如何看待腾讯高级产品经理武培被上级「代发」辞职申请，强行辞退？

多补充一点，试用期如果没有转正被辞退，一定要回想一下自己入职以来签过的所有字，有没有签过试用期业绩考核标准及流程之类的文件，有没有签过试用期对自己的考核结果，再反思一下自己有没有简历造假，如果都没有，

如何看待腾讯高级产品经理武培被上级「代发」辞职申请，强行辞退？多补充一点，试用期如果没有转正被辞退，一定要回想一下自己入职以来签过的所有字，有没有签过试用期业绩考核标准及流程之类的文件，有没有签过试用期对自己的考核结果，再反思一下自己有没有简历造假，如果都没有，那么完全可以去劳动仲裁要求赔偿，基本都会获胜，起码一个月工资嘛，对大部分IT从业者来说都差不多可以付好几个月房租了。

如果试用期快结束，领导来问你要不要调整下工作岗位换个地方试试，或者让你参加什么内部培训，一定要高度警惕，也许公司打算通过劳动合同法第四十条第二项来开除你，这段时间你签的所有字也要高度注意，不要被领导哄着承认自己第一阶段工作不尽如人意。

天朝劳动法对劳动者保护还是很全面的，被公司坑了可以认怂了事，但如果不想吃这个哑巴亏，那么一定要好好保护自己的利益啊。

至于说会不会有人趁机坑公司的，有当然会有，不过和被公司坑的人相比嘛，还是不值一提的。



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首先，试用期解除劳动合同不是无条件的，这个百度一下就能查到。我发现本题一大堆程序员表示试用期可以随便开人的，不知道是不是腾讯员工，但我觉得还是反应出我国互联网行业严重忽视劳动法的现状，从上到下都把劳动法当空气对待，也就难怪996了。

其次，一般来说，试用期被开除，抛掉员工违法乱纪或者丧失劳动能力这种没法造假的铁线外，通常只能走员工不胜任工作岗位或者公司出现经营困难的方法。腾讯当然还是欣欣向荣的，那么这个员工不能转正，只能是能力不符了。

同志们，背着这么一个理由离开腾讯，这是砸人饭碗啊，真以为下家不看离职原因做背景调查的吗？人家来腾讯前在业界也是小有名气独当一面了，来趟腾讯待两三个月出去，就业竞争力直接掉两三档，放谁都要闹一闹啊，何况腾讯内部还有人支持她，说明她也不是无理取闹啊。

这么明显的劳动者为了捍卫自己的劳动价值而抗争的行为，却被一堆程序员站在资方立场抨击，我只能说祝你们这些无脑站腾讯的精英人才996快乐，争取早日007。