豌豆思维怎么样？
请问大家有拿到offer的吗～
面试后多长时间给的回复呢？我去面试了还没有消息
更新一下最新的。薪酬改革了。
1.30节义务课时变成50节义务课时，超出的课时也只给你以前一半的课时费。
2.课时分为正课和试听课。试听课不给钱，但是会拼命给你排，你就要一直免费上试听课哦。试听课转化了你就要白上更多的试听，没转化你就要进死亡集中营让你回炉重造交作业，惩罚性的增加你的工作量。
3.哄骗老师挪班，把一个一个的学生单个拉出来开班，让你多上几十节课，然后告诉你课时费要看你班里的平均上课人数。你挪出来的单人的班会把你的平均上课人数拖到水平线以下，你的课时费就要整个??0.9或者更低，让你每个月多上几十节课然后拿和之前一样甚至更少的钱。
4.公司希望你从下午四点到晚上九点 不上厕所 不吃饭 连堂上课，已经很多老师各种嗓子痛了，但是哪怕你失声了，也要先求着家长理解，找到代课老师，再去挪课，不然你就哑着上吧。
5.以为事很少？有晋升？考核的数据多如牛毛，各种各样，只要看你不顺眼了，就找机会在考核的时候使绊子，淘汰你。
有公司水军跑来评论问我当什么卧底，这个公司很厉害的地方就是在年底做薪酬改革，11.8改革，首先这个月都过去1/3了，直接走人你这十天等于给他们白上课，其次年底大家都等着过年，年后再变动。能做出这么恶心的事情就不要怕别人说，水军来一个我就针对你说出的问题多解释一些哦。
武汉豌豆思维，一个管理混乱，每天都让你感到魔幻与不可思议的公司，每天都在折腾老师，不让你感觉到好过就对了
现豌豆员工，直接说我的建议，不过大家也最好结合自己的情况做选择：
1.不建议985211以及普通一本的毕业生来，薪酬制度给我的感觉并不尊重高学历人员，高学历的老师正式工资和二本三本均无底薪，只看课时量，学历并不能给你加分。在“保护期”的话，985211及普通一本会有比其他学历伙伴高一点儿的底薪，但是一个月有50节正课的义务课时（新老师第一个月一般也就只能上四五十节正课，呵呵哒）。
2.无底薪但要求坐班，一周中有三天是13:30~21:00，两天是10:00~21:00，还有一天是带班休，晚上18:30上班。所以晚上可能比较晚才能休息，和大多数上班族的时间不太一样，接受得了这种作息的伙伴可以试试。
3.武汉这边管理比较混乱，很多制度都是突然一下子出来让人很费解，比如说十一月份进行了调薪，今天才出薪资标准，而十一月1号左右就已经说清楚了各种对老师的处罚规定；听说有人反应很多老师都是为了抵义务课时才开晚九点时间段的试听课，于是某些领导人员决定试听课没有课时费了~
目前想到的就是这些，如果有问题可以直接问哦，我都会尽量解答的
楼主如果觉得不好可以选择离开，没必要这样，光吐槽有啥用，还删我的评论？
可以说是很真实的内部信息了，领导能力不行，天天拍脑袋做决定，通常一个决定没有进行完，第二个更改的决定就下来了。而且领导层很虚伪，把人当傻子，不切实际的画大饼，为了这次薪资改革，先哄骗大家挪班，说是15个班可以不上demo课，到了十五个班又开始各种规定，并且还加了一条，公司有权利让每天低于七节课的老师上demo课。说来说去还是要给公司免费上课，最近几期培训部已经开始听从安排“储备人才”了，只要是个人，普通话都说不标准就可以下组，就是为了应对老师离职。
豌豆思维一个集恶心与变态于一体的公司
1. 领导的能力有多差劲呢？就是会让大家怀疑他是之前公司派来的卧底整垮豌豆的，如果有一天豌豆不幸入土，没他的功劳也有苦劳。一直在模精品火花、巨人却从未超越，每天就怕员工有一点儿休息时间，会给你安排各种乱七八糟的事情(考核、备课、功底测、正课sop、录屏.......)，从来都是强制性去做这些，说到底还不是为了给自己制造业绩。每次很炫耀自己是一位主管，出差回来就会刻意说自己参加了一把手会议，也拜托以后装逼前先反思一下自己，当能力配不上野心的时候，就该谦虚。武汉的管理混乱到说出来的话就像放屁一样，每个制度方案都是头脑发热做的决定，说改就改，越改越不合理，这应该和公司整体文化就相关（一个国庆假的假期安排可以调整三次）。
2. 公司的直播间在一个狭小的办公区，二百多个直播间肩并着肩，两个相对的直播间无法同时开门，实在是太窄了，过道的距离只够走一个人，两个人侧着身都没办法进去，存在的消防安全隐患就不赘述了，相信相关部门也会公平管理的。
3. 建议将公司名称“广州快乐种子公司”改为“广州快乐饼子公司”，因为饼子画的实在是太棒了，你看这个饼又大又香就像这个坑又深又圆。各种招聘途径散播谣言，把大家哄骗进来，招聘信息上的条件几乎都是虚无的。真实如下：给老师的福利待遇仅有工资，各种补助全无，团建费也凑热闹打对折，保险到现在都没有切实给老师处理好，公积金每月只有80元，无底薪还要求坐班，其中三天下午13:30-21:00，两天上午10:00-21:00，没有底薪就没资格要求老师坐班。更可笑的是上班没钱，请假还是要扣钱，而且一个月只能请四天，四次之后课时费会降档。一周只有一天休息，另一天是带班休，晚上是要上课的，前一天（全休的那天）还要服务你的学生，发课程预告。请求职者擦亮你们眼睛，这些血泪教训听进心里去。
4. 11.8日薪资改革是一个大事件，作为导火索太有资格了。说好的十一月初公布薪资改革方案，一直拖到八号，而且年底搞这么一出，让大家进退两难。新的薪资:保护期（三个月以内）211/985/硕士老师一个月上一百节正课才有八千元，非上述一个月一百节七千（没扣除五险一金以及税），保护期老师一个月能上一百节正课已经是很难得了，平均保护期老师只能有64节课，还要拿正课抵责任课时50节，你的工资一目了然，少的可怜。非保护期老师就更惨了，工资要乘以班均系数，平均0.8甚至更低，改革之前拼命让老师挪班，单人可开班，把班级上孩子单独拉出来开一个新班级，每个月多上了四五十节课，拿到的钱甚至低于之前。因为这些一人班会拉低班均系数。而公司又没有生源给你把班级填满，所以只能硬着头皮坚持。红字标注的正课是你带的班级，这是你一直要管理的孩子，我们还会有试听课，这些课是没有钱的，但是会拼命给你排，转试听课已经越来越难了，毕竟大家都不愿意上，所以你还是要硬着头皮坚持。
5. 公司知道新的改革一出会离职一些老师，所以疯狂招聘，只要是能张嘴说话的都可以来，师资水平堪忧。将来孩子就会交到这些人手里，相信家长们也会权衡利弊。
一个口碑本来就不是很可以的公司还要作死到这种地步，这就是最真实最变态的骗子公司，如果你是水军或者圣母婊出门左转，不要以一副你可以离职的态度出来咬人。如果你是负责人，劝你谨言慎行，水能载舟亦能覆舟，大批老师的离职必定会带着生源的离开。
总有一天
它会毁在自己不成熟的管理层上
公司快黄了
从公司的前景来看，至少我觉得我是认可的。入职以来，我觉得豌豆的管理和工作安排还是比较合理的。
作为一名老师，我也经历了磨课，备课，录屏，考核等一系列安排。说不累是假的，但这个过程还是很有必要的，至少我觉得作为一名老师，如果说自己的教学能力都很弱，那肯定会被淘汰。还好我不弱，fighting～～
始终相信，努力提升自己，使自己成为一个有价值的人尤为重要。当你的能力还撑不起野心的时候，你就必须努力学习，沉淀自己。
作为公司员工，一直在默默关注这个问题。接下来的回答就回归问题，豌豆思维到底怎么样？
1.首先就豌豆思维的课件来说，我还是比较认可的，虽然也会有偶尔的设计不合理，老师在教学遇到问题的时候是有专门的地方反馈的，之前老师们讨论过，课件上线前需要调研，但是这个行业毕竟是新兴行业，大家都是在摸着石头过河，总体来说还可以（不和任何其他机构对比）。
2.武汉地区的管理模式确实存在漏洞，其实我一直存在一个疑问，豌豆已经有三年了，领导还在要求员工一起“创业”“艰苦奋斗，熬过寒冬”，企业的盈利方式问题太大，所以才必须要各种大改。
3.我看了其他大部分回答都在说领导无能，其实武汉的领导问题不是无能，而是领导办法不适应线上教学。武汉的领导经理主管都是从同一个地方过来的，管理方式也在找搬之前的。磨课等举措对于新人是有作用的，但是教条的要求老老师做这个确实是在浪费时间。很多老师都反应应付这些工作很累，导致对学生没时间没精力投入更多。大家心里都知道是在本末倒置，无奈领导太独断。
4.号称创业公司，但是氛围很官僚。如果你是有野心有目标，同时最重要的，要会舔领导。那武汉分部真的可以，职位空缺大，领导喜好非常容易掌握，能够做到上面两点，这里你绝对发展的起来。
5.刚到公司的时候CEO抽出一个下午来和大家面对面沟通，给我个人的感觉就是尴尬，大家问的都是“豌豆思维的十年规划”“豌豆思维会不会引入人工智能”看得出CEO也是一脸懵逼，其实大家真正关心的福利待遇，根本不敢问。来之前组长早就收集了问题，再经过他们的筛选，最后的结果就是浪费大家时间。
6.豌豆思维老师的地位很低，很低。学生要老师们自己去要，去抢。所以这次薪资改革，老师们才会比较情绪化。如果你只想好好上课做一个好老师，把注意力放在学生身上，这里就不适合你了。
先说这些，又要准备磨课了，希望今年赶快过完。有趣的是，这些回答里面只有一个是在说管理没问题，不知道为什么要匿名，是怕被同事知道你在巴结领导吗～有点意思
突然发现有些人工资高还是有原因的，每个人对于工作的态度不同，那些一直在吐槽抱怨的人，实为可悲。既然楼上的这么看得清时局，为啥还要屈就自己呢？
补充一个，关于请假。
新的薪资方案没有底薪，但是请假是会被扣钱的哟，一天100左右(按2200底薪扣)
(没有底薪，来坐班，没钱，请假倒扣，呵呵)
而且，更恶心的是
白天请假办事，晚上的正课照常上，也是没有没有课时费的哟！
(培训机构的课，除了周末基本都是晚上，员工请假一般都是白天有事要办，晚上的课正常上，但是上了也没钱)
真的是神逻辑呢！
当初面试做题写教案试讲，通过面试HR告知底薪4500，一节课70，义务课时30节。培训一星期，这一星期也学到了很多，从刚开始的不会上课，到后来能熟练上课，主要是表现力增强，语调有起伏了。感觉专科生也能干这个工作，没有什么技术含量。
后来下组带班，大家关系都不错，挺开心的，但11月8号薪资改革了，保护期除了985/211/硕士底薪6000，其他一律5000，义务课时50节，demo课给公司免费上，不给钱，转化才有钱，按梯度的大概转换一个人60元，带15个班才可以关demo课，也就是一个月上120节课，大概每天最少上4节课。
总之，薪资改革就是你干活越多，挣得和以前一样，甚至比以前挣得更少。
其实对公司没有福利，五险一金一共300来块钱什么的都还可以接受，最不能接受的就是demo课免费上，干活的量和挣得不成正比…
想了想，这个工作太没技术含量了，我除了表现力增强和语调有起伏，还学到了什么，从这个公司走出去，我比以前成长了多少？
刚来豌豆的时候感觉思维训练，动画结合知识还挺好，小孩长大都会更聪明，想着我以后有孩子也给But，当了一段时间老师，感觉就是你二年级下册的课给你二年级上册就上了，让你提前学，我们师资的确不怎么样，大部分老师是学院毕业的，985/211真的是少之又少，谁985/211毕业会干一个这样的职业，干活累又没有技术含量而且挣得少，现在公司在各个学院招老师。唉，小孩子需要思维训练，可老师的能力不够，孩子怎么能学到好的逻辑思维呢？
虽然我们会集体备课，但备课也是一群学院的学生讨论怎么给孩子讲课，很多时候讲的都是一个惯性思维，没有讲到本质的东西。因为好的逻辑思维我们也不会，我们有好的逻辑思维的话就可以考上211/985了。
之前CEO来武汉来分享会，有人问之后豌豆会开设语文英语其他科目吗？CEO答他只想一心一意做好数学逻辑思维，先不考虑其他科目，不希望小孩子的数学是语文老师教的。(￢_￢)但公司招的人有几个是数学专业的，招的大部分都是文科专业的，甚至是播音主持专业，呃…传媒专业教数学逻辑思维，呃…
不说了，以上文字只是个人见解，如果有人要问问题我也可以说一些个人感受。
晚安 ?( ′???` )
就说一句：快逃
可能说的不够客观。
只是个人的一点想法。
说太多会暴露自己。
首先入职的话会经历重重考验。通过初试复试之后呢？会有一个培训期和考核期。全部通过之后呢？可以下组了。上课。
正式成为组员。每个月都会有功底测。一张卷子。而且做完之后会打分排名。
那说实话呢，上课确实很累。在群里经常能看到各种老师，不管是武汉的还是广州的。说自己失声了。想求人找人代课。但是时间点每个人都是满的。而且每节课之间相差十分钟。如果你上一节课拖堂，那么你距离下节课的时间就很短。什么上厕所？喝水？憋着！那么密集上课呢，就会导致，你知道的。身体吃不消。
而且如果想把排的试听课调走的话。也不简单哦。
其实公司一点也不担心。一点都不害怕员工离职。因为就像大家回答的。只要是个能说话的就招进来上课。他有充足的后备力量。每个星期每一天都在招人。还跟各大高校合作。根本就不愁没有员工资源。
那作为员工，在公司跟各种大小领导把关系搞好。就不愁没有前途啦！前面有个回答说了，把领导的喜好摸清楚。而且很容易就能搞清楚。
另外有人说，做员工你要摆正自己的态度，就是要能够吃苦耐劳。目前这个薪资调整。涉及到自己的利益问题。其实，这个问题相关的每个答题人，作为答题的人，我存在工作态度的问题吗？难道在工作中，我不是兢兢业业认真负责的吗？那些没有站出来吐槽或者表达自己想法的人，他就一定是勤勤恳恳工作的人嘛？
这个公司必然是存在一些不合理的部分。引起了大家的不满。物不平则鸣。当然了，改革会遇到一些阻碍。那要看是否合情合理。要看改革是否真的利大于弊。当然这里的利和弊。就涉及到，究竟是公司的利益还是员工的利益。
在面试的时候确实没有说清楚。工作时间，薪资具体的算法。义务课时也没有说清楚。人力资源都支支吾吾的。
工作时间安排不合理。密集上课，体力透支。
是关于数学思维的教学，但其实部分人都没有教师资格证，而且大部分都不是数学专业的。或者工科专业。相反文科类居多，而且女生居多。因为在屏幕前亲和力非常重要。
关于公司福利。摸着良心说。是真的没有什么福利。对，就是没有。真的我大言不惭。周末前台不上班，有时候还没水喝。嗯，前台有时候会出现一盒胖大海。菊花茶，柠檬片之类的。但几乎都是秒空。公司没有喉糖之类的。
当然了，作为求职者的话，其实可以去锻炼一下啦，也还是能学到不少东西吧。毕竟只要虚心去学，不管在哪里，不管环境多么恶劣或者艰苦。都能够有所收获。
吐槽归吐槽。我也只是说说，并不会离开。一码归一码。毕竟还要吃饭。毕竟已经年底了。
然后还想吐槽的就是，公司开放日。CEO进入到群体中。接受大家提问。但是武汉部的领导的骚操作就是，让组长提前好几天收集问题进行筛选。我们在私下讨论的时候，问了很多问题都被组长否决了。所以最后选出来的问题都是一些公司什么时候上市？你觉得我作为一个基层小员工，真的关心公司什么时候上市吗？我只关心我的薪酬福利。我只关心和我息息相关的问题。公司上市，我又没有股份。但是员工实际想问的问题。没错，被武汉这边的领导提前拦截下来了。无话可说。
虽然公司叫快乐种子。但其实一点也不快乐。缺少人文关怀。就说上课的地方，直播间，黑压压的。也是为了充分利用空间的。但是真的非常压抑。总让我联想到，养鸡场关在笼子里的鸡。我甚至跟同事吐槽过。如果发生了火灾或者地震，意外。电线燃了。真的正在直播的话是跑不出去的。因为门都打不开。互相对面不能同时开门。因为直播间小房子之间间隔特别近。我都想说，物业管理的来检查消防的时候，这个直播间是合规的吗？
所以首先要人性化一点，把员工当做人看。
另外，八卦，公司内部同事之间谈恋爱的，太多了。秀恩爱的不计其数。
我能想到的就这些，欢迎来评论或者提问。想到了我会补充。本来要匿名的，我放弃了。欢迎赞同，收藏。感谢，关注，三连。
每天都是5连堂，6连堂，虽然你也不愿意，可是看着别人都有那么多班，你也会心急。还有一点就是就算你是一个想在这里随便拿点钱的那种人，那也不可能，总是有人会过来逼你多接班，多上课。没有课，那你就是态度有问题，不求上进，这样的人公司不需要，滚蛋吧，有可能这个月考核后10%的人就变成了你了，你可能就被通知淘汰了
新的薪资太恶心人了，你好不容易现在挪班变成了一个月120节左右，结果被告知，有50节的义务课时，而且多出来的课要按照阶梯来计算，难受啊，老板还计算说你涨工资了，赚你个锤子，老子比上个月多上30多节课，工资却比上个月少，你说我赚了?当我傻？？？反馈了没有任何回应，我们好几期的老师每个人11月的工资都要比10月份少差不多3000。
天天画饼，我不想听那些，只想安心上课，然而那些破事儿居然还要和我的工资挂钩，我不当小师傅，不做一些额外的事，我有可能工资会变少，把这种鬼扯的指标拉进老师的工资核算中，真的是一点儿都不公平，拉就拉进来吧，关键是指标的条件一点儿都不明确，老板也不给你讲明白，你有疑问也就憋着，毕竟议论多了，被舔狗听到，可能你的工作就不保了。
公司的环境真的很差劲，工位上的排插感觉一不小心会触电身亡，公司的网络奇差无比，作为一个线上教育公司，网络就像是用的10M的路由器，上课途中经常断掉是常有的事儿，而老师还要承担这节课内容没讲完、家长的抱怨、下节课迟到等。。。入职到现在网络问题一直没有解决，哈哈哈(?ω?)hiahiahia
再说说公司福利：教师节应该是挺重视一个节日吧，没有想象中的购物卡或者节日礼品，连个贺卡都没有，人文关怀这一块完全是缺失的;招聘信息中说的下午茶，没见过，说的零食，小面包等享受了一周就没见过了，不过也不是啥好吃的，一人只能领一小包，不能多领;再说说办公用品，那个文件盒可能是最劣质的，一打开一股子塑料臭味不说，塑料比较薄，不知道几毛钱在哪里批发的;再说说办公用的笔，培训时候发过一只，后面再也没有了，说自己去买，这种低值易耗品不应该是公司应该配的么，唉算了，那个前台的估计啥是低值易耗品都不知道;再说说纸巾，永远没有，永远只能下周，永远前台很忙没空拿，索性自己买;再说说卫生间，男人在这里没有人权，女生厕所永远很脏，永远没有纸。
每个月核算的工资总是错误的，总是会有错误，好像我是人资，我自己核算好后，告诉他你应该给我这么多。感觉在这里人资这个部门好像不存在，行政这个部门好像也不存在。。。。教务永远是牛逼的。。。
总而言之，如果你有个很讨厌的人，你就推荐她来豌豆吧～～～
第一次见到这么官僚的互联网公司，让人大开眼界。这里有很多年轻的“管理层”，其实也就是早几个月进来，比如有的认为自己掌握着下组学员的生杀大权，全程把“我最牛逼”这四个字写在了脸上。包括总部那边来的老师，也有个别官威特别大的，挪班的时候挺明显的。反正老师的地位就是最低的，领日常用品要讨好前台配合时间，比如大多数老师17:40之后都有课，但是办公用品17:30之后才能领，要讨好it，万一你哪个设备坏了，想要打印，要讨好教务，都不算讨好了，这个地方教务就是你的上级领导，你赚多少钱和教务息息相关，一天七八节课，想要锁时间挪课需要她们帮你操作，之前demo算转化的时候，高意向学员放在你的试听里，也是可以操作的，关系好的话是可以帮你接一两个班的。其他的不多说了，在这里你可以看到小人得道，鸡犬升天的嘴脸，也能接触很热情很真诚的同事，总体来说，老师是弱势群体，没有发言权，待遇也是动不动就变化，越来越差了。奉劝稍微有点能力的人不要把青春浪费在这家公司。
为什么大部分人总喜欢吃生活的苦也不愿意吃学习的苦？在这个问题下面能看得真真的。
在豌豆入职后的感受。。。。
1.我是广州这边的教师，其实看着这些帖子，不禁感叹武汉教师和广州教师的福利相差真的大。广州这边大多是老老师，所以一般发布的任务除非上头给太多压力，才会去实行不然就是直接不理的。这一点也是之前我能做这么久的原因，但现在已经离职了，确实工作时间并不是特别好。
2.说说工作时间吧，基本和武汉那边一致，但其实也是要求坐班的，但有些老老师会在家里上课，家里上课就自由很多了，有课就上，没课可以做自己的事情。但在公司上班的人呢，确实有坐班这个事情，但看你遇到的领导是什么样子的，有些会强制性要求，有些布置完任务就基本不怎么管了，随你，庆幸之前我是后者。还有帖子里面说到没有时间上厕所，这个是确实的，之前一节课下课后有间隔得时间，但现在只有10分钟，你拖堂，再发一两个孩子的反馈，基本就是没办法去厕所了，而且厕所还要排队！！！
3.最让我讨厌的就是月考！！！！！每个月一次，没来的没请假的要扣钱，我觉得在公司里面月考也是没什么卵用的，弄这些破事情耽误大家时间，有些人一堆课连备课都没时间，还要整天组织开会，说各种福利激励你，但是都是垃圾。
4.关于薪资，这个薪资改革是真的让人觉得最不爽了，课时多，但钱缺更少了。并且会让老师做一堆事情，不管是cc或者是班主任的事情，就比如这几个月，一直催家长打卡，让老师每个月都要打电话给家长，做各种服务，做家长得舔狗。
5.但真实来说，之前的豌豆确实很好，但最近的决策真的不怎么样，之前是真心为老师在考虑，现在是为了利益出发。但不管怎么说，教师是最底层的，也是维护学员关系的关键人物，希望后面可以善待老师吧！
最后，我离职了确实更开心了，换了份工作，作息规律正常，该早起就早起，该吃饭就吃饭，不用像之前为了上课含糊几口饭，还是冷的，放到冷。现在身体状态确实好了很多，不过说真的，豌豆的工资确实比同行高，只是接受不了工作时间，还有一些事情才离职，其实有人去面试的话，可以尝试一下，不过听说的最近的要求降低了，所以应该都能过吧！
