，并不一定4节课全上满，一般在3节课左右，包括集体课和个训课。
11：00下班，学生回家。
下午：冬春14:00上班，到17：00下班。夏秋15：00上班，18:00下班。
具体安排与上午基本一样，只不过将早操时间改为自由活动。
薪金：本人在河南的一个小城，经济较落后。最初月薪1500左右，现在工作一年，2500左右。管住，没有这险那金的。没有灰色收入。顶多会因为孩子进步明显，家长为表达谢意，请吃饭什么的。过几年后也许月薪能到三四千元。2017年3月修改，月薪四五千元。
门槛：有教师资格证是必须的，毕业于各高校的特殊教育专业，或者至少系统学习了特殊教育的各类专业知识。（当然，因为管理混乱，很多不具备这些条件的人也进入了这个行业，而且这种情况还挺严重，不过慢慢会好起来。）
压力最大的时候：当然就是教来教去，学生进步还是不明显。觉得自己愧对孩子，愧对家长。
人员变动：因为待遇问题、工作压力问题，人员变动还是挺频繁的。
国内外对比：差别太大，根本不在同一级别，差异的地方太多，很难对比。至少我现在还无法总结。也许以后会添上来吧。
最高兴的：当然就是学生进步明显了。
真累啊，希望更多的人来关注特殊儿童，关注特殊教育。
废话不多说，先上一张图很直观。行业：美术馆展览管理、艺术品安装运输、艺术品展览保护、预算控制
职能内容：搭建展览，协调布展、技术性问题。解决艺术家展览技术问题，控制预算，现场安全。
薪水：目前在职不好说。
进入门槛：这行业是出的了厅堂（西装革履的晚宴、酒会神马），下得了厨房（一身包工头装扮，现场指挥工人干活，蹲路边和工人一起吃盒饭），上得了床（现场必要时候当电工、木工、美工、搬运工、清洁工）
什么时候压力最大：布展期间压力大，一天2~3百个电话正常。最高记录每天睡4个小时，连续2个星期。每天走路走的脚起泡（场馆大几千平米，天天走来走去基本不停）。所有事情全部脑子记录（没时间拿本子写）必须要头脑随时清晰。1000平米的展厅自己跪地上一个人擦
什么样子：见照片
国内外有何区别：高收入，国外艺术品安装工人每小时都几十刀。很多国外展览大家都说美术馆馆长都来帮忙（艺术家自己布展），其实国外美术馆有时候雇不起技工。更多时候自己干
进入这个行业后，最让你高兴的是什么：次次有惊喜，回回不从样（每个展览所面临的问题都不重复，不枯燥）
综述：很多人现在其实不知道，技术型管理人才在每个行业都紧缺（例：高精密数控车床企业管理会双语）。国内很多行业缺少专业的复合型人才。出于某个原因，我来实名答一下这道题。我的主业是在高校做学术民工，每周有一天时间做兼职的心理咨询师。这道题目主要想谈一下心理咨询的行业现状，个人言论，言责自负：
描述行业是做什么的；
为客户提供一对一的心理咨询服务。
表明您的具体职能内容；
心理咨询师，不是医院精神科的医生，也不是心理科的心理治疗师。不开药，也没有诊断权。
描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有灰色收入，几线城市）；
收入是按做咨询的具体小时数×每小时收入计算的，无灰色收入。
入门时，对收入最大的限制在于没有来访者，接不着活儿。一年半载开不了张的大有人在，收入就不用提了……没钱还是小事，更惨的是没法积累经验，会担心永远摆脱不了现在的阶段，除非以免费或者超低价吸引客户。我的运气在于，最初几年一直在高校心理咨询中心工作，对学生是免费的，所以不发愁客源问题。也在学校的医院心理科做过实习，一小时收费7元，提成更少。一学期下来结账只挣十几块钱……同时这个行业从入门到能够独立接诊，需要在培训、督导、自我体验等方面投入大量的时间和精力，并且价格不菲。我当时在学校读研，有不少免费的督导和培训资源。但即便如此，一年也会投入万把块钱在我认为必需的培训上。如果是在社会上，少说还要翻个两三倍。
所以，这个行业刚入门时，绝对是入不敷出的。
我入门5年时，因为仍在高校心理咨询中心做着免费的咨询，收入仍然很低，是由学校发给我每小时60元的报酬（这在当时是最高等级，也许现在略有增长）……但这一点不具有代表性。根据后来我在社会机构中从业的经验，从业5年左右，正常积累经验的话，一小时收费300-400是很可能的，一周能稳定地工作20-30个时段也是很可能的，如果不是自己开业，跟机构分成后，本人能得到其中的30-60%左右。取平均值的话，每月收入差不多是1.5w-2w，但不会再有额外的收入了。
我现在从业7年，一直是兼职状态。如果转成全职的话，每周最大的工作时间大概是40小时左右（除个体咨询外，也包括培训和带团体），估算收入可以达到每月4-5w。一年工作10个月算，可以达到40-50w的年收入，在自由职业者中还算不错。当然以我的个性，很可能最后是工作时间和收入都减半……我在同龄人中算是发展比较好的，咨询的客源和培训的单子都不缺。我在一线城市。
描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；
进入门槛很低，考一个劳动部的咨询师资格证即可进入，这个证跟驾驶执照差不多，通常需要找一个培训机构交钱受训，然后应试。前几年比较水，这两年稍微严格一些，但也控制不住泛滥的趋势了。存在大量只是混过一个证的新手同行，搞得这个圈子的生态比较混乱。考证培训本身并不能带来足够的从业技能，上岗前往往还需要接受更加系统的执业培训，最好能找一位靠谱的前辈跟两三年，手把手地教。技能包括但不限于：评估的能力，案例概念化的能力，和不同类型的人建立关系的能力，保持价值中立的能力，快速反应的能力，情绪敏感性，准确反馈的能力，对关系和动力的觉察能力，反思的能力，撰写案例报告的能力，以及相应流派的治疗技能（比如精神分析中的释梦，认知行为治疗中的脱敏、暴露）等等。怎么叫达到专业标准呢？可以参看中国心理学会的心理师注册标准（这个注册系统分成三级，从低到高是助理心理师、心理师、督导师，我想至少要到心理师吧）。
什么时候压力最大：
不同的来访者，会把他们与人互动的方式带到咨询室里，自然也可能带来形形色色的压力。
在这方小小的空间里，每个小时都上演着各种剧情，时而焦灼，时而舒缓，时而暴躁，时而哀伤，我也很难比较出最大的压力是什么时候。印象相对深刻的有几个画面：一是被一位老大爷下跪恳求我做一件根本做不到的事；二是被人指着鼻子骂收费高效果差，太黑心；三是看着对面的人低头垂泪却想不到该怎么办，深深懊恼于自己的无能；四是不得不做出转介的决定，对方说转介后不一定能找到更适合的咨询师，我无法反驳（案例隐私信息均有模糊和虚构处理）。——总的来说，都跟我自恋受挫后的无力感有关。不过，这个行业对压力的处理方法很妙。需要跳出回合之外，从关系和模式的角度思考，究竟是什么造成了当前的压力。最后往往会发现，压力本身就是咨询取得进展的突破口。这是我从业以来，感觉到最有意思，最与众不同的一件事。以前在专栏的案例故事里写过一点，以后还会写更多。人心复杂，千变万化，而自己也不过是其中一枚棋子而已。如此何必硬撑？因势利导就好。这种反思和跳出的过程，以前需要督导的帮助，现在自己大多数时候也可以完成了。
现在虽然在咨询关系中会更敏感，但很少有压力了。有人爱我，有人恨我，有人怕我，如此而已。
典型的一天的工作与生活是什么样子：
吃过早饭，坐着公交车晃晃悠悠地去工作室。以前第一个来访者要到中午才来（现在十点就开始了，没那么逍遥了），于是可以在休息室里坐一上午。某江湖大佬一般用这种时间上网玩三国杀之类，我当然不会那么堕落啦，所以会掏出IPAD玩游戏。。直到第一个时段开始。
心理咨询都是准点开始，准点结束的。每次50分钟。有经验的咨询师都可以掌握住这个节奏感。到点就进屋。有时候来访者会迟到，这就很赚，可以趁机多玩两局游戏，但还是准点结束。做完咨询一般会留出一些休息时间，可以出门买个饮料，散散步什么的。其实咨询完成后需要做记录，但我通常会拖到一天结束时再写，反正印象深刻，也不可能忘掉什么。中午晚上在附近找地方吃饭，这个比较头疼，因为吃来吃去老是那么几个地方，如果有新开的馆子就会兴奋好几个星期。
一般会做到晚上8点或9点，错过晚高峰再坐着公交车晃晃悠悠地回家。反正大老远来一趟，不多做几场就对不起路上花的时间。而且通常晚上才是黄金时段，因为有空的来访者最多。
并不累，有时会觉得经历了一天世事变幻，有点微醺的感觉。
人员变动是否频繁：
最开始几年会非常频繁，大量从业者在3年之内会因为不堪重负而转行。
坚持5年以上的，往往就能够稳定下来（也许是沉没成本已经太高了= =）。
从机构的角度来看，人员流动还是很频繁的。全职的少，兼职的多，很多咨询师同时在数家机构挂牌营业，双方都对忠诚度没什么要求。积累一定经验后，自己开业做老板的也不少。
国内外有何区别：
最大的区别在于，国外的心理咨询有保险付费，政府（或行会）监管。所以，监管力度很严，不太容易乱来。而且这个行业在国外发展了一百年，有非常成熟的积累和传承体系。国内在这两方面都要混乱得多。缺乏监管，也没有传承，鱼龙混杂的现象相当严重。很多咨询师着急解决温饱问题，不惜以虚假广告，江湖骗术等手段吸引客源，又缺乏实际的咨询技能，使得行业发展的前景堪忧。
进入这个行业后，最让你高兴的是什么：
两年前写过一篇这样的介绍文章，摘抄最后一段：
1，一周工作20个小时，也就意味着每周5天，每天4个小时；
2，放心睡吧，不会有来访者愿意约你早上9点的时间的；
3，你有大量的时间用来看书，看电影，喝咖啡，听音乐，打牌，写东西；
4，不必忍受你不喜欢的老板，不必陪你的客户喝酒；
5，虽然没有带薪假期这种东西，但随时可以给自己放假；
6，永远不用担心失业，只要经济形势别太差，明年你永远比今年混得更好；
7，在工作中你会认识形形色色的人，看到各种各样的生活；
8，来访者的生活真的变好了的时候，你获得的成就感无与伦比；
9，你的工作帮助你永远保持活跃的感受和思考。
作为一名前土建工程师，这个回答意味着大量行业内幕即将曝光，让你了解土木行业不止工地和单身狗。
行业： 建筑业
职业&职位： 土建工程师
-------------------------------------------------------------------------------------------（文末有福利，别忘记点赞）
行业是做什么的：
在大量非建筑业从业者眼中，无法具体分清建筑业和房地产的差别，都是拿地——设计——建房子——卖房子嘛。其实不然，房地产行业与建筑业的关系更像是苹果跟富士康的关系。说白了，建筑业其实不单纯是制造行业，更像是服务行业。
建筑行业（仅针对施工）一般只负责建造这一部分，现在有了一种模式叫作EPC，意思就是设计+建造都由一个公司负责。主要内容包括房屋建筑（也是大家最熟悉的，建房子嘛，很简单，就是房地产公司拿到地后，委托设计院进行设计，然后施工单位负责把设计落地建成，最后移交给房地产公司）、市政工程（城市生活配套的各种公共基础设施建设，比如城市的公路、地铁、桥梁、城市管线、绿化、广场等）、道路桥梁（这个其实和市政有所交叉，一般现在的公司各种业务都会接，包括有铁路、高速公路、大桥等）。
那么以上几项是建筑业接活的范畴，其主要工作内容其实包含了结构、装饰装修、屋面、机电的管线、设备等各项工程，其实远不止钢筋混凝土这么简单。可能一部分人对于土建工程师的理解仅限于钢筋模板混凝土，其实土建管理范畴还包含房屋的墙体、抹灰、保温、防水、、、、、、等各大分部分项工程
具体职能内容：
目前在建筑业从事土建工程师这个职位，其实按照职能细分，其实分为了技术管理、质量管理、安全管理、现场管理、商务管理、材料管理等主要板块，本人之前从事的主要是技术管理和现场管理，两项工作都是在施工现场进行——即工地，所以看起来土建工程师其实跟农民工没什么区别。
技术管理：主要负责工程项目的技术策划、指导，主要工作包括施工方案的编写，深化设计（对原设计进行优化）、对接设计处理技术问题、设计变更、申报各种奖项、内部的技术改进等等，对外主要就是对接各种政府职能部门了（例如质监站、安监站、建筑业协会）。
现场管理：其实就是人们从常说的施工员干起，主要工作包括了指导劳务人员进行各项施工任务、排进度计划、协调现场各种各样的琐碎事情，同时还负责自己区域的质量和安全，是工程建设的主要执行部门之一，经常会直接对接大量一线工人。长期待在施工现场，要负责随时随地的混凝土浇筑、夜间施工等，工作不定时24小时制。
行业的入门薪金，3-5年后的薪金：
这里爆一下建筑业的内幕，其实建筑业表面看上去其实收入并不高，但实际上并不低，特别是国有企业的施工企业。就拿之前所在公司的情况做个简要介绍吧。
刚入本行的时候，基本工资2900。可以说在大多数城市这都是个难以生存的数字，但其实，公司提供了住宿（活动板房）、免费食堂，所以生活成本基本上就很低了。那么再介绍一下除工资以外的收入：
每个月的固定补贴：约800
每个月的固定报销（交通费什么的）：约800
每个季度的奖金：看项目的盈利情况，不一定每个季度都有。据说前几年，一个季度会有1~2W奖金，目前行业形势下行，基本已经拿不到这么多了。当然最后项目完工了还有结算的奖金、分红等等。
除去以上部分的加班费、过节费、各类补贴等：每年约1W
然后就是大家关心的灰色收入了，刚入门时，其实灰色收入不多，主要依靠：有时候为了解决问题，分包会塞一点红包~具体数额就不便透露，但一般不会超过3位数。分包会安排各种饭局，一般看领导会不会带新人，带的话跟着一起一定会大开眼界~~包括各类的高档场所、会所、商务KTV等你都可以见识到。
这样算下来，每年8~10W是能够保证的。
工作3~5年后：这个时候如果自身能力还足够的话，已经可以达到项目副职的水平。前公司一般就是3~5年很大一部分人成为了副职（即项目各部门经理），会带3-5人的一个团队，这个时候其实工资收入约是刚入门时的2倍左右。但其实工资已经成了鸡肋，真正带给自身效益的，其实主要是奖金、报销和灰色收入。
一般来说3~5年后的奖金会是新人的三倍以上，报销收入同样可以达到新人的3~5倍之多（意味着一年的报销收入会有3~5W），最后是灰色收入：这个不能具体衡量了~一般分包的红包啊、然后分包的介绍费（介绍费这个东西，其实看项目副职的权限，据说有拿得多的一年收入几十W是没有问题的，但这个事情是风险比较大的）。那么综合下来，正常收入应该在30W是没有问题的，当然其中很多收入是靠自己挖掘的。如果单看工资及奖金收入，其实一年也不会超过20W，会操作的人可以拿到40~50W。当然这是在国有企业，私企是什么情况本人就不是特别清楚了。
行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ：
行业进入门槛其实比较低，但是要成为国有企业自有员工，就拿中建来举例子。必须是本科及以上学历，专业工程类，进入过后其实公司会有系统的培训，很多大学专业课程学得一般的同学也能够胜任工作，因为其实工作上用到的专业知识其实很有限，如果你能够将自己在大学学到的30%用在施工现场，那已经很牛了，绝对会是同辈成长速度的两倍以上。
当然，技术管理对专业要求、技能要求会更高，一般会是建筑名校或者985的本科或硕士研究生才能够进入，做的工作其专业要求相对更高：比如CAD制图、规范、网络计划编制、结构安全计算等等，对规范的掌握要更多。
而现场主要要求的是：project进度计划编制、一般的办公软件应用、CAD制图、测量仪器的使用、统筹和协调管理能力。
达到专业的标准：对于现场工作：如何你能够很好地安排劳务施工，进度、质量、安全都能够达到不错的水平，CAD会用、测量仪器会用，对于现场人员的安排有自己的一套，其实就足够专业了，现场不是一门技术，而更偏向于管理。
对于技术工作：各种方案信手拈来、各种规范能够非常熟悉、对外无压力、各种软件都能用得很溜，其实就已经是专业了。
什么时候压力最大：
1、每个季度公司会进行综合考评，检查现场的问题、各种资料的问题，一般来说很多资料平时是难以完善的（一是人员有限、二是某些资料平时确实没什么用），就经常会各种补资料、准备现场，经常熬夜到凌晨2~3点。
2、现场和劳务人员解决质量、安全问题时，一般劳务的人员都是希望很多事情能够敷衍了事，但其实现场人员为了保进度，有时候也会站在劳务这一方，要求整改一部分出来，这个时候需要协调很多事情，包括对接质量部、监理，如何跟劳务沟通达成一致，此时压力其实是很大的。
3、劳务人员不听从工作安排时。有时候劳务喜欢按照自己的思路走，但其实我们需要安排他做另一件事情，这个时候他们就会以各种理由推脱，得花费很大的精力去进行协调~包括劳务遇到问题，你需要去解决；工人不想干，你需要去劝说；工人来要钱，你需要去解释；同时还得面临质量、安全部门的监督，其实这个时候会觉得自己特备为难。工地是个很乱的地方，一个人需要协调的事情多了，很容易烦躁和产生压力~特别是有时候凌晨会起来喊工人上班，工人不愿意出来，这个时候通过何种方式来解决，其实随时随地都在面对和解决问题。况且面对的是一线工人，很多情况下，你得花费大量的时间跟他们解释为什么要那样做？那样做对他们有什么好处？
4、当一件事情因为外部原因迟迟不能得到解决时，这个时候尤其压力很大。
典型的一天的工作与生活是什么样子：
请注意，前方高能
先上一张图
典型的一天生活：
我统计了一下，一般从早上7点开始，到晚上10点，每天平均会打出去和接到76个电话，包括周末照样也能接到几十个电话。这只是工作的一部分之一
好了，上实际的内容：
7点15~7点半，起床吃饭打卡
上班后，现在办公室思考一下今天要做的工作（一般这个时候会有劳务过来找我了）
然后跟劳务去解决现场的问题，这一解决问题基本上就要过去一个小时了
然后，开始逛现场，查看各个区域的人数、施工进展和质量、安全文明施工情况，遇到不正常的就给各个分包队伍打电话，叫人过来处理
偶尔会有挖机和材料来，要安排验收和安排工作。
上午大概到了11点，回办公室，开始做资料~比如隐蔽验收资料、开整改通知单或者看图纸
12点吃午饭，中午休息一会儿
下午工人上班了又开始不停的电话了，然后又是到处处理问题。如果有验收，就提前去看，跟劳务先处理以下，再和质量部、监理验收，一般这个过程用掉一到两个小时的时间，然后到了五六点，和劳务吹吹牛，安排下工作，就回项目部吃饭。
吃完饭，一般这个时候晚上没有施工就不需要去现场，可以休息一下，看书或者看电影。
如果有安排（一般都有），那还得去现场盯着，特别是赶工期或者夜间浇筑混凝土（经常的事），一般会坚守到夜晚两三点钟（这个时候可能会选择时间做点资料）。然后睡觉，休息4~5个小时，第二天继续工作。忙起来的时候，一天会有100多个电话，然后每天平均走2W多步。
有时候会去防线、搞测量，工地忙不过来也会去扫地，回来会画图、做PPt，各种汇报资料等杂乱的事情，最后一天的时间基本上都用在了这些事情上面。
每一个坚守建筑业的人，可能都有过下图这种意境：
人员变动是否频繁：
举个例子吧，去年刚去项目部，一共5个小伙伴一起玩耍，到现在，一个都没有了（包括我自己），建筑业是个流动性特别大的行业，每一个项目就是另一批人。如果想了解我转行经历的点这里：我的转行经历
国内外有何区别：
我其实有了解过国外，最大的区别在于，国外的待遇会是国内的2倍。然后，项目工作会送一些，节奏会慢一些~生活福利会好一些、、、但是地点么，还是在一些比较偏僻的地方了
进入这个行业后，最让你高兴的是什么?
进入这个行业，最高兴的是，在现场你一个人可以管理几百号人，有种坐拥天下的感觉。
收入、发展前景和挑战如何？
收入：在目前行业下行的状态下看来一般。
发展前景：我个人并不看好建筑业未来的发展，因为中国的城市化进程已经接近尾声、后期的基础设施建设也顶多支撑几年。未来几年，会有大批的施工单位转型或者死掉，项目会越来越少。起码在今后20年内，会是这样的。包括现在倡导的BIM、装配式建筑，其实也只是为后面小部分建造商服务。
挑战：我已经转行了，不存在挑战了。
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最后点个赞吧
行业：半导体显示（面板）
职位：开发、整合工程师
行业是做什么的：
近年来，国家对半导体行业的重视程度越来越高，投入了大量人力物力财力，使得很多人知道芯片属于半导体行业产品，是高科技产品，可是没多少人知道，一个看起来很简单的液晶显示屏，也属于半导体行业，专业的说法叫做半导体显示，业内称之为面板，属于高科技产品，厂房核心设备曝光机价格达到每台数亿元以上，下面我就来科普一下。
面板制造原理是在小于一毫米厚度的玻璃上通过镀膜、曝光、刻蚀等工艺过程形成电路，之后在外部加上线路板、框架等组成成品，小到手表显示屏、车载显示屏，大到电视机、巨型屏幕，都是面板产品。
我的职能：
这个部分需要分两部分来说，因为我在第一家公司是开发工程师，属于研发岗，而在第二个公司属于整合工程师，是非研发岗，有很大区别。
首先说说开发工程师，这个岗位主要负责新产品的试产、新工艺的试验，主要是和高校、科研机构或者相关公司合作开发新产品。全权负责整个项目的进展，对内统筹工艺、设计、生产等，对外对接合作方，作为整个项目的对接窗口以及总负责人。这个岗位需要有扎实的工艺、设计、生产等方面的知识，还需要具备一定的沟通、协调能力，由于会和外国公司合作，而公司不会给我们配备翻译，所以需要有良好的英语水平，能够直接和外国人邮件往来和当面交流。主要工作目标是尽一切可能试产新产品，就算生产了1000个样品有999个不合格，只要有一个样品成功就是胜利，不考虑产品良率。
然后来说说整合工程师，这是我到了第二家公司的岗位，这个岗位以前属于研发，后来组织机构调整，变成了非研发岗。整合岗主要负责协调制造、工程部门，与研发合作完成新产品的试产并导入量产，新产品导入生产前进行风险评估，处理生产过程中出现的问题，提升产品良率。定位是处于研发和制造、工程的中间人，需要有扎实的工艺、设计、生产知识，主要工作目标是提升产品良率，使得新产品尽快量产，这也是和上面开发工程师最大的不同。
薪酬水平：
这个行业的工程师薪酬水平在制造业中算是比较好的，养活自己没什么压力，但是想靠自己买房买车恐怕不太现实。
在一线城市的知名公司，2018年应届本科生月薪为7k左右，应届硕士为9k左右，应届博士12k～15k，这是税前的平均水平，随着学校档次不同、专业不同、个人能力不同会有浮动，二线城市的薪酬会适当降低，少的降低1k，多的2k到3k都有可能，三线以下城市或者县城会更低。
入行3到5年后，薪酬水平会有一定提高，正常情况下每年提高5％～20％，取决于个人表现、职级提升、公司效益等，两三年没有提高也会有，每个级别都会有一个封顶的薪酬，不会无限增加。至于加班费、绩效、年终奖，情况更加复杂，好的时候每个月的加班费差不多和工资一样多，每年发几个月的绩效工资，年终奖至少一个月工资，情况不好的时候基本上什么都没有。
由于这两三年国内大量建设新厂，导致产能大幅增加，各厂商开始打价格战，产品利润越来越低，从2018年开始控制各项奖金、加班费等的发放，跳槽薪酬也开始压低，在未来的几年恐怕还会是这种情况。
灰色收入是不存在的，只有勤勤恳恳地工作。
入行门槛、技能、专业标准：
首先说校招，以知名公司来说，想要在校招的时候入行，物理、光电、材料、化工等专业比较对口，研发岗和整合岗985以下院校可能性基本为零，其它岗位的工程师要求稍微低一点，中小型公司要求更低，不过研发岗基本上也是211起步。
然后是社招，看工作经验，看岗位匹配程度，学校要求会降低一些，不过还是一个重要考虑因素，从其他行业转过来难度较大，芯片从业者转过来比较容易。
这个行业根据不同岗位需要的技能有很大差别，以最关键的Array段为例，需要掌握Array制备技术、半导体器件原理、TFT驱动原理、缺陷成因、不良分析等等，理论知识比较抽象，学习难度较大，经验非常重要，很多情况下光有理论知识，你会发现碰到问题的时候根本无从下手，没有三五年的经验，不可能成为一个合格的工程师。
这个行业不像其它行业一样可以通过考证证明自己的专业水平，这个行业没有任何相关的资格考试，也就意味着你只能在平时的工作中证明自己，这个行业需要学习的东西实在太多，没有十年八年的经验无法成为一个独当一面的工程师，想成为资深或者专家级别的工程师，十五年二十年的积累是必不可少的。
什么时候压力最大：
以研发岗来说，最大的压力来自于项目进度、跨部门协调以及专利撰写。每个项目都会有一个预期，包括每一个阶段的完成时间，每一个阶段需要达到什么样的效果等，如果试验进行不顺利，遇到难以解决的问题，势必会把完成时间推后。做试验需要设备，而设备归生产部门管理，所以需要向他们借用设备，但是用得太多就会影响生产进度，所以每次都是像孙子一样借设备，还不一定借得到，这又会影响试验进度。每个月或者每个季度会有专利撰写的要求，例如一个季度完成三篇专利，很多时候专利是在试验过程中产生的灵感，然后通过试验证明自己的猜想是正确的，这样就可以写出专利。
以整合岗来说，最大的压力来自于产品出现了新的问题或者产品良率不达标。一般来说当天早会汇报的问题，原则上要求当天解决，这个时候需要协调各部门一起找出问题原因，并讨论解决方法，把良率提高，但是其它部门有时候不配合，或者对我们提出的问题和要求置之不理，这种情况下就比较麻烦。
典型的一天的工作和生活：
首先是研发岗，早上八点十五前到办公室，查看邮件，然后和合作方开会，总结昨天出现的问题，提出解决方案，讨论今天的安排。今天的试验安排好之后，找生产调度协调设备，带上工艺工程师与合作方进入净房开始试验，在试验过程中，观察试验现象，充分沟通，记下特殊现象，试验完成后进行检测，作好记录，把一天的工作总结到PPT中，早的话六七点可以下班，忙的时候十点，很忙的时候需要上夜班。
其次是整合岗，早上八点半前到办公室，查看邮件，有时候一个晚上能收到上百封，然后开早会，总结昨天的工作，分析出现的问题，提出解决思路，安排今天的工作。会议结束后，按照早会安排，协调相关部门找出出现问题的原因和解决方案，把有问题的产品重做或修补，然后和合格品一起进入下一个制程，之后撰写今天的日报，用于第二天早会的时候汇报。没有特殊情况，八点半和夜班交接班后可以下班，有特殊情况需要更晚或者夜班。
人员变动：
工程师的变动比较频繁，大部分工程师在一个公司只会待一两年，不会超过三年，资历老的工程师很少，大部分都是二十几岁的年轻人。这个行业很窄，比较好的公司只有几家，大部分工程师都是在这几个公司中跳槽，也有一部分工程师跳出去做芯片，好的芯片公司也只有几家，选择范围仍然很窄。
国内外区别：
这个行业只有东亚在做，包括中国、中国台湾、日本、韩国，中国工程师的待遇是最低的，技术也是最落后的，最顶尖的技术掌握在韩国三星公司手里，他们的待遇也非常好，近年来我们挖了很多日韩台的工程师和管理层，他们在中国的收入比原来高了很多。
入行后最高兴的事情：
虽然技术和日韩台相比还有很大差距，但差距已经在逐步缩小，然而收入差距并没有缩小。
发展前景：
总体来说国家是大力支持面板行业发展的，工程师薪资在制造业中算不错，但收入增长比较慢，行业整体利润低，不是一个赚钱的行业，如果能够超越日韩台，垄断市场，获得更高的利润，收入会有所提高，不过目前差距还较大，短期不存在弯道超车的可能，工厂都在偏僻的郊区，周边基本上什么都没有，每天的生活就是两点一线，比较枯燥。
挑战：
面板行业属于资金密集、技术密集型产业，建一个新厂需要数百亿的投资，资金是第一个挑战，生产过程中水、电、气、物料消耗巨大，成本高，这是第二个挑战，大部分重要设备我国无法生产，需要进口，设备出问题也不会维修，都需要依靠设备厂商，导致厂商漫天要价，设备交期和维修也得看别人脸色，这是第三个挑战，我们的技术非常落后，必须依靠大价钱挖日韩台专家，技术都掌握在他们手中，这是第四个挑战。
想解决这些挑战需要的是整个国家的工业体系的发展，需要大量人力物力财力的投入，是一个非常艰巨的任务。
