是不是现在部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力？如果是，为什么？

一般应届也就是分两种。一种是外地人，要租房住以后买房子的，另外一种就是本地人。

我来算一下，底薪4000，就是还有补贴，给你1000补贴，加上单位买的公积金假设有1000，一个月算税前6000。12个月就是7万2。算年底绩效按0.5比例发，保守估计有个11万。对于普通应届生是不错的。但很明显你们要的应届生看不上，就是说你们要求的应届生起码有点档次，可能就是985、211这一种。不知道城市是哪儿。如果是一线城市，干10年，100万，勉强够首付?结个婚就回到解放前。

如果不需要买房的本地人呢？我妈对我要求就是，钱多少无所谓，反正要事少和离家近，反正我发不了财，近一点方便照顾。你知道远离市中心意味着什么吗？意味着你逐渐被边缘化，从生活到社交。你可能上下班有起码2个小时在路上。那里有商业中心吗？能逛街吃饭吗？我约个朋友难于上青天。难道出来吃个饭两个小时，9点赶车回到宿舍？我想看午夜场，但是男朋友怎么送我回家？我上班对了一天的同事，晚上还继续对着？对于刚毕业的应届生这种下班回宿舍没啥社交的生活真的没任何吸引力。

所以请相信市场信息，如果你的岗位一直招不到人。可能不是应聘者的问题。应该是你们提供的有点低，或者你们要求有点高。

至于眼高手低，可能别人的着眼点真的不和你是一条线的。

两年前，也有客户想挖人，对着我们几个小朋友说，招会计，包吃住，每个月到手5000左右。招聘人表示：真的挺好的，包吃住等于你一个月5000都不用花。五险一金又齐全，不用租房子，基本很少加班的。我们就想招有经验的，你们愿意就马上上岗。只是地点在偏僻的不知名地区。我和同事，相视而望，会心一笑。觉得那个招聘人很“可爱”。可能他也觉得我们几个眼高手低吧。

不是应届生

大三，二本红牌专业

隔壁超市排骨都41

不谈钱？？

巅峰了，没想到竟有这么多的朋友有共鸣哦

-****-

不请自来，我不是应届，只是想吐槽，有些公司想在人才市场捡便宜，那怎么可能呢。。太逗了。以下是我和北京**公司的人力在某网站的对话：

人力：您好，我公司正在以5-10K的薪资招聘一位具有1-3年经验的* **员，工作地点是北京。您有意向么？

我：感觉不是很符合您的要求

人力：嗯，有合适岗位

我：您可以看下我的简历

人力：看过了，可以

我：好的，您说下您的jd以及待遇

人力：我看了简历，感觉还行，就要看实际工作态度和能力了，基本工资五千，其他待遇跟业绩考核，有时间预约面试！

我：还是不约了吧，我现在待遇20k每月

人力：有兴趣可以进一步了解，期待你的加入，我们有合伙人制

我：谢谢啦，暂时没有这方面的想法。

*****分隔符*****

问题是我的简历里已经清楚的写上了当前工资和期望工资，所以我觉得挺逗。

请问你在说人话吗？

1.底线4000 （实际就是4000工资）招总账会计，写着月薪4.5K，结果是底薪2000加提成，还说只要你愿意干，我们工资有无限可能，没有上线[捂脸]

2.包住宿 （五个人混在一起两室一厅，上下床了解一下 ）你不能用公司离家里远拒绝加班！！！

3.有食堂五元一餐 （米饭5元管你饱了吃什么菜 就随缘吧）

4.还有其他的奖励，好的时候不止5000（加班费 +各种提成算小有1000 ）

5.地方偏不在市中心（远离大城市，以为你看不到别的发展）

6.我们公司发展空间也有的（我们公司是创业型公司 你需要会销售 ，做客服 ，做前台，反正不管我需要你会什么 你就要会什么。）

7.谁不是熬出来的，算了就说这么多吧，我想听下大家的想法（我搞不懂你们这群年轻人，天天就想着为那几千块蝇头小利工资 不来上班 ，你看我 现在上班都是我了梦想 从来不考虑钱）

8.给这3千的工资，想要员工做 1万的工作，一个人想要离职 或者不想去哪里工作

主要原因 钱少 事情多 责任大 不开心 。。。

出来工作就是谈钱 别和我谈理想 。。。。

公司招聘出纳一个月了，还没找到，底薪4000包住宿，有食堂五元一餐，还有其他的奖励，好的时候不止5000？但是没人来因为底薪低，地方偏不在市中心，在青浦。我们公司发展空间也有的，我当初也是从出纳一步步走上来的，谁不是熬出来的，算了就说这么多吧，我想听下大家的想法。

能力，不是谈出来的，那得干一段时间才能体现出来，不然为什么有试用期一说？

当然可以谈能力，只能往高了说，你见过谁说我干啥啥不行吃啥啥没够，我只要5000块钱一月。

这个招聘情况应该是工厂，本来很少有人愿意去，大多偏僻无聊。

你没说要求，肯定也有吧，说不定要求不低呢（可能你认为不高）。

要求不低，还在工厂，当然没人来呢，跟找对象似的，你看上的看不上你，看上你的你又看不上，这不是常事嘛，怎么就得出 为什么现在应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力? 的结论来？

我也觉得，真的是眼高手低

我们这县医院，三四千没人来的，以后也能发展到三甲不是

食堂也便宜

只要你夜班上的够多，工资绝对不止说的这点

说不定科室年度收入可以还有分红，只要你努力干活，一天多看几十个病人不就钱多了吗。

哦，专科啊，专科我们不要的

哦，你还没有考上医师资格证，那不好意思，这样的我们得要求是硕士，本科得有医师证。

哦，你说工资太低了？这年轻人刚出来，你临床经验有个啥，看了多少年病人了，这里哪个前辈不是从基层熬过来的，我们当年就是抱着一颗治病救人的心，那时候工资低的都不够吃饭，哎，现在的年轻人呐，不要能力不够的时候就谈钱，多积累临床经验，干个八年十年有经验了就有钱了不是。

什么，你说还不够吃饭的，咱们医院食堂便宜分量足，萝卜白菜茄子黄瓜什么的管够，几块钱随便吃。

什么，你说租房子还有钱，租啥租啊，医院有职工宿舍，两人寝呢，冰箱热水器都有，

什么，你还想结婚，要买房，年轻人正是忙事业的时候，谈情说爱以后有的是时间，再说了，这年头真喜欢你的女孩子还会要求那么多吗，有车有房都是物质，拜金。

我真的没有啥抖机灵的意思，这其实很真实，不是吗？基本上都是来源于我们那地方的县人民医院的招聘要求。

现在公司招人堪称魔幻现实主义，真的不知道是不是真心想招人。分享一下我找工作这么久了其中几次经历。（图文中为保护对方信息，无论男女皆用“他”，请不要介意）

第一件，也是最近的。一家家具外贸公司。

主要招聘信息就是上面这样，看起来很正常对不对，周末双休，5-7k，朝九晚五，点击进入公司的详情页面他们还有五险一金，看上去是相当正规的公司了。在一众单休，转正后交五险没一金妖艳贱货简直是活脱脱的是一朵出淤泥而不染的白莲花。但是当我和招聘人员聊的时候......

可以看见我简历发送给他是9-27（见图二红色分割线上的灰色小字，在boss直聘上求职者没办法之间发送简历，只能发送一个投递简历的请求，招聘者同意接收后会自动投递给他）。他一直没有接收，我还以为是他比较忙没看到，我等到29号早上提醒了他一句，让他注意接收，他才接收，之后便产生了如下三两句对话。并且在已读我的最后一句消息后再无回复。并且我对他的提问“对外贸了解过吗”感到很困惑。外贸谁不知道，三架马车之一，您指的了解是要有多了解，是一般人听说过就行，还是要有实操经验的？

再结合第一张图我圈出来并标注序号的部分来看。

1. 5-7k 大家也都清楚是个什么概念，综合薪资5-7k，算上底薪，绩效提成，奖金，补贴。并且在这个区间内一般都是给5k左右，不会给7k左右。试用期至少要打8折。并且还是外贸公司，底薪一般还会更低。

应届生。对经验要求很低，几乎可以说没要求。

2. 任职要求，严谨、责任感、开朗、沟通能力良好。也就是说没有要求。几乎没有人会说自己不严谨，没责任感，沟通能力差的，性格阴郁内敛一般也不会找外贸。

3. 专门做办公家具出口的外贸公司。不是快销品，出单难，可能两三个个月出那么一次单，但是一次提成应该不错。

4. 队伍年轻，都是90后。大家都没什么经验，都是互相教互相问，没什么专门培训。（在我用灰色记号遮盖掉的地方显示该公司20-99人）

5. 杭州萧山。地方不太好，不过房租便宜也是优点。我看了一下地图具体位置，还好附近有地铁站，周末出去玩不是太困难。

总之，具体来说就是：该家具外贸公司不要求经验地招一名外贸业务员，且待遇良好。然而实际上，上班地点不太好，底薪高低未知数，刚进去要苦上几个月是铁定的了，表面要求经验不限实际上当你满怀希望地想去聊聊看地时候他根本就看不上你，也就是说想用应届生地薪资招个有经验地，并且在招聘这一环节招聘人员十分不仔细甚至要我主动提醒他接收简历。合着现在做人事的连个招聘应用都不会用了？以为写着个应届生就能用应届生的薪资招个有经验的来了？做你的春秋白日梦去吧。

第二件。杭州某厨房设备外贸公司，主要出口咖啡机、料理机、搅拌器之类的在欧美餐馆或酒店很常见的一些电器（国内一般不常见）。

看上去很愉快的jd。当我问到薪资构成的时候，底薪+...+...+。我问具体底薪是在什么范围呢（我感觉到了，未免尴尬，我还特意用了范围一词）。2000-3000...... 欧美厨房电器设备，耐用品，一般坏了会选择修理，除非没办法修了，并且除非大型新开的厨房（像你们欧美厨艺竞赛综艺里能看到的那样）如果只是一两台要替换，估计会在本国内订货。也就是说出单周期超长，没单出的日子里只能靠你的底薪和情怀过日子了。随便提一句，该公司的jd和下面这家公司一模一样，我也不晓得谁抄谁的。

第三件，也是我印象里最糟糕的一件。杭州某不语（并不是真的叫某不语，我用某替换掉了名字中的第一个字）。杭州某服装外贸公司。

图比较长，上传压缩过估计比较模糊了，大家可能也不愿意细看，但是记得看我红框圈出来的部分。我就描述一下事件经过。我在前程无忧上也挂了简历，该公司主动来联系我的，问我愿不愿意做客服（我实习的时候做了大概半年的英语客服，现在想想也真是傻），我说我在现在没意向做客服，比较想尝试运营的岗位。他说能不能接受转岗，做两三个月的客服有机会转运营岗位的。我估计我要是真去做了也不会给我转就回绝掉了。后来过了几天又打电话来问我愿不愿意来面试运营的岗位，现在运营岗位正好扩招。我就加了他的微信聊。说实话这家公司地方实在远，在一号线到头临平那里，加上去杭州就面试一个公司太亏了（我不住在杭州，去杭州要坐高铁），所以想多安排两个公司一起面试，他也同意我和其他几个公司协调一下时间同一天来面试。但是另外几个公司回复也实在是慢，我就想总不能耽误人家招聘吧，所以想让他不要等我了。他说还是希望我能去面试，我甚至很他说了我完全没有运营经验的他说没关系，主要看重我英语好。后来和另一家公司安排了面试，我就问这家某不语的人事是否还需要人。他说还在招人那我也一起去面试了。结果面试官根本没面试几句就结束了。包括，自我介绍一下，职业规划（这个问题我真的要吐槽，很多面试官喜欢问，你问有几年工作经验的人也就算了，你问应届生，应届生都没工作怎么会知道一个行业，一份工作是怎么样的，是不是要留在这个行业这个岗位上发展）。关键这个面试官之前居然还是在我实习的公司里任过职的，就一连问了关于我实习公司情况的3个问题，并且还问我是不是只有客服的经验但是现在想做运营（这个问题很关键）。然后就结束了，让我回去等通知。那天浙江还刮台风呢。等我坐上地铁去另一家公司面试的时候就收到了截图里最后的消息。

后来我才知道，原来很多公司的人事是有绩效的，每个月一定要拉多少人来面试才行。有时候他们无要求地拉人来面试只是为了凑够他们的绩效而已。后来想来，这个面试官问我的最后一个问题应该就是嫌弃我没经验了。结合截图里红框圈出来的部分，要是面试官直接一点说我没经验我估计当场就和他杠起来了。后来看了看准网上的评价，挺庆幸没去的。不过这条评价有点久远了，现在好像该叫xxx电子商务有限公司了。（注意，虽然劳动局睁一只眼闭一只眼，但是入职就要购置五险，所谓转正之后买五险的是违法行为，就算实在是找工作急了入职了记得保留证据，要是到时候闹得不愉快了不妨去劳动局告一状）

所以这就是那些做hr的呗，明明自己也是被剥削者，还处心积虑地想办法帮老板剥削招聘者。什么先富带动后富最终共同富裕，明明是先富阻止后富，让后富一直为先富打工而已。现在应届生都不傻了，知道刚开始钱少没关系，如果做个半年薪资能涨上来，一年以后每个月能攒个几块钱，工作环境正常一点，老板别作妖，都会愿意来的。现在这些中小企业，要钱没钱，要前景没前景，招不到人还要来哭诉为什么现在应届生眼高手低嘤嘤嘤~

欸~，真没想到今天居然还会回来补充这个答案呢~起因如下

上班的时候就收到了来自我回答中某公司人事的留言，一共两处（标黄的地方，第二处和另一位留言者挤在一个位置了），本来想回家以后针对留言再补充回答一下的，但是应该是被评论者自己删除了，真的是很可惜，不能给各位读者看了。由于没办法再提供真实的留言，所以在此申明，由于无法提供原文截图，亦无法证明我以下对留言复述的真实性与准确性，所以请各位读者勿将此补充回答认定为有参考价值的材料，否则造成损失或错失机会，本人概不负责。

我所记得的留言内容复述，留言者主要提出以下几项内容：

1. 称公司不想错失人才已与我反复协调面试时间。
2. 面试时不光考虑经验，已充分考虑了面试时的反应能力，并指出我认为面试一次就能通过是我自己经历太少。
3. 已提供先做客服后转岗运营的选项，是我自己拒绝的。
4. 无根据地认为我声称同一天还有第二家公司要去面试是在说谎。
5. 认为我是自己选择台风天去面试的，不该将此归罪于他们。
6. 他们公司人事没有绩效一说。

针对1，在原回答中已经说过，当时没有其他能一起面试的公司，在面试结果不确定的情况下，加之要坐高铁来面试，结合之前数次只来面试一个公司的且交通开销庞大的经历，我决定不再参加这次面试。已在微信聊天中表示过，不想浪费贵司时间，请贵司不必等待。后来与其他公司安排了面试，也从贵司方面确认仍在招人遂再次安排了面试。我觉得这样的作法就我们双方而言都合情理，且已获得贵司仍有面试意向的肯定答复，无可指摘。

针对2，我并不认为工作是一次面试就能决定是否通过的，当然我也遇到过一次面试全套流程，从人事谈到能力测试到市场经理谈，一次性走完再回去等通知的。关键是，在面试过程中除了常规会提的一些问题，贵司的面试官提问了 1我在前一份工作中有没有什么建设性或特殊贡献。我已明确表述了我之前英语客服的岗位实在太过基础，就算我想做出什么特殊贡献也很难。但贵司面试官似乎很在意这个问题，我也只能给出一个我自己都不太满意的回答。2贵司面试官在了解到曾在我之前前工作的公司也工作过以后提出了， 我当时的组长是谁？我给出回答后表示不认识。3提交用户反馈的app bug给技术部门时与谁对接？我给出答案时表示也不认识。4COD（货到付款）订单还多不多？共三个仅与前公司相关但与当时面试的职位毫不相关的问题。5是不是没有只有客服经验但是想尝试做运营，并给出了客服也是运营一部分的说辞。关于这点我在微信交流之前的电话沟通就明确表示没有意向做客服，且在微信中还特别强调了没有运营经验，简历中也仅有写客服工作，但是贵司表示没经验完全能接受，只要英语好。但面试官在面试过程中并未考察英语，甚至对英语能力都没有问道，并且隐约透露出不希望我做运营而是做客服的意思，即第5个问题。

针对3，已在针对二中详细指出，且我来面试的岗位就是运营，故转岗选项不该被视为机会与利好。

针对4，提供当天在杭州支付宝地铁消费记录截图，供各位读者参考。

针对5，为何贵司会认为台风天是我主要的抱怨因素之一而不是相信了所谓没经验完全可以接受而被浪费掉的时间。（原回答，针对2，针对3中已解释得非常清楚了）

针对6，我并未指证贵司的人事有绩效，只是说后来才知道有些公司的人事是有绩效要求的。

以及，还在留言中提及会让贵司法务联系我。在联系我之前，请先与知乎官方沟通，确认知乎不是能分享经验与经历的平台，以及提供证据证明我回答中有针对贵司不实的污蔑、诽谤或者夸大其词，否则请勿与我私下联系，因其在法理上得不到支持，在情理上也得不到同情。如贵司因我的回答受到了损失，也只能认定其符合社会传播的最终结果，譬如国内某几家大型互联网公司也会因996而遭人诟病。且我在回答中已酌情隐去贵司部分信息，建议贵司先行私信几位评论中可能正确披露贵司完整信息的留言者，询问其是否愿意删除评论。出于保护贵司隐私的目的，本人亦未对评论中此类评论做出肯定。

并且，在此诚挚地建议贵司人事部门在安排面试前先与用人部门达成一致，也能省下一些给面试者填的个人信息表。

你能保证员工拿到手的就是4000＋吗？

你能保证你说的五元一餐能让人咽得下去还不反胃吗？

你说的有发展空间，是怎么发展？是一个人干三个人的活还要负责给老板洗茶杯拿快递吗？

是弹性工作时间，领导不走员工也别想走而且没有加班费吗？

为什么现在的企业总是觉得自己很牛逼，招员工只谈发展空间不谈实际待遇？

找工作不谈钱跟你谈啥？

谈情怀？那我日子还过不过了？

四千块钱就卖给你了？

你就知道应届生都没能力了？

想找个好工作也要被批评？

难道一个个都傻乎乎地给你们当牛做马就不眼高手低了？

十个应届生看不上你们，可能是应届生的问题。

一百个应届生看不上你们，你想想是谁的问题？

很多的企业还没意识到

他们只不过在享受当今中国的人口红利

你们开的薪资根本配不上人家的能力

只不过中国人太多了 大学生相对过多

职位供不应求 导致求职竞争激烈不得不自降身价

可是就这样 这些企业还是想着办法去压榨工资

其实想想就知道有多畸形

三四千一个本科生 六七千一个研究生？

更可怕的是思想上的入侵

我国农耕文明发源 曾经的农民都是老实巴交的

作为无产阶级后代的我们 遇到这种社会现状

往往第一反应是怪自己 是自己不够努力能力不够强等等 问题永远到不了核心

我觉得很多鸡汤 都是资本家操纵普通人的手段而已

如果供求关系正常 我认为

一 首先国家规定的各项劳动保障应会得到彻底落实

二 中国本科毕业大学生的平均月收入应与中国平均每平米房价相当

我挺喜欢现在应届生的，工资要求高，福利要求好，工作时间要求合理。我打心眼里佩服，我们这些上有老下有小的人，说实话不太敢要求太多，因为不敢……能力不是太强，有你没你公司一样运转……家庭重担大，你那份工资太重要，你一个月不赚钱，想想就吓坏了……所以我们这些所谓的老人一直助长某些“不正之风”。

眼高手低，谈钱不谈能力。如果真是这样的人，企业又不会养闲人，辞掉就好了。不能一上来就认定应届生没能力，要人家低工资去接受高难度高强度的工作啊。买卖还要两方都愿意呢，你还想强买强卖？人家还不能闲你们工资低了？

我就到这里吧～该上班了。

——以上原答案——

竟然有60个赞了～太激动了～

那天该上班了，没有答完。

其实，喜欢现在应届生还有一个重要原因。应届生的工资福利待遇越来越好，也会推动老员工的工资福利待遇越来越好，这是一件双赢的事情。

我不理解为什么题主埋怨应届生，难道题主不是打工者，而是老板？！如果我是hr，我会推动应届生的工资福利待遇更加合理，更优质。而不是站在某些目光短浅的老板立场，去打压应届生，去画大饼，去谈能力压薪水。

能者多劳，而多劳就该多得。所谓有没有能力，不正是hr要筛选的吗？题主要做的应该是在众多的应届生中筛选出有能力的人啊。

说句大实话，如果一个公司连工资都给不起，还谈什么前途。如果一个应届生连工资都不敢多要，还谈什么能力。

最后，祝应届生工资福利待遇越来越好～让我们老员工也能喝点汤～哈哈哈

能以3～4000的月薪雇佣批量经受过16年系统教育，具备基础专业技能，对工作有一定学习能力和适应能力的青壮年劳动力，除了中国，我看世界上没有其他什么国家能有这样的好事吧

我就简单说一下自己的感受，可能比较幼稚，毕竟我也是只菜鸡，大家有不同看法也很正常。

我主要想表达的是，年轻一代总体来说很棒，比上几代接受过更多的教育，在和平和相对宽裕的环境中成长，更加懂得真善美，更注重个人英雄主义，更有个性。

另外，我觉得80-90的人不要总是一边喊着“万里归来年愈少” ，一边嘲笑别人的少年气。生活固然充满柴米油盐，固然需要买房养娃，但人不能失去对真善美的感知。

——–————

我是90的，跟一些95后交流后最大的感受是：中国年轻人真的是一代比一代棒了！

我印象很深的是一个96年的妹妹跟我说：我不会因为你是领导、你是我上级，我就对你唯命是从、阿谀奉承，我尊敬你是因为我觉得你能力强、人品好、业务水平高。我承认自己水平不行，但我一直在努力，我接受你的教导，但我不能接受你无理由的教训。

看看，这一代年轻人腰杆子挺直了，三观正到炸裂。

你们这些剥削阶级坐不住了

小企业要不重金砸人才，要不自己签长合同培养人才，

即使你包吃住，

我问一下你4000,5000元在上海能干什么？

五险一金一扣能剩下多少？

每天工作6天，拿这个钱，你心理明白！

你们如果是阿里，腾讯，或者国企，公务员，

别人会朝着前途+培养体制去的，

但是小企业，别人去了图什么？

你自己被老板忽悠剥削一道，

可惜你没有老板那个技术，

会剥削人啊！

住宿（什么住宿你也清楚，上下床那种算好的，有些是男女混住，不同卧室）

吃的（大锅饭，你们自己也清楚）；

这种待遇可以招人，三本或者大专应届，

可惜你们看不上啊，

非要招聘1本，211，甚至985啊，

你觉得可能吗？

别人傻啊！

HR: 我司需出纳一名，月薪4000-5000

小明(面试者): 工资低了些，我希望可以达到上海平均工资，这个水平太低了！

HR: 你刚毕业，这个薪资可以了，我们这里还包住呢？并且食堂5块钱一顿。

小明: 我每个月还要出去和同学吃个饭、看个电影，也就剩2000块钱了。如果交个女朋友，还要出去租房子，就这个工资，怕是要裸贷了吧，哈哈哈……

HR: 我们在上海的郊区，青浦区，这里消费很低的，不会这么惨兮兮的了。放心吧，我们为你设计了很好的职业发展路径……(此处省略250字)……

小明: 这份工作只是出纳，成长空间有限，没有你说的那么好吧，我还年轻，不要忽悠我哦。

HR: 我们公司发展空间很大的哦，公司正在处于上升期，成长很快的！

小明: 你们给我股票或期权吗？

HR: 如果你能升到总监级别，那么可以拿到的哈。

小明: 你说的这些和我有关系吗？我去了，就是一个出纳，一个小螺丝钉，如果不给我足够的薪酬，我为什么要去呢？

HR: 你们这部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力?

小明: 既然是应届生，那么一定有眼高手低的问题，这个就是现实，作为一名专业的HR，您说出这么愚蠢的话，我真的怀疑您的专业性的。祝您身体健康，万事如意，再见！

HR: 小明，你别嘚瑟，明天知乎见！

眼高是合情合理的，谁没点追求。

手低是被现实逼的。

还有，能力是后期要被培养，被挖掘和主动提升的，并不是不谈能力，是应届生暂时没有对应职场的直接能力。

谈钱没毛病，三座压力大山在那呢。

这问题明摆着是讽刺学生。

谢邀

是不是现在部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力？如果是，为什么？

找工作本身是劳资双方自由寻找利益平衡点的过程，既不存在只谈钱，也不存在只谈能力。

只有钱和能力谈的拢，最终才能达成交易。中国不是奴隶社会，不允许强买强卖。

稍微有些商业和管理常识就能知道，在人力市场上，从来不是劳动者和企业的博弈，而是企业和企业的博弈。

从科斯定理的角度，资源会自然向利用率最高的地方流动。

同样二三十岁的劳动者，煤老板永远也想不明白，为什么华为要给百万年薪。再好的身体，一天24小时，又能挖多少煤呢？

所以，当专业的管理人员想要抱怨的时候，不要像题主这样抱怨

公司招聘出纳一个月了，还没找到，底薪4000包住宿，有食堂五元一餐，还有其他的奖励，好的时候不止5000？但是没人来因为底薪低，地方偏不在市中心，在青浦。我们公司发展空间也有的，我当初也是从出纳一步步走上来的，谁不是熬出来的

应该，抱怨的是：

同样的招聘出纳，为什么隔壁公司可以出6000一个月？

他们为什么有这么多预算，是不是因为他们的产品定价更高，利润率更好？

他们为什么产品定价更高，是不是因为销往欧美高端市场？

他们为什么能销往欧美高端市场，是不是因为通过ISO9001:2015、CE、UL认证？

他们为什么通过各种认证，是不是因为他们的员工素质更高？

在创新主导价值创造的今天，在企业和员工的协作过程中，帮助老板压榨员工体现作用这种想法，既不专业，又没有用处。

管理者存在的唯一价值就是创造双赢。

动不动世风时下，动不动人心不古，本质上就是不懂管理。

参考：

如何提升自己的领导能力？

李石：什么样的领导算是好领导？

小公司如何管理好团队？

因为他们也想吃猪肉

有更好的选择，为什么就要来你这？

企业招不到人就是想的美了，真的只要给的钱多。什么人招不到？

企业给钱少。还给应届生扣帽子说眼高手低，我表示无语，

招聘市场。用钱来衡量，是最简单直接，双向选择，给钱多，可以挑人才，给钱少，被求职者嫌弃。

当然不是。

因为他们不仅谈钱，更谈未来发展。这包括个人综合能力的成长以及发展空间。

有相关数据也显示，2019应届毕业生“找工作最看重的因素”中，超过54%的毕业生认为“能够学习新的东西”是他们最看重的因素，其次才是“待遇好，挣钱”。

两者所占比例相差不是很大，但说明了，95后在求职过程中，在关注“钱”的同时，也充分意识到个人成长和未来发展的重要性。他们不是单纯的追求“钱多”，而是更期待个人能力的提升。

>>高薪职位推荐

换句话说，如果一份工作能够让他们学到东西，对以后的职业发展有帮助的话，即使刚开始工资低点也没关系，就当做用来实现自我价值的长期投资回报，也是值得的。

相反，如果一份高薪，工作内容没什么挑战性，每天简单重复的工作，让95后应届毕业去做的话，往往更待不住。

我一个朋友，毕业后入职一家私企，说起来有点奇葩，工作闲的慌，但工资是我们当时的2倍多（刚毕业时），上午可以做完一天的工作量，下午基本就可以干自己的事了。

但她不到半年时间就辞职了。

按她的话来说，虽然工作轻松，但精神受折磨，经常觉得迷茫，担忧自己的未来。

因为这样的工作太没有安全感了，她不知道自己哪一天就被淘汰，或者公司就倒闭了。

一旦失去这份工作后，未来呢？

在一份能力得不到提升，个人无法成长的工作待太久的话，竞争力就会慢慢下降为零，想要找到一份好工作就难了。

这些道理，我相信很多人都懂，只要有点上进心的，在同等情况下，也是很难做到不焦虑。

所以很多人“钱途”和“前途”之间，还是会选择后者。

但在现实生活中，有些企业在薪资上不具有吸引力，却也没有相应岗位的成长体系，员工学不到实质的东西，自然招人就不容易了。

再者，大多数求职者，其实都是心中有数的，知道自己大概值多少钱。

拿到offer薪资比自己预估的高的，在开心的同时更多的还有压力，因为高报酬的同时，也等同于你需要付出更多，以及要做出成绩，为公司做更大的贡献。大多数企业都不会养懒人的，没有岗位匹配的能力，做不出成绩却拿着高薪，试用期都悬；

而薪资比自己预估的要低，但岗位可以学到东西，让自己成长的，对应届毕业生来说，反而更具有吸引力。但这绝对不是靠在一家公司里用时间“熬”来的，而是真正的能力提升。

我们也不得不承认，现在95后也更具有前瞻意识，他们很早就开始进行职业规划，甚至有些从高中就开始了。

对于他们大多数人来说，短期的回报再诱人，但危机感一直都在，所以也不得不为长期做规划。

所以说，别认为应届毕业生只谈钱了，相比于一毕业就拿高薪，他们更希望的找到一份能得到成长，对职业生涯有帮助的工作。

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简单来说，一个月只赚4000块钱的人，在上海活不下去。

一线大城市生活成本

独立租房，吃饭自理，缺乏生活补贴，一般生活成本在3500-6000之间。看所处的范围。一般一个人住，可能很难自己做饭。这样的成本很正常。

独立租房，吃饭自己做，缺乏生活补贴。一般生活成本在2500-4000之间。看所处范围。一般都是情侣或者女性同学朋友住在一起。

公司宿舍，公司食堂，有生活补贴。一般生活成本在1000-3000之间。一般只有很底层，特殊行业（物业，酒店之类的），时间比较久的公司，特别好的单位才有。

是有部分城市有城中村，但越来越少，而且价格最少都是500起步，有的地方肯定都一千朝上。即使在城中村，自己做饭。一个月的成本2000朝上。还是比较省的情况下。

请对号入座，别想当然。

不要被HR洗脑了，公司并不是按照你的技能给你付薪水，而是按照你的稀缺程度付薪水。即使我是一个扫地阿姨，如果不能采用机器，也没人做，公司可能会开出1w以上的薪水来招人。这实际上只是HR们的话术，这里是讨论实际情况，不讨论话术。话术人士，请远离。

该公司，管住宿，管食宿，没有交通费。等于一个月下来能赚2000块钱左右。那还不如呆在老家，还能和朋友一起玩。

稍微有点文化的人，都不会用自己的青春来干别人的事业。因为他们不傻。这个老板能够这样搞，证明老板不太聪明，公司盈利能力也不行，想用5年前的工资来雇佣员工。我劝你趁早跳槽，省的到时候也跟着倒霉。

公司发展，实际上是一个众人拾柴火焰高的过程。公司之所以雇佣高文化水平的人，是因为他们所做的事很复杂。超出了普通人的能力范围，并非他们想雇佣聪明人。公司雇佣人需要在能力和聪明之间做平衡。公司对于基层，看重适应性，对于中层，看重能力，对于高层，看重经验和聪明程度。可能HR会告诉你很多其他的话，那都属于话术范畴。实际他们的工作，就是忽悠人。忽悠人来建设自己所在的公司。他们的立场是公司，和求职者和职员在特定时候会存在着明显的冲突。

800-1000的房子就是一个单间。据说已经涨价大概1500左右。在一线城市吃饭，基本上15-25一顿。简单的一顿饭。一天下来两顿正餐，一顿早饭。50并不过分。如果还喝饮料，购买副食。基本上2000-2500的饭钱。

基本上依赖，吃住最少3000，一般人3500-4000。

有什么疑问？我朋友在北京，和女朋友合住。一个月一个人生活费最少3000，他们还自己做饭。如果一个人住，吃住，加上交通，话费，衣物，之类的，最少4500起步。衣服可以一时不买，但总得来讲。在一线城市生存基本上得4500左右的成本。能省，但是省不了多少。

另外一点，如果你是工厂普工，一个月月收入也是4500左右，但是有加班。普工住宿，餐饮在公司的安排下，成本不会超过500。等于一个普工，每月净收入2500-3000左右。

一个白领，一个月实际收入，如果不能超过6500，在一线城市实际上比普工更惨。住宿，吃饭都得自己操心，还有维持形象和交际费用。可以这样说，月收入4500，最多只能让一个应届生实习期稳定下来。如果实习期一过还是4500，他百分之百心里想走。

评论区有很多人，实际上活在自己的圈子里。并没有意识到，应届生实际上在大城市站住脚跟，要有很多一次性投入。实际上刚开始的时候，很可能还得靠家里补贴。在一个地方站住脚跟之后，有了自己的圈子之后，生活成本就会迅速降低。我不否认，有人一个月2000块钱也能在北京，上海等一线城市生活，但这种人不会告诉你。他的房子怎么租的，他的人脉圈为他提供了怎样的方便，他的具体现状是什么。他现在稳定下来一个月花3000，但是应届生和他们能比吗？

站着说话不腰疼。

实际上，大城市圈子内部主要成本是房租成本，物价稍微高一些。中间地带，综各来说各方面比较均衡。郊区地带，房租便宜一些，但物价相对较高。

精神资本家太多了，哈哈。

800-1000的房子现在很难找，一般人去大城市根本找不到。就算有都是在熟人圈子里消化的，中国的国情，你懂的。

一般人，如果不合租。自己做饭，一方面是麻烦，一方面是费时间，还有一点就是未必能省多少钱。大城市一顿饭贵很正常，房租在那里摆着呢。自己做饭的话，行，但没必要。毕业前几年最好把时间拿来让自己进步，而不只是让自己自我感觉良好。这是掩耳盗铃。

雇佣者和公司是合作关系。合作的形式是劳动能力和薪资的交换。公司不仅仅得到了劳动成果，还利用劳动成果获得了发展。劳动者实际上得到了两部分利益，一部分是薪资，另一部分是在公司内部的持续发展机会。其实做人力的都懂这些东西，不过一般劳未必都懂。评论区一部分人把自己不当人，被公司给耍了。公司利用自己的强势地位，低价获得廉价劳动力。认为自己可以为劳动者提供发展，就可以少付给劳动者薪资。劳动者不够强势，只能认栽。相对而言，劳动法对劳动者保护就比较全面。不要被公司洗脑，公司剥夺你持续发展的机会就证明你该走了。这代表着公司在利益分配上出现了强势的一方，作为普通职员只能被彻彻底底的剥削，而不是仅仅利用。除了薪资，没有其他的任何益处。丧失了长期的发展，是危机的开始。这叫灰犀牛危机。

雇佣关系，实际上包含了两种关系。一种是价值的交换，一种是现实中的合作。你给公司贡献力量，公司付给你薪水，这是利益交换。你选择你所在的公司并建设维护它，公司提供你发展的机会。这是合作关系。雇佣关系，并非是简单关系。公司实际上是一个社会组织，作为个体加入社会组织，社会组织就形成了一定的社会义务。这并不能用两个人之间的关系简单类比。

现实生活中，由于公司强势，还有中国的职场观念，社会风气等，决定了求职者大多数时候处于被动局面。求职者相对于公司有强势的地方，也有被动的地方。所以很多时候我们感受到的只有被压榨，而不是被发展

公司是用金钱和机会来购买新鲜血液（职员），而不是简单的被压榨者。这对公司而言，实则是机会成本，而不是简单的人力成本。站在求职者角度，付出的也不只是时间还有机会成本。公司和求职者都付出了机会成本，相对而言求职者付出的机会成本更高。

为什么，部分求职者只谈钱不谈能力。因为公司付出的薪资，不足以支付求职者在一个城市生活的机会成本。所以这种公司被逐渐过滤。最后走进历史的垃圾堆。

蒸汽机是个很好的设备，但电气化社会出现之后，蒸汽机就逐渐消失了。电气化社会很好，IT设备出现之后，电气化设备也逐渐廉价。

贵公司并不辣鸡，但这是十年前。贵公司在现代相当于十年前的小作坊。