ICF最新教练核心能力第六项有力发问：10个问题示例
在ICF（国际教练联合会）教练核心竞争力的第三大类有效沟通中，第六项核心能力是强有力的发问。强有力的提问是提出发人深省的问题的能力，这些问题是能支持教练和客户取得最大成果的重要信息。
ICF认为，强有力的发问应该能够实现以下目标：
提出反映积极倾听和理解客户观点的问题；
提出能唤起发现、洞察、承诺或行动的问题（例如挑战客户假设的问题）；
提出开放式问题，以提高清晰度、可能性或创造性学习；
提出让客户朝着他们想要的方向前进的问题，而不是要求客户证明自己的理由或停留在过去的问题；
让我们来看看一些被认为具有影响力和启发性的强有力的发问例子，或许对你在练习中有所帮助和启发。
1
目标导向
你期望实现的目标是什么？
2
价值探索
渴望实现的目标对你来说为什么很重要？
3
价值探索
成功对你意味着什么？
4
驱动力量
是什么激励你取得成功？
5
过往资源支持
过去的经历对你有哪些有用的帮助？
6
未来展望
如果你预期的变化发生了，这会有什么不同？
7
面对现实
目前你摆脱现状的障碍是什么？
8
寻找方案
为了摆脱目前的处境，你愿意采取哪些不同的措施？
9
克服障碍
如果你发现自己无法完成任务，你会采取哪些措施？
10
成果放大
如果再往前迈一步，你取得的更大成果又是什么呢？
以上强有力的问题示例为我们的教练练习工具箱增添了有力工具。它们是发人深省的问题，能够赋予你的客户能量，让他们感觉得到支持，也能在教练和客户之间建立信任关系。
当然，在现实中我们还可以根据情况问出更加多样、强有力地支持客户觉察和新探索的好问题。
练习起来吧！你会有意想不到的收获！
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