卖高仿衣服手下小员工判多重

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卖衣服手下小员工判多重，需要根据案件的具体情况来判断。

在服装销售的过程中，出现和竞争对手同样的款和同样的货的时候，需要在经营策略上采取主动，不能变为被动，价格战是两败俱伤。在实际的经营过程中，衣服撞版和价格战是常有的事情。这个时候，销售衣服的时候必须以我为主，衣服相同，但是销售人的不同可以去改变被动局面，想办法在销售环境和氛围去创造一个优化的环境，从服务、售后、沟通、销售环境上去解决和处理，让顾客记得店铺，用真诚去销售，用心去交流，让顾客感觉店铺的实在，客人买的舒心，也就对店铺产生好的效应，在竞争中利于不败之地。

好的，以下是对卖衣服手下小员工判多重问题的进一步回答：

首先，需要明确的是，对于卖衣服手下小员工是否判刑以及判多重，需要根据具体情况进行判断。这涉及到员工的具体行为、公司的经营情况、市场竞争环境等多个因素。

一般来说，如果员工在销售过程中没有违反相关法律法规，没有侵犯他人的合法权益，那么通常不会被判刑。但是，如果员工在销售过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，或者违反了公司的规章制度，那么可能会受到相应的处罚。

对于具体的判刑情况，需要根据案件的具体情况来判断。一般来说，如果员工的行为情节较轻，没有造成太大的损失，那么可能会被判处较轻的刑罚，如警告、罚款等。如果员工的行为情节严重，造成了较大的损失，那么可能会被判处较重的刑罚，如有期徒刑、拘役等。

需要注意的是，对于员工的处罚不仅涉及到员工的个人利益，也涉及到公司的形象和声誉。因此，公司应该加强对员工的培训和管理，确保员工在销售过程中遵守相关法律法规和公司的规章制度，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，对于卖衣服手下小员工判多重的问题，需要根据具体情况进行判断。如果员工在销售过程中没有违反相关法律法规和公司的规章制度，那么通常不会被判刑。但是，如果员工存在违法行为或者违反了公司的规章制度，那么可能会受到相应的处罚。