为什么有些985，211的本科学生即使在大学里混得很水，在找工作时学历却那么管用？

蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。

古人的答案。

一个985211的学渣，一个二本三本的学渣，这俩人我不知道谁更水，但我知道即便水的程度一样，前者依然比后者强很多，起码前者曾经明自己优秀过，将来也有优秀的可能，如果只能从他俩之间选一个，当然无脑选前者。

至少他们拿到学位毕业了，这就说明他们不是five。真正的five大多数都直接被退学了。说句难听的，你让那些二本三本的去985 211，还真不一定能保毕业不被退学。

你说的混的水是指成绩差对吧？放在985 211的环境下不能代表这个人不聪明，只能代表说那个人到了大学松懈了，或者是他对课程不感兴趣。还是有几率，他在以后工作的时候能不拖后腿，而且在大多数公司看来，这个几率远远大于二本三本学生——哪怕985 211的学生最后综绩不好看。

毫无疑问有那种985 211的学生，成绩真不怎么样。学习嘛又不行。但是人家好歹进了985 211，那么脑子大概率不会有问题。可人家总有擅长的地方啊。你一个二本三本的，成绩比不过人家，其他的也暂时看不出来有啥优势，公司凭啥要你不要他？

然后说综绩吧。每个学校计算绩点的方法都不相同，而且考试难度也各有千秋。怎么才能有一个直观的比较呢？那就是交流生。我之前的大学没见过普通一本和二本三本的交流生，211的有几个，都是很末流的211。他们来我们学习有些很认真，但是不得不承认的确有差距。这种差距不是很大，而且不是他们与我们学校落后学生比较。就举个例子吧，我们专业一共90人，转来了一个其他211的交流生，他很认真，最后排名是20+。要是二本三本的同学来交流，排名会是怎么样，大家心里也都有点数吧。

其实这个问题挺心酸的，因为这就是社会现状。具体还有

为什么考研时老师更钟爱本校学生？

为什么社会会歧视非211 985？

为什么能力明明很强的学生因为学历的原因被某某大厂拒之门外？

怎么样才能消除二本三本的刻板印象？

太多太多这样的问题了……二本三本甚至是普通一本的同学们，这不是你们能改变的事情。学历是你们的下限，而自身的能力则支撑起了一个人的上限。

若自身足够强大，便足以跳出这“深渊轮回”

C9末流学生，平均学分绩83，专业核心课五门60+，性格内向话少上台张不开嘴，做个家教都只能做一天被辞退。自我认为大学混得很水，现在临近毕业感觉很后悔浪费了时间，没什么一技之长去工作，所以直博了。

一直觉得班里其余的人比我还水，大部分人要考研，只有俩找工作的，一个去车企的年薪20，不知道为什么值这么多钱，毕竟学生阶段没什么稳定收入不懂行情。小木虫上了解的本专业高校教师工资也没有那么高。。。

扯远了。。。我也一直在想学历到底有什么用，好像很难明一个人的能力，所以才决定读个博拿出点成果再去工作。

室友看到我在思考这个问题，秒答了一句，我感觉很有道理竟无言以对。

“因为他们高中发过狠“

作为一个常年招聘的人，我可以负责任的告诉大家

招聘其实也蛮水的，哪怕是大厂

因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择

但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求（针对应届生）

说句交心底的话

一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉

每个人都是德智体美劳，温良恭俭让

一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去

应届生工作经验吹的比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是找到了一个阿里出来的高管

你让我怎么选？

你让我怎么辨伪存真？

狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去

那我只有看学历……至少还有一个毕业做明……

当然也遇到过毕业作假的……

从学校角度：每一所学校所谓的

学神、学霸、优等生、中等生、差生、垫底混子的比例都是差不多的。

比例大约1：4：：15：50：25：5

但是985的中等生，在起点上可能是普本的学霸。

985的混子比例，可能略低于普本。

更重要的是，学校越好，学校给你的资源越多，如更好的教学质量、实习机会。

还有一个现象同学们很容易忽视，就是环境对一个人的影响非常大，尤其是青少年。

如果你宿舍班级的人，下课都去图书馆转转，那你也会考虑。

同样你的同学都去网吧，那你也会考虑。

从招聘角度：

其实短短的一次笔试两次面试，能真正看出来一个毕业生的真实能力吗，绝大部分是看不出来的。

招聘的时间成本和资金成本不允许。即便花费了大量成本，HR本身有没有能力去真实辨别还是未知数。

所以企业的招聘，并不是完全公平的，也不可能做到公平。

企业从学习能力来判断你的再学习能力（再学习即是工作能力），也算从各方面考量的最优解。

如果不扯那么多宏观因素，那就是：

既然哪里都有混子，企业也判断不出来现在和未来谁更水，那只能选一个曾经好一些的混子。

这个事儿有点像我找女朋友时候的说法。很多人问我找女朋友什么标准，我说第一条至少上过二本~为什么这样？其实很简单，别的很难判断，这个最好量化。

我初二时候跟奥数班的老师聊过为什么要考好大学而不是去努力锻炼自己能力来更强，他的回答是

“你凭什么让别人花功夫去判断你的能力，有着学历这个标准不用，你能这么牛么？”

能高中考上二本（公办本科）的基本上有以下的可能性:

二本以上明了她大概率能养活自己而不是找不到一个靠谱工作；而且有可能是国企的工作；

智商基本上没有什么问题，学习能力认知能力远超过平均值；

有基本的自控力和意志力，不然高三熬不过去；

概率超过平均水平的正常家庭；概率超过平均水平的靠谱父母

其实学历背后东西很多，不只是一张毕业书或者学位书那么简单，在中国高考绝对不是一个人的事儿而是一家人的事儿，学历是能以大概率明一系列问题的。

（一晚上近1K赞同和评论，果然争议大）

其实我在30出头的年龄找女朋友的心态和我在单位面试的心态是差不多的。比如我要面试手下的两个老师，一个是XX师范学院的，一个是武汉大学的，看起来前一个的简历上写的满满的，后面的简历上写的就少很多。但是别忘了，除了毕业其他的经历造假的可能性都很高，什么教学经验获得荣誉教学能力这种基本上能挤出来一桶水，一个企业没有那么大精力和成本进行调查核实。

同样，不管是网上认识的还是偶遇的还是亲友介绍的，在女朋友这个事情上是一模一样的尴尬。怎么样在找女朋友时候最快速的把不想要的那群给排除掉实际上就是定标准的问题。好在金融工程的核心问题不就是资产定价么……那么问题就是以最方便可靠的“货币”把自己卖了的问题。

经过综合考虑，学历作为货币是比较可靠的。其实一样的还有下面说的工作、党员等。很多人看不起国企，是因为不了解国企的利与弊。我是国企出来创业的，现在给朋友机构带带团队，国企的坏就不多说了，但是很多国企（仅指有编制的正式工）是有双休的，有五险一金，有年假有婚假有长产假，其实看起来工资不太高，但是人家时薪高啊。而且国企很多时候招聘门槛很高，能进去的不是学历强就是家里强，也很不错。这也是为什么我自己以前的女同事找的都不错的原因。

不管是招聘还是找老婆，其实最关键的核心就是低成本保真，否则太顾及其他的不是让老板头疼就是让自己头疼，都没必要。所以什么感情、情商都是后话，学历是以后产生联系的前提，有了联系才有感情。

最后一点，这也是我女朋友问我到底看上她哪点追她的时候的答案：“有文化读过书”。

身为清华学渣（清华也是985/211！），我知道自己很水，可是我也不想啊。

我基础课专业课一节不落，只要没课就在自习，国内国外教材看了好几本，经典的习题集刷了好几册。

奈何智商上被众多大神碾压，人家花的时间也不比我少，最后成绩只能是后50%啊！

我大二进实验室，大三开始只要没课都在实验室，要么看文献要么做实验，大四连自习的时间都没有，每天九点开工，经常到早晨三四点，最后终于水了2篇末区sci二作和一篇发明专利。

奈何被众多科研大佬碾压，NCS就不谈了，一区一作也不在少数，二区三区都拿不出手，简历上都不好意思写自己的论文发表，最后只能是科研小白呀。

我英语不太行托福考了两次才上100，GRE撞上考旧题事件侥幸考了第二次1400，四级六级学校不要求没考，学校的水一水二懂得都懂。突击法语一个月TCF只考到A2

和身边裸考托福115+/GRE1500+/TCF C1的大神就不比较了，免得伤自尊。够用就行。

班级团支部当个宣传委员每周绞尽脑汁写活动记录每月催稿制作班刊学习期末还要写总结报告在书记带领和全班同学支持下获个甲级团支部。系学生会当个体育部干事筹办各类体育赛事跑东跑西租借场地协调各班时间群发飞信制作奖杯奖状报账填表，后来因为学业压力拒掉了系学生会副部长。

和校团委、校学生会、院系会长这种巨巨比起来就是只能毫无存在感的小透明呀。

每天锻炼长跑，经常踢足球打排球打羽毛球打乒乓球但都只是爱好，参加班级各种球队，勉强参加系里沙排队，校藤球队，3000米跑进12分半。

可是班级足球从没进过系四强，参加系内篮球赛最好战绩以15:50惜败，校排球赛一轮游，大学生藤球赛都是菜鸡互啄。和体特、超然们比起来只能是体弱书生啊。

和三本的朋友（无中生友）聊天

啥你告诉我生物专业的根本不用学数学物理化学，雇人代课，考试划重点做小抄，找老师求情说好话就行？就连生物课也是如此？我只听说过代课老师没听说过学生听课也可以代课的啊。

啥你告诉我本科生不需要搞科研看论文？研究生才需要做？不准备读研才不费那功夫，就连准备读研的也是专心考研就行没功夫管科研，毕业设立瞎编就行？本科生发不出论文我理解可是毕设确定这么做能毕业吗？

啥你告诉我四级没考过也没事，双照有只是先放学校，毕业后考过了再去学校领，学信网上查的到不影响找工作。

啥你告诉我学生会的都是欺压同学的可爽了？钱随便花，同学随便使唤，正部级副部级听起来很爽？见到大官和前辈要三从四德？团委和学生会不是服务同学当牛做马的吗？

啥你告诉我最爱的运动是电子竞技？每天都坚持好几个小时，排位上不去都怪运气太差设备太烂队友太菜对手有代练？电子竞技是运动没错可是没这么锻炼身体的呀话说都这么刻苦了你怎么打得比我还菜？

本渣是水，但是

毕业好多年，高数题目拿来就能做，普通图谱拿来就能解析。

毕业出坑好多年，还在翻译论文挣钱，过个柱子，滴个96孔管轻松自如。

随时用英语和英美德国阿根廷日本越南印度人聊天毫无障碍，去瑞士旅游法语逛个超市给人指路也勉强还行。

没想到进了体制，被夸能力不愧是清华的，情商不像是清华的。

虽然身材不比以前，机关运动会还是能拿点酱油奖。

我们水水仄么努力你们资道吗，还忍心黑得下去吗？都是黑粉和雇佣的水军。

唉，又给母校丢人了。

201911241304后记，顺手写了个回答居然引起评论区热议了，这个回答就是个抖机灵，但也是反映读者心态的镜子。本身自卑又不愿意承认的人看到的都是优越感，心态平和的人看到的是搞笑的段子，真正的大佬看到的就是个渣渣。那么你是哪种呢？

985/211的学生不见得一定优质，但其优质的概率一定高于非985/211的学生。

对于招聘者来说，从1000份简历中筛出100份进入下一步筛选，最简单且最有效的方式就是看学历。

换句话说，如果我收到1000份简历，但是我的时间精力和招聘成本只允许我面试100个人，那么我从1000个人中挑出100个人，最简单且最有效的手段就是首先无脑扔掉那些非985/211的简历。

既然如此，我不如直接在招聘的时候就坦言我只要985/211的应届生，这样对双方都是一种最高效的双向选择方式。

更何况985/211的应届生其能力与水平整体而言普遍高于非985/211的应届生，这意味着招聘者以此作为筛选标准是有效且低风险的。

“你可以每年招聘季的时候去大学里转转，看看大专、普通本科、985、211都各是些什么样的企业在招聘。

你也要去偏远地区和北上广这样两类城市去看看都各是些什么样的企业在招聘，你就知道差距了。“世界上所有500强企业，都告诉你学历不重要，但他们绝不会去一所一般的学校招聘。”

多么扎心的一句话，但真的就是事实。

学校角度：每一所学校所谓的

学神、学霸、优等生、中等生、差生、垫底混子的比例都是差不多的。

比例大约1：4：：15：50：25：5

但是985的中等生，在起点上可能是普本的学霸。985的混子比例，可能略低于普本。

更重要的是，学校越好，学校给你的资源越多，如更好的教学质量、实习机会。

还有一个现象同学们很容易忽视，就是环境对一个人的影响非常大，尤其是青少年。

如果你宿舍班级的人，下课都去图书馆转转，那你也会考虑。

同样你的同学都去网吧，那你也会考虑。

从招聘角度：

其实短短的一次笔试两次面试，能真正看出来一个毕业生的真实能力吗，绝大部分是看不出来的。

招聘的时间成本和资金成本不允许。即便花费了大量成本，HR本身有没有能力去真实辨别还是未知数。

所以企业的招聘，并不是完全公平的，也不可能做到公平。

企业从学习能力来判断你的再学习能力（再学习即是工作能力），也算从各方面考量的最优解。

如果不扯那么多宏观因素，那就是：

既然哪里都有混子，企业也判断不出来现在和未来谁更水，那只能选一个曾经好一些的混子。

在成规模或靠谱的企业/用人单位眼里，“你” 首先不是一个独立的个体，而是某一系列统计中的一个样本。

而任何一个成熟的营利性机构，其中低层职员的工作内容，都是由各种 “熟练工方法论” 组成的。这必然意味着可短期培训，也意味着需要短期培训，于是 “你” 的知识和技能起点并不重要，重要的是你的脑子本身。然后这就又回到了统计，“你” 也就又变成了统计样本。

至于企业职员中后期的价值，决定因素主要是个人的眼界和视野，以及行业资源。前者是哪怕在名校混四年也必然会获得相对更大提升的；而后者，校友网络/同级别学校的天然认可，贡献巨大。

个体该追求的是，靠自身的努力来突破统计，而不是去否认统计本身。要努力让自己成为那些个案，而不是用别的个案来自我安慰。

因为个个吹逼都溢出了…

如果说简历上能体现出个10分、60分、90分的差距那当然好选，

结果个个都写999999分，还怎么选…

目前看来，也只有高考分还稍微能看一下了，

大学成绩？你学校个个给3.9，谁会当真了

这是一个英雄不论出处的年代，也是一个英雄必论出处的年代。

当别人无法深入了解你时，你的学历、头衔、颜值等外在表现，往往成为你进阶升级的“硬通货”，决定了别人对你的初步评价和看法。

作为用人单位，我的一位HR朋友对我说，确实公司并没有明文规定应聘者第一学历非名校不可，但因为优秀的人实在太多，最有效的策略就是优中选优。

名校在人心中的地位始终不一般。它的声望由长期以来源源不断的优质资源输入和优质人才输出形成的。所以HR往往更愿意从名牌大学毕业生的求职者池子里筛选人才——因为成本最低。

在他们看来，出身名校，起码意味着较高的智商或者有较为坚毅的个性。

至少，名校文凭明的是你曾经为此付出过的努力。

我的一位单亲家庭出身的高中同学，父亲早逝，高中三年拼命学习，放暑假去打工搬砖、浇混凝土，午饭吃馒头包子。目的就是能自己赚钱交学费，考上好一所大学。

“像我这种出身卑微的人，连任性的资格都没有，害怕一停下来，就被别人狠狠地甩在后面。”

“我不敢倒下，因为身后空无一人。”

是的，原生家庭对人的影响，真的太大了。

条条大路通罗马，有人出生在罗马。那些富二代们刷抖音打赏、随手拍下的玩物，可能是我那位暑期打工的高中同学家里一辈子也买不起的东西。

所以考上一所好大学，至少提供给了底层家庭的孩子一个可行的前进捷径，让他在人生的接力赛中，可以重新定义一个起点。这样的孩子到了名校之后，可能因为家庭出身，在一些精英家庭出身的孩子眼中的表现可能是“水”（比如不擅社交、不懂乐器，眼界不宽甚至成绩垫底等等），但是，他仍然会变得更优秀——因为名校的优质环境资源，无时无刻不在在影响、重塑着一个人。

过去20年来，北大先后有500余名保安考学深造，有的考上了研究生，当起大学老师。

每个学校都有保安，但为什么这种成群结队的考学行为，在名校发生的概率更大？

保安张俊成说，有次站岗，看到一位老人骑车过来，快到门岗前，老人下车，推车走过。

经过门岗时，老人点头跟他说：“你辛苦了”。

张俊成受宠若惊，他问旁人，“这是谁？怎么这么尊重我们？”

别人告知，老人是北大校长。

在保安岗位上，张俊成也曾一度“迷失”，他说，“那个时候非常无知、愚昧”。

但他却得到了多位北大教授的热心帮助，在教授们的建议下，他才开始重新读书学习。

“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”

而在一片向上的氛围中，周围的人都在努力，自己也会用相对严格的标准来审视自己，不断自省，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。

所以说，HR看重学历，并不只是看重那一张书，更多的是看重你受过的教育、为人处世的三观和奋斗的目标，而学历在一定程度上代表了你的勤奋、坚持和努力的过去。

不可否认，有的人进了名校就放纵，一手好牌输得精光；有的人高考失利，却用四年讲了一个绝地反击的故事。

但这不代表大多数。

985，211的本科学生能进去的学习也不差的这类，从小时候我们考高中就会刷一批下来，留下的分普通高中，重点高中，职业技术学院，然后上了高中考大学再分，985,211，普通二本，三本，大专，以及被淘汰的人，可以说上学就是不断的淘汰对手的一个过程。

本人不才，上了一个普通3本，在我大学的生活中我的印象就是，我们这个大学的男女上大学都是谈恋爱打游戏为主的，校园里面散步，尤其是晚上各种情侣滚草地，特别的夸张，虽然985,211肯定也有谈恋爱的，但是绝壁没有3本和专科院校这么严重，我们学院就没几个聊学习的，都在聊某某某泡了个多有钱的漂亮的女友，有多少女孩子投怀送抱了，晚上聊跟女友嘿X的感觉怎么样，谁谁谁还是处男！！！

有一天辅导员开会，下面的情侣座亲亲我我的动作，辅导员都看不下去了，对我们说，你们大学生活如此腐朽，大学4年必将虚度光阴，什么都不会，将来找工作必定一事无成。

因为3本大学大多是有钱人上的学校，富家子弟很多，学习都不怎么样，还有很多关系户据说高考不达标，通过关系来的，因为我们是艺术生，大学毕业那年我们班48个人去省会找工作屡屡碰壁，那些大型国企啊，银行都不考虑三本的学生，很多只要求985，211，因为很多三本的学生2 4级书都不全，这也难怪，用人单位都是985，211学生优先考虑，因为从考入大学的时候阶层已经固话了。。我们班最后大学毕业好几个女生中途怀孕辍学的，几个男的因为宿舍赌博不给毕业书的，还有几个因为学习是在太差了留级了！！！！其他大部分找的工作都很不理想。很多人都是进了私企，拿着3500-4500的工资，少部分家里有关系的，有钱有权的家里找了银行等单位，

事情说明，985，211学生不见得绝对优质，但是优质的概率是大于普通2本，3本，专科院校的学生。好的用人单位招聘应届毕业生都不知道对方工作能力，用人单位最好的办法就是挑选简历！！！怎么选？？从上往下选呗！！！！差一点的用人单位，就不看你简历了，所以你会发现非985,211的应届毕业生找工作，更难找各种不要！！！！如果再给我一次机会我一定会努力学习考985,211！！！！

非985211院校的大部分更水，如果非985211的绝大部分学生都比985211的学生更强，那么，当然可以不用鸟学历了，可现实并不是这样啊。

用人单位也不认识你，谁知道你大学有多努力有多强，也只能根据你的学历作为主要判断了，至少学历可以明你高考时的努力和运气都还不错。

谢邀 @索小姐

一、同学，一键筛选，听过吗？学历当然有用，年纪越小，越有用。

这种学校里划水，但学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。越到后面，经验越是比学历重要。

刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的很重。

Emmm，大家知道“一键筛选”，“一键排序”的功能吧。

顾名思义，一键筛选，一键排序：
设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。
也就是说，不论你的简历写的多好，有多优秀，简历根本就没有被看到的机会。

学历，就是这么管用。

至少让你的简历，有更大的机会被看到。

985，211只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。

其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。

具体案例，可以参考我回答过的一个问题。

四大HR眼中的好简历是什么样子的？

并不是说，只有符合某些要求的人，才是好的候选人，只是不可否认，概率会更大一点。

这样做，是提高工作效率和准确率的一种方法。 在候选人竞争不激烈，或者招聘淡季的时候，更有时间详细阅读大家的简历。比如有的岗位很缺人啊，那就退而求其次了呀。忙起来的时候，真的一天要看几百封，实在看不过来。

就像淘宝的时候，我习惯性选择“按销量排序”，有的人喜欢按照信用，按照价格排序等，都是为了提高效率。

学历相当于就是外表，一定有很多非名校的同学特别优异。

我相信学历或其他要求，不是评判一个候选人的唯一标准，但是很无奈，目前这是效率和准确率最高的办法。

二、你以为人家在“划水”，其实划水的高材生，很可能还是比认真学习的小伙伴要优秀那么一点。。。

1、你以为的划水，可能是你以为的。

在北大排名靠后，在很多学校还是鸡头。

你看到了别人通宵打游戏，不上课，不学习。却没有看到别人通宵学习，而且可能没几天，就到达了我们很难达到的高度。

2、考上好学习，就是资本。

Emmm，不论是“智商”，或者“勤奋”、“坚持”、“学习方法”、“效率”等等。

考上名校的同学，总是有原因的。

大学的划水，是4年，不过人家好歹也顺利毕业了。 至于这个学历，是签前面十几年的明，依然是有效的。

从概率来说，不得不承认，随机招聘100名名校的同学，大概率结果是优于普通学校的。

换个角度想想。

如果学历不是这么有用，那大家拼命学了这么多年，高考考个好学校，是为什么呢？

不就是为了占这个学历优势吗？

三、在校招时，学历有点吃亏，怎么办？

1、给自己多点机会。

虽然我不支持海投，不过多掌握一些校招信息，还是可能多一些机会的。也不是所有公司，所有岗位，都对学历要求很严格。 阿里也有招二本的呢。（可私我获得校招日历，更新中）

2、参加社招。

如果你确实很棒，但是不满足某些要求，可能试试社招，或者内推，或者直接上门拜访等方式，成功率会更大一些。

3、写好简历。

如果你满足了招聘方的基础要求，简历被看到了，但是还是凉凉，多是因为没有充分挖掘和展示自己的亮点。

90分的你，简历只展示了80%，面试又只展示了80%，工作也打了好几折，那就太可惜了。

祝大家求职顺利。

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让工作多一点美好，希望成为你职场路上最真诚的朋友！

设身处地去想一下，如果老板让你做招聘，

你会怎么做呢？你会拿出什么样的条件呢？

首先，要招来能干活的人，谁能干好活呢？

不试一下谁也不知道，但你有时间去试吗？

中国人这么多，没门槛的话多少人会应聘？

你想去试老板也不会给你那么多时间去试。

你只好把学历当做门槛，学历越好越稳妥，

毕竟学校出身好的，再差也差不到哪里去。

万一这人做得不好，大家也不会去责怪你，

而是会感慨，XX大学居然也有这样的学生。

其次，你要让其他的人认为你没有开后门，

那些瓜田李下的事情能不做尽量不要去做。

放着学历好的人不招，却招学历不大好的，

大家会猜测你是不是收了好处才降低标准。

这人要是干得不好，你的老板可要生气了，

他会以为你为了挣黑钱什么人都敢招进来。

这人就算是干得好，那老板也有可能怀疑，

是不是你在和其他高层拉帮结派搞小团体。

拿学历标准招人，既简单高效又撇清责任，

换你去做，你也只好这样，没有别的办法。

我们只是打工仔，哪里有那么多雄心壮志，

既工作轻松又不背锅那当然好，HR也一样.

让我们把工作分几类：1.工作内容很水，需要人数很少的岗位；2.工作内容很难，那必然是一个需求量不会很大的岗位；3.工作内容很水，需求人数很多的岗位。

第一类：比如金融圈顶级券商投行的部分部门。既然哈耶普麻，清北的同学能胜任，普通一本的也能胜任，开的工资一样。如果你是老板你雇佣谁，肯定top学校的学生啊。前者有庞大而且优质的校友圈，有巨大的潜在资源；带出去一说我们团队学历都是top学校本科，逼格提高也更能打动投资人大客户呀。

第二类：比如谷歌微软阿里等的核心技术部门。既然需求量也不大，直接划个槛要985本科以上，省时省力。如果放进来水货985毕业生，面试踢掉就好。而且985毕业生厉害的那些比双非厉害的那些高了不知道哪里去了。所以如果你是老板，你怎么招聘？

第三类：电销人员，房地产中介。那这无所谓了，管你985211还是一本专科，都吼啊，面试下人没有丑哭性格没有大问题也就行了，反正底薪低，要走也很好补充人，也不需要你啥能力……

所以啊985的毕业生去找第一第二类工作当然很管用。说到底还是因为供需关系嘛，岗位供不应求，所以公司就可以随便抬高门槛呀。你非得要和人家去抢好的资源，赛道错误，那就要接受学历歧视。

我瑞士的同学说他有认识的瑞银的柜员小姐姐，都是伦敦政经的本硕哦。那个工作你上你也行，可是公司觉得你不配～

不过嘛 人生是长跑 这个学历也就校招和第一年第二年管用了。之后还是看你个人的努力和历史的进程了。

当然985也有像我这样的废物 水到了正态分布3σ之外，天天刷知乎，校招那天科大的学历也救不了我╮(￣⊿￣")╭

按照布迪厄的理论，学历也是一种文化资本形态，可以给拥有者一种文化的、约定俗成的、长期不变的、得到国家和制度背书的价值，越是985、211，它们办法的文凭也越稀有。从知乎上就可以看出，自学者很大程度上会被怀疑成“民科”，需要自己明自己，而博士则可以获得象征科学与正确的小蓝花。

所以，这种价值自然也可以通过市场交换回金钱来。

武大的本科，中科院读的硕博，其实本科的时倒没觉得自己有多水，反而随着硕士博士一步步走过来，越往前走越觉得自己太水了，直到去年博士毕业的时候焦虑达到顶峰，我特么怎么这么水货？我以后怎么办？？完了我居然是个傻逼？？？我踏马要不要回去重新读个本科啊？？？？

硬着头皮投了几个简历，硬着头皮上了班，突然发现，哎，你们怎么比我还水啊，你们这么水是怎么在社会上生存下来的？哎，卧槽怎么好像整个社会都很水的样子啊......