奢侈品集团LVMH的创新活动(完整版）

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随着消费名目的不停转变，lvmh行使员工寻找最前沿的想法。在伦敦梅菲尔的集市周围，路易威登大厦(lvmh house)的纯白色接待中央，一名助理正在电话中紧要采购鱼子酱。

楼上的气氛不那么猛烈，只管在差其余楼层都有竞赛。在四天的时间里，来自奢侈品团体的60名介入者–包罗时尚、化妆品、葡萄酒和烈酒公司，以及旅游公司–被分成12个团队，向高级治理职员宣传他们的想法，以便有时机看到他们的提议酿成现实。

在竞争之前，这些雇员从未见过面，来自中东、欧洲和非洲。作为一家奢侈品团体，人们摆放了一盘水果以维持生计，同时也提供了推拿的选择。

这是“滋扰、行动、成为企业家的风险”(dare)倡议，这是2017年启动的一个转动项目，目的是在这个重大的群体中寻找创新的想法和挖掘人才。到现在为止，已经举行了七次流动–四次在欧洲，一次在上海、东京和纽约。今年设计再增添两个。

最近这场竞争的挑战是“重新缔造明天的客户体验”。以前的主题包罗奢侈品的未来、可连续性和两性同等。

治理lvmh人力资源的chantalgaemperle是dare的先驱。她说，自13年前加入该公司以来，她的员工数目已从6万人增添到近16万人，漫衍在75个家庭。“在这么多人中，你是若何找到人才的？”有时刻最好的离你很远。

她示意，lvmh所需的手艺也发生了转变。现在，她不仅从奢侈品行业和零售业招募员工，还招聘娱乐和手艺职员。需要的是那些能够在整个团队中举行协作的人。

随着时间的推移，她还注重到想要迅速发生影响的年轻人在职场中的人数有所增添。“这仍然是一个挑战，”她说，并希望勇敢设计能够增强年轻员工事情的使命感。

伦敦竞赛共收到450份申请。这些人被缩减到60人，分成12支队伍。评审团成员包罗lvmh团体董事总司理托尼·贝罗尼(toni belloni)、旅店品牌贝蒙德(belmond)董事长兼首席执行官塞尔日·布鲁斯维希(serge brunschwig)和旅店品牌贝蒙德(belmond)总裁兼首席

该公司示意，这些获奖项目正在举行，但都是保密的，目的是提高旅游体验、葡萄酒和烈酒零废物包装以及生态设计。

戴过手表的人，基本上都会鄙视时尚手表，他们会认为时尚手表都是一些不具备制表资历的门外汉。但它们忽略了一个问题，机械表本身现在就属于一个已经可以被淘汰的落后工艺。而且时尚手表也是有区分的，像LV、爱马仕、gucci等高端一线包包品牌做的手表，售价并不便宜。你看，这就回到咱们开头“买个旧包好过年”的说法了，如果你恰好还在几个备选包包中纠结，咱们就来盘一盘最值得入手的真古&复古Gucci手袋。Gucci此次周年庆依然参加“品牌日十倍积分”，店内的产品基本都参加活动，有心仪的包包和衣服可以尽快安排了。在只二的线下门店内，客人们可以看到囊括包袋、服装、配色等品类的二手商品，香奈儿区、马卡龙色系区、爱马仕扭蛋区、打破时间区、精致包袋区、“隐藏”的衣橱区、中台区等等的区域设置，让人应接不暇。除了高端奢侈品，大家也不放在里面找寻一下潮流的轻奢包包品牌，颇有一番寻宝的乐趣。闲置爱马仕闲置dior闲置LV闲置GUCCI闲置chanel二手奢侈品回收二手奢侈品二手奢侈品包包二手奢侈品回收名包回收名表回收闲置奢侈品奢侈品回收首饰回收闲置劳力士闲置爱彼水鬼全国上门全国奢侈品.上海回收lv包包爱马仕戴着细框眼镜的肖战依旧帅气还显斯文，只是这次服装搭配的实在让人吐槽，整体风格走了复古路线。印花的西装外套内搭花色高领毛衣，下身丝绒束脚长裤撞色大胆，此外还搭配了一只Gucci经典版二手奢侈品的包包。可以说每一件单品都够花哨，组合一起各种图案和颜色堆叠整体效果就显得更为土气了。

香槟酒生产商veuveclic“的高级产物创新司理西莉亚·鲁辛(celia roussin)于2018年在纽约达雷(new york dare)向lvmh的高级员工推销。她说，这让人心乱如麻，但“你学会了若何提出你的想法，测试你的设计，并缔造出比你最初的想法更大的器械”。

阿根廷钱登(chandon)的采购和新产物开发司理古斯塔沃·马林(gustavo marin)是去年“种子中的黄金”项目的获奖者之一。该项目将葡萄酒中的葡萄废物接纳到化妆品行业。他说：“我们激励人们以差其余专业知识加入我们的行列。我们从其他人那里学到了许多器械。“

通过竞争开发的项目包罗：myfav，一个社交商业平台(一种购物用的shazam)，以及canvofthefuture，后者使用数字屏幕手艺在路易威登的包上显示数字图像。

gaemperle女士示意，lvmh希望“跨代传输”，让年轻人掌握数字手艺，学习奢侈品体验的“魔力”的价值。

她弥补说：“归根结底，这是一个全心制作的产物，它是一个以人为中央的行业。”

路易威登(louis vuitton)高珠宝全球营销和产物开发部门司理卡蒂亚·德·拉斯特伊里(katia de lasteyrie)最初从事的是其他人的dare项目，但这促使她回去追求自己的想法，这成为了未来的画布。它现在正在巴黎的新校区f站开发.路易威登(lvmh)在2018年宣布，每年在那里孵化50家新企业。

de lasteyrie女士召集了一个比她更有手艺专长的团队。“我不得不挑战我自己的假设，”她说，“思索什么是向导力。”我学会了若何激励人们。“

她弥补说，虽然有“一些低谷时刻”，但f台“保持了准确的精神，让我专注于追求这个想法”。该项目于去年6月在巴黎的创新展览会vivatech上揭幕。

kenzo的亚洲零售卓越司理乔纳森·诺埃尔(jonathannoel)弥补说，赢得这场竞争并非易事。他在谈到2017年的参演时说：“在我的职业生涯中，我从未像现在这样大汗淋漓。”

内容泉源：financial times

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