广州高仿服装怎么样 冷芸时尚圈周报 第21期 | 30岁退休、服装创业、莆田未来等
广州高仿服装怎么样 冷芸时尚圈周报 第21期 | 30岁退休、服装创业、莆田未来等
广州江苏潮牌潮服|奢侈品牌服装货源工厂，终端货源，一件代发招代理，实体批发合作！
1，潮牌|奢侈品牌服装实体店批发，一手货源，支持全国一件代发，现全国招收代理加盟，欢迎各位档口店主，网店店家，以及代理拿货。代理不收任何费用，一件代发，不用囤货，零库存,零风险创业。适合淘宝开店、微信营销、实体店、学生白领等群体
2，工厂一手货源，货源皆是三标吊牌齐全高版本零售后率品质，我们开通了微商相册，代理可以免费一键传图，方便实用，分分钟更新朋友圈
加盟货源优势多：
1、可以发展下家，招代理帮你买衣服，自己赚差价。
2、单卖货源
3、招加盟赚加盟费，招一个加盟就能回本，剩下的全部是纯利润。
4、 以*便宜的价钱就能买到心仪的衣服。
5、加入大团队有伙伴可以互相交流学习，不再是你一个人孤身作战。
一手潮牌货源，自家工厂，全辅料定制，区别档口通货！
生产：自有工厂，正品打板，超高品质区别档口通货。
拿货：朋友圈发布款式明码标价，全包邮 包邮 包邮！
代理：长期收代理、合作商，无门槛，一件代发！
下单：衣服图片+地址,姓名,电话+转账=单号
售后：支持无理由退换，立于缘分诚信。
高效，稳定，质量一直是我们追求的，
期待与你的合作，我们只是你的仓库。
请扫下面微信二维码加我咨询，手机用户可以长按二维码保存图片到手机相册，然后用微信扫一扫功能选择相册读取即可加我微信！
本期主题简述
1、30岁退休计划
2、招聘APP的选择
3、醋酸面料的区分
4、服装行业的创业
5、第一份工作
6、消费两极化
7、莆田鞋的未来
本期周报可免费阅读。
01
30岁退休计划
前言：冷芸老师向大家分享了一个年轻的学员想要30岁退休的故事，引起了大家对30岁退休计划、35岁危机等话题的讨论。欢迎你加入讨论并发表你对年龄和职业规划的看法。
冷芸-上海-群主
上周我们上买手课的时候，有个97年的学员在自我介绍时，说她的职业目标是30岁退休。今天，我在领英上看到这篇推送，36氪调研结果显示，几乎每个人35岁都会有职业危机感。同时，20岁的人也开始规划30岁退休计划了。所以我想问问大家：
1、如果你的年龄大于20岁，你有预备30岁的退休计划吗？30岁退休计划的可行性究竟有多高？
2、如果你已经过了30岁，请问你有35岁危机吗？或者已经经历了35岁危机的芸友，你当时的感受是什么样的？
王倩-广州-艺术设计类校企合作
如果可以，我还打算工作到80岁呢。我不理解想30岁退休这个想法，我认为有这种想法的人可能是因为既没有一个强烈的目标，也没有一个自己特别想要实现的愿望，所以失去了原动力，不想继续奋斗。
冷芸-上海-群主
我在想这是不是因为35岁危机？我现在没有想过退休，20岁时也没想过30岁退休的问题。不过，可能有这种想法的人觉得，现在做的是自己不喜欢的工作，想在退休后去做自己喜欢的事情。
卡夫卡-深圳-分析师
20岁想30岁退休的人，大概率是还没被社会毒打过。
舒菡-伦敦-Kingston学生
其实我也有30岁退休的想法，但是究极目的是实现自由。并不一定是30岁就退休养老，最好的规划是30岁不做打工人自己创业，为自己打工毕竟是自己做决策，再辛苦也可以。达到这个目标的大方向是在30岁之前拼命打工，做好经验和资金的积累。我朋友的想法是当有一天自己反过来被企业需要，退休这种说法就不再存在了，而自己创业仍然属于打工的界限。
冷芸-上海-群主
被企业需求的人是凤毛麟角，我不确定靠拼命打工能做到30岁退休。
Gary-上海-服装设计
我觉得可能是每个人对退休的理解不同，有的人认为不给别人打工就算是退休了。时代的改变，造就了人的思维方式的变化。比如：5年前大家也没想到在互联网平台上面直播带货可以赚得盆满钵满。现在泡沫经济这么严重，拼命打工到30岁并不能实现真正意义上的退休。并且现在退休的那些人闲不住，依然在工作，因为现在合理合法的赚钱方式相对之前变多了。
林冲-上海-大学生
假设退休是指不用工作了，那么我非常不能理解30岁退休的想法。我猜想30岁退休的人可能是因为自己并不热爱自己的工作，所以希望能尽早退休解放自己。可能要是找不到自己热爱的事情，就算一天有15个小时的自由时间，时间一长，我肯定会因为没有稳定的热爱的东西而觉得生活很没有意义。
要是不喜欢自己的工作，那就换，找不到就自己创业。如果30岁就实现财富自由，但每天过的是一种纵欲无度的生活，美其名曰环游世界享受生活，在富贵的物质条件下，人是很容易堕落的。就算我是一个每天忙于工作的打工人，或者是一家餐饮店的老板，但只要我做的是喜欢的事情，我是绝不会想要30岁退休，我会一直工作到老。所以，我对30岁就退休并且娱乐过度的人嗤之以鼻。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
35岁有事业危机，还是因为没有跟上社会节奏，没有抓好赛道。00年代是传统企业、外企和4A广告公司的时代；10年代就变成互联网时代，阿里巴巴、京东、腾讯等企业占领市场；20年代就变成互联网2.0时代，著名企业有字节跳动等。我认识一些80后的朋友，就是从4A广告公司然后到百度、阿里、腾讯这样的企业，然后再跳槽。这样跟着时代一直在走，工资也是一直涨。现在要在社会上生存下去，除了自己本身的知识的专业度高，还需要一定的创新精神。
Sophie-广州-服装设计师
我看我身边35岁以上的前辈，有保持在资深职位、管理层的，也有很多是自己或跟另一半、朋友一起创业了。比如说我以前跟过的设计师，一个跟着摄影师先生创立摄影公司、一个依靠先生给她的投资，开了工作室，还做起了辣妈网红、教手绘课程。有的人坚持在设计师岗位、有的也有副业补充收入。
林冲-上海-大学生
要是想30岁退休的可行性估计只有一条，那就是家境富裕，能够继承家业。
冷芸-上海-群主
富二代有富二代的痛苦，想要继承家业也不是那么容易的。
Jane Di-上海-市场
地域上，每个城市对财富自由的标准都不一样。时间上，由于货币贬值，几十年后的情况很难预测。
学华-珠海-设计总监
只要我们保持终生学习，相信大家都能够顺利进入每一个阶段。
冷芸-上海-群主
不过大家想提前退休是不是在某种程度上说明现在很多年轻人并不喜欢自己在做的工作？总体上大家对正在从事的工作热爱吗？因为我挺喜欢我正在做的事情，所以希望自己能活到老做到老。为什么很多人没有选择到让自己真正热爱的工作呢？
舒菡-伦敦-Kingston学生
因为择业的时候对自己和职业的了解都不足吧。
Jane Di-上海-市场
我也经历过几个月的空档期，在家没有很好地安排自己的学习和社交，明显感觉和社会脱节了。所以某种意义上，工作还是一种自我充实的提升的过程。
Gary-上海-服装设计
可能也不是不够热爱自己的工作，以前下班基本上代表着一天的工作的结束，现在只要手机不关机那只能算是身体下班了。我之前的一份工作经常下班后会接到工作上的电话，处理的时间长了就容易感到疲倦，工作节奏的变快使人没有办法好好地感受生活。所以我身边有些同事有两部手机，下班后就把工作手机放在公司。
冷芸-上海-群主
其实想要拉动消费，必须给人休息的时间，所以我觉得我们的消费市场潜力还很大。因为现在还有很多人，特别是赚钱多的，根本没时间消费呢。
Gary-上海-服装设计
疫情之前，我对象的工作只能在办公室的电脑上完成，现在他们公司使用了云桌面，在家就可以办公了，延长了工作时间。之前我们公司找了一个设计师，工作了不到一个星期就离职了，原因是老板告诉他周末要加班。虽然不是每周都加班，但可能他不能接受刚任职就加班。而现在的企业加班是在所难免的，需要看情况判断。
我还遇到过公司一到六点半就准时开会，让设计师和版师看样衣，关键是开会之前主持会议的人不准备，参与会议的人也不准备，一时半会进入不了主题，大家的怨气就非常大。上午老板不来公司，晚上坐末班地铁回家都会被他询问去向。但是也正是加班让我学到了很多东西，有利有弊。主要是时间长了身体熬不住，因为能较早离开的时间只有周五晚上。
冷芸-上海-群主
这不是好的企业文化，不过貌似这个现象很普遍。好几个芸友提到过遇到下班前开会，也不说明为什么开会的问题。
林冲-上海-大学生
优衣库的创始人制定过一个严禁加班的制度，他认为员工除了工作还有其他事，如果经常加班会占用员工个人时间，员工当晚休息不好会影响第二天工作。
Gary-上海-服装设计
其实我觉得员工少加班工作效率反而更高。我亲身经历过以前每天加班，第二天上午到公司就没有工作产出。但是现在工作大部分时间是和同事聊天，真正有效工作的时间很少。
冷芸-上海-群主
很多人本身不热爱自己的工作，所以效率不高。以前网上有个问题是如何使开会高效，我的回答是：站着开会。我们以前尝试过站着开会，大家都想尽快结束，因而效率很高。
Jane Di-上海-市场
我记得亚马逊开会是不准用PPT的，只允许用备忘录或者手写的文件。一来开会，就用PPT真的太浪费时间了。我还在北方的企业，层级太森严，有时候一个事情要传达好几遍，时间就是这么浪费的。
总结：由于时代更迭迅速、货币贬值等原因，大多数芸友认为30岁退休的想法难以实施。而产生这种想法的原因有择业时对自我认知和职业认知的不足，没有选择自己热爱的职业；通讯科技的发展导致工作时间延长，影响员工身心健康；不良企业文化导致企业运行效率低下，员工加班频繁，影响工作情绪等。
02
招聘APP的选择
前言：BOSS直聘作为线上招聘的“后浪”，在招聘APP市场上迅速发展，表现优秀，这引发了大众对招聘APP的关注。芸友们对不同APP的功能倾向、效率等话题的讨论，感兴趣的话快来看看吧！
白泽-宁波-副群主
分享文章：【BOSS直聘，后浪来了】
（文章来源：公众号 虎嗅APP）
现在市场上招聘APP有很多，比较常见的几个是前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等。大众对每个APP的印象好像都不太一样，比如前程无忧上初级岗位比较多，猎聘更偏向高级岗位。还有一个关于校招的APP是应届生求职。BOSS直聘最初做广告的时候，一个宣传亮点就是直聊模式，而现在上面提到的几个APP都可以直聊了。大家目前的工作是通过哪个APP找到的呢？你是否知道你所在公司的招聘信息，会放在哪个招聘APP上？
Iris-上海-副群主
智联招聘上校招很多。
冷芸-上海-群主
这种直聊效率高吗？
白泽-宁波-副群主
一般平台会给你匹配一些岗位，但很多与自己的求职意向不太符合，还是需要自己精准搜索。如果有自己看中的岗位，向对方发送简历之后，效率还是取决于对方的反馈速度。就我的体验来说，BOSS直聘投递简历后的反馈速度相比其他几个APP会快一些。但我觉得这不是APP本身的原因。
Vicky-北京-公关
我一般是采取海投的方式。猎聘上面的公司一般比较靠谱，前程无忧的岗位更多，但是需要甄别，BOSS直聘的很多公司不太正规，但是联系起来更方便。还有仟寻、菁客这些APP上面的公司，质量非常高，都是一些大厂。
Janice-上海-品牌总助
我用过BOSS直聘，个人觉得作为招聘方，如果对于岗位需求人才的要点很了解的话，直聊最直观的作用是，可以使沟通更直接清楚，便于判断是否是你想面试的人，从而节省双方的时间。但是，不可避免的是，有些简历的表达还是不清楚。比如简历上写“从事服装跟单多年”，我会先询问，是什么品牌的哪类产品，可以至少先判断出是否“接触的产品相当”。
白泽-宁波-副群主
我想起在BOSS直聘上直聊的时候，有人问过我类似的问题。看来的我的简历需要再升级一下了。
总结：不同的招聘APP上的企业特征不同，所提供的工作质量也不同，需要使用者根据自己的需求仔细甄别。而直聊功能有助于求职者与HR进行直接沟通，提高了双方的效率。但需要改进的地方有：招聘者的反馈效率不高、求职者的简历信息模糊。
03
醋酸面料的区分
前言：芸友们对有机真丝、三种醋酸面料的区分等关于服装面料的话题展开了讨论，如果你也对纤维素面料感兴趣，一起来听芸友们的分享，也欢迎你加入讨论，发表自己的观点。
老王-成都-服装综合经营
大家了解“有机真丝”吗？
我今天买的这个材料，厂家说，不要在国内使用我画圈标记的符号。但是说坦白说，在食品中，有机产品和普通食品差异很大。但是在纺织品中，这次购买的材料的外观和手感都没有给我任何差异化的感受。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
我在四川见过，有机真丝比较少，判断的标准也不一样。
Shane-上海-服装工作室
大家对醋酸有了解吗？二醋酸、三醋酸、仿醋酸这三种材料在市场上全都被说成醋酸，又难以分辨，让我很伤脑筋。
纳兰-东莞-羊绒毛织厂
在国内毛料布料市场，营销话术和成分是经常错位的。
Philip-广州-线上女装品牌
三醋酸好像是有三菱的专利技术的，只有用这个技术的，才能叫三醋酸，其他的都是仿三醋酸。类似旭化成的宾霸里布。宾霸通常叫做酮氨丝，它们的价格不一样，100%三醋酸价格跟高级真丝面料的价格差不多。（旭化成：的一家生产酮氨丝的公司。）
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
醋酸是用纤维素制作的，宾霸里布是酮氨纤维。这就是“天丝”和莱赛尔的区别。（天丝：一种粘胶纤维，是采用溶剂纺丝技术制取的，以木材为原料。莱赛尔：俗称天丝绒，以天然植物纤维为原料。）
Shane-上海-服装工作室
所以，客户就会觉得三醋酸的价格很贵，而醋酸的真实价格是二三十元一米。
老王-成都-服装综合经营
二三十块的都是仿醋酸，手感假滑、光泽闪烁。
朱小璐-广州-学生
我之前有整理过，它们成分不同，直接感受就是手感和柔软度的不同。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
手感不一样是因为有短纤、长丝和加捻的作用。区分面料需要多观察，多研究。（加捻：把原料丝烧成线的过程，捻度越高，织出来的布就更紧致，垂感和牢度好。）
我经常会这样观察面料。
Kar-广州-首饰设计师
我家是做醋酸布料的。的确只有三菱进口的醋酸叫三醋酸，其它加了涤纶是二醋酸。三醋酸手感更好，有特殊的水波纹。醋酸面料是少有国内技术能与韩国相比甚至超过韩国的布料品种，像以前国内醋酸里布就是以韩国技术和高管为主。广东的醋酸面料技术发展较快，前几年国内供货不足的时候，我们拿样品去韩国合作的大厂，却一直仿制不出来。醋酸布透气、防静电、纯天然环保，手感类真丝，但同样厚度比真丝便宜，而且不容易褶皱。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
醋酸布不是纯天然的，而是人造纤维制成的。比如，NAIA还有一定的抗菌作用。用化学方式提取这个纤维素不是韩国人的强项。（NAIA：是一种醋酯纤维素的商品名，属于二醋酸纤维。）
Kar-广州-首饰设计师
我刚刚的表述可能不准确，我想说的是醋酸布是从纯天然植物中提取原料，原料都是从美国和意大利进口的。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
意大利的醋酸是用来做眼镜框的。
Philip-广州-线上女装品牌
Shane-上海-服装工作室
现在国内有制作三醋酸的工厂吗？还是说只能从进口。
Philip-广州-线上女装品牌
有国内的代理或者公司的中国分公司在卖，但不清楚是否国内有工厂在制作。
若三-杭州-副群主
三醋酸的原材料需要从进口，但三醋酸的生产和销售都在国内。
总结：
1、目前，有机真丝在国内市场上很少见，且还未形成统一的判断标准。
2、只有拥有三菱专利技术的醋酸是三醋酸，且纯度较高的三醋酸价格较高，可与高级真丝面料相比。
3、醋酸里布的原材料是人造纤维，需要从植物中提取。目前，这种原材料需要从进口，在国内生产和销售。
04
服装行业的创业
前言：中国市场地位的提高，引发了大众对是否会有更多中国面孔在国际舞台上崭露头角的关注。芸友们对职业梦想、服装行业的创业、服装工厂等话题展开了讨论。欢迎你加入讨论，说出你的梦想。
冷芸-上海-群主
分享文章：【DVF新任全球总裁是位北京姑娘！《华丽志》独家专访】
（文章来源：公众号 华丽志）
随着中国市场地位的提高，大家是否认为将有更多类似的职业案例发生？会有更多的中国人进入全球企业的高管层吗？在职业生涯中，你是否考虑过未来成为某家企业的中国区甚至全球地区的领导者或者管理者？首先要敢想，然后才可能敢做。希望大家勇于分享个人的职业梦想。很多人羞于表达自己的梦想，害怕被嘲笑。其实真正的朋友是不会嘲笑你的。而让更多的人知道自己的梦想，也会为自己创造更多的机会。因为当适合的机会出现时，别人就会想到你。
林冲-上海-大学生
梦想只要不是停留在口头上，而是付出了实际的行动，就应该大胆表达出来。在读小学时，我就有了创业的想法。原因是家境不好，比如：我同桌每天都喝安慕希，可我从来没喝过，我就想以后一定要创业赚钱。上了大学视野更广阔了，有了自我价值的观念，对社会发展、中国经济有了自己的想法。前两代的中国经济虽然发展迅猛，但实际上并没有多少有社会责任感的企业。尤其是这学期在做关于毕业季校园T恤的创业活动的时候，我了解到了优衣库这个企业。我发现同样是服装零售这样不需要高科技的事业，为什么中国没有出现一个可以代表中国甚至代表亚洲的全球性服装企业？我非常喜欢优衣库，因为它让更多人能买到真正物美价廉的衣服，这改善了人们的生活水平，让人们不需要花太多钱就能穿到好衣服。
我的梦想是找到一份在自己喜欢的同时也能最大程度上促进中国经济发展的事业。我希望创造更多就业岗位，提高顾客的生活水平，提高员工的生活水平，而非建立一个让顾客失望，让员工感到疲劳，每天都过着“996”的生活的企业。我从小就深刻体会着一个家庭勤奋工作但经济收入还是太低所带来的艰苦。如果中国的经济和社会福利能够发展得更好，我们的生活终究也会变得更好的。我也明白很多人都在有头脑地、真正地努力，社会竞争很激烈，掌握资源很重要，而我现在只是一个普通的大学生。我知道自己会失败很多次，但我不怕，比如：这次衣服的销量没有达到预期，我很可能会吃两个月的老干妈拌面，不过我可以接受。因为我从小受到我妈妈的影响，她是真正的乐天派，就算生活不易，也没有抱怨，仍然非常积极向上。
关于校园T恤的创业，是我在逛优衣库的时候萌生的想法。我觉得可操作性很大，也不需要太多金钱投入。于是，我就开始找设计师、摄影师和工厂做准备工作了。创业期间认识了一个在做潮牌服装的学长，他在学校附近租了间工作室，掌握的资源也很多，于是我们就展开了合作。衣服的印花图案是我的朋友设计的，空白衣、印花以及织唛都是分别找不同的工厂制作的。我觉得发展事业应该有想法就去实践，而且要坚持做下去，直到发现不适合自己或者方向不对。所以，虽然这次创业的结果不理想，但我打算继续了解服装行业，继续创业。（织唛：服装商标。）
Frank-上海-品牌运营
我想分享一个前两年我身边的大学生在服装行业创业失败的案例。在项目创办初期，由于团队中有一位百万粉丝级别的抖音网红，团队领导人一致认为他们拥有近乎免费的流量这一压倒性的优势，因此成功的可能性较大。后来在项目执行过程中，工厂端极度不稳定。这导致起初生产的产品符合质量要求，而后期出现了大批量的跟单，并且残次品率较高。现在的年轻人认为自己会使用抖音，了解平台内容创作的套路，就能成功了。但创业是一环扣一环的，初入社会的年轻人对工厂可能出现的问题及其复杂程度都了解不足，很容易对形势产生误判。这也是很对初创团队都会面临的问题：大工厂不愿接小订单，小工厂的生产质量难以保证。但我认为这并非完全不能解决，如果团队中有能负责生产的领导人，驻厂跟单，或许就不会出现上述的悲剧。
冷芸-上海-群主
这是很多人创业的思考模式，就是只看到了自己的资源优势。但是即使你有了所有的相关资源，也不一定代表着成功。资源只是创业的一个要素，更重要的要素是人的合作。
Frank-上海-品牌运营
我最近观察到的趋势是：在2018年后，草根淘系服装品牌创业的黄金期已经过了。而在2015-2018年创业的草根淘系品牌，大部分转向天猫。在2020年后，它们纷纷尝试开线下门店，其中的代表有上海愚园路的RANDOMEVENT、TX淮海内驻的品牌以及深圳的ROARINGWILD。这是因为2018年后淘宝流量分配规则的大变动，使得普通淘宝店铺从0起步越发困难。与此同时，大部分低端产品向拼多多的转移。这是顺应阿里全局战略的结果。在其他消费品行业，比如：最近几年成长起来的饮品巨头元气森林，前几年的瑞幸咖啡，它们的创始团队都是拥有多年创业经验，丰富行业资源的老兵。但是如果是一个没有任何资源的草根创业者，面对整个高度发达的产业链，是不可能再起步创造一个成功的饮料品牌的，像当年的健力宝、乐百氏的情况几乎不可能再发生了。
我认为服装行业也有马太效应。电商运营这一模块需要高度专业的团队，仅天猫运营的复杂度和精细度就很高，更不用说微信、微博和抖音这样的平台的运营模式和生产模式。所以草根入局，要仔细考虑权衡。当然，下沉市场或许还有部分机会，比如拼多多这样的成功案例。
冷芸-上海-群主
把品牌做大要依靠资本，但个体做个体户还有机会。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
行业资源是可以寻找的，但很多品牌初期忽略了专业生产和产品技术的重要性。创业的关键是创始人在商业上的能力和是否有魄力。
Frank-上海-品牌运营
还有一个观察是服装零售管道与购物中心的边界正在模糊。比如：上海和深圳的DOE，既可以说它是一家咖啡店，也可以说它是一家潮流书店，但是它的主营业务还是服装销售。而二十年前的巨头I.T近日甚至传出退市消息。
分享文章：【“潮牌鼻祖”达成13亿退市方案，I.T到底凉在哪了？】
（文章来源：公众号 中服圈）
当年，I.T原本是以服装品牌集合店的身份入驻商业地产。20年前的市场结构是：商业地产-I.T集合店-集合店内的子品牌，而现在是：商业地产-子品牌。比如TX淮海，它一定程度上代替了I.T的角色。店内品牌可以直接跟TX淮海的运营团队谈合作，TX淮海的母公司再去复制上海TX淮海的模式到武汉、深圳。由于TX淮海的母公司百联集团和盈石集团该业务板块未上市，无法获得具体财务数据。但根据我多次的肉眼观察，这个购物中心的主要利润贡献来自服装品牌，其次才是餐饮。TX淮海入驻的品牌，大部分都是淘系小品牌。而十年前因为招商团队不接受小品牌，这些品牌根本不可能出现在购物中心里面，所以他们需要依靠服装零售管道比如I.T或者通过买手发掘实现入驻。但现在商业地产中有很多买手店，在上海的朋友有空可以去实地考察。
冷芸-上海-群主
线上线下界限也会模糊，零售业态边界在消失，最终行业边界也会消失。服饰确实是零售的大板块，不过大部分商场还是靠餐饮盈利，或者至少靠它吸引客流。
Jane Di-上海-市场
小众牌现在的实体店还是很难盈利的。I.T退市私有化不一定是因为无法盈利，而是不用被监管了。宜家持续多年盈利，但从来也没想过上市。
Frank-上海-品牌运营
这肯定是管理层做出最符合自身利益的选择，但是其业绩放缓也是事实。在截至2020年8月31日前6个月内，I.T集团总营业额大跌31.9%至27.35亿港元，净亏损扩大逾三倍至3.37亿港元。2019年全年当时还未有疫情，其股价依然腰斩。
卡夫卡-深圳-分析师
现在有些地方政府会建设标准厂房，用于招租或者对外出售。我最近看到一个地方的政府建了一个服饰电商产业园，这个项目未来的规划销售厂房给服装企业，同时为了吸引这些企业入驻，会与物流公司合作，专门使电商物流入驻。早些年小型工厂都是租赁厂房，年租金很贵，所以现在有部分工厂会自己修厂房。还有就是现在工厂招工比较难，有些在东莞的服装厂会有搬迁中部的趋势，因为能够使用中部地区的一些老年劳动力。
Rangers-徐州-服装生产
不是老年劳动力，我们工厂的年龄结构是平均30-40岁，宝妈比较多。员工流动性还可以，需要各方面综合起来看，比如管理是否人性化，产品生产过程是否比较简单，工资待遇的好坏。厂房一部分是与农民签合同，买断农民宅基地自建，用做前后道和仓储，一部分是租赁的。工厂缝制部分直接搬到幼儿园，中小学旁边。
卡夫卡-深圳-分析师
你们周围会有人去买已建好的标准厂房吗？如果你的工厂需要更新一批机器，金额需要几百万，会考虑自有资金买入，还是依靠银行或者非银行机构采取融资租赁的方式购入？
Rangers-徐州-服装生产
暂时还没有，我们这边产业聚集度比较低。
鬼鬼-深圳-加盟客服
买厂房资金投入太大了，有实力的品牌会建设自己的服装基地，我觉得大部分还是靠租赁，因为短期资金压力较小。深圳比较集中的服装基地在龙华大浪，赢家、影儿集团都在。像我们公司的工厂在汕头，深圳只是运营中心，租金和人工成本会减少很多。
卡夫卡-深圳-分析师
消费者会不会在意产品的生产地址？比如工厂是建在广东还是建在经济欠发达地区，消费者买衣服的时候会看吗？我在购买衣服的时候会看吊牌。
吊牌上只会写企业名称，所以图片中产品的制造地是土耳其？
Frank-上海-品牌运营
我不会看，吊牌可以不用写那么详细，写MADE IN CHINA就足够了。
总结：
1、创业初期不能只着眼于资源优势，更重要的是与人的合作、掌握生产技术等要素。各大消费品行业的马太效应逐渐显著，缺少资源的草根创业者进入行业较为困难。
2、零售行业线上线下的界限逐渐模糊，零售业态边界逐渐消失。在服装销售领域，更多品牌有机会直接进驻购物中心。
3、目前，为降低租赁和人工成本，服装制造工厂倾向于自建和租赁厂房，部分服装工厂有迁移至中部地区的趋势。
05
第一份工作
前言：芸友们就职业生涯第一份工作是选择大企业还是中小企业的问题展开了讨论。你认为第一份工作应该去大厂吗？欢迎你加入冷芸时尚圈，发表你的看法。
Zoe－厦门－副群主
分享文章：【面完大厂，我头也不回地接了小公司OFFER】
（文章来源：公众号 LINKEDLN）
大家毕业后的第一份工作是进入了大企业还是中小企业？当时做的选择结果是事与愿违还是如你所愿？应届毕业生究竟该选择进入大厂还是小公司呢？我认为进入大公司的好处是：见过好的公司，心里就有一个标杆了，自己才会向着这个标杆去努力。
阿景-绍兴-私人定制
我的第一份工作是在一家小工作室。我学到了很多，因为做的事情很杂，所以也了解了各方面的流程和知识。
Sophie-广州-服装设计师
我第一份工作是在中小企业，第二份工作才是在工作室。我觉得新人第一份工作还是进入正规、中等规模的公司比较好，可以学习工作流程、培养做事的条理性，为以后打基础。
Lynne-上海-AC
其实很多大公司也不一定就代表好。只是规模大，但是内部也会看到很多所谓的“大公司病”。我毕业后的第一份工作就在服饰行业的某个大公司，除了有机会接触到完善的流程外，也感受到了官僚主义的严重，创始人不信任职业经理人，想自己掌握一切，导致员工不敢提意见，工作流程冗长复杂。比如：这家公司款项审批全都是纸质化的，一层一层领导签字后，还要上传系统再一层一层审批才能批款，到后来甚至发展到所有款项都需要老板亲自审批。而我现在所在的互联网公司流程全部线上化，几十万的费用一天内就能通过CEO审批。当然也有行业原因，互联网行业对实效性要求更高。但其实很多审批都是冗余的。我的前同事告诉我，现在他们甚至发展到每周召开财务会议，要在会上讲清楚款项的用途，财务才可以决定是否可以付款。
Sophie-广州-服装设计师
即使是线上流程，也会有慢的时候，因为操作的是人。负责的人不在座位上或者在忙其他的事情没有看电脑，流程就会卡住。
Zoe－厦门－副群主
大公司往往决策很慢。文章中提到：不同类型的公司适合不同的人，关键问题是，你想在这段工作经历中获得什么。很多人在接第一份工作的时候其实还是迷茫的，也没有做过任何职业规划，大家在得到第一份工作的时候的职业状态是什么样的呢？
Sophie-广州-服装设计师
我的第一份工作是助理，当时的状态是：我要当设计师，我要向这里的设计师和助理学习。第二份工作是初级设计师（助理设计），状态是：我要当上正牌设计师，我要有我自己的助理。第三份工作就是设计师了，也有自己的助理了，现在状态是：下一份工作，我想转变一下风格，做自己喜欢的设计。
Zoe－厦门－副群主
你一直在自己的目标上奋进而且没有偏航是很难得的。很多随波逐流的人在换了几份工作之后还是不知道自己适合什么，想干什么。
Bill-深圳-商品运营
能做的与想做的往往是两码事，很难合二为一，适合与喜欢也是两码事。
总结：不同的公司适合不同的人。第一份工作的选择各有利弊，选择大企业能够学习到规范流程，并在内心建立好企业的标杆，但也会面临工作流程冗长、决策缓慢、官僚主义等问题。选择中小企业能够了解各方面的知识和流程，但工作内容较为繁琐。
06
消费两极化
前言：疫情后，消费水平的两级分化更为明显，芸友们对这个问题展开了深入的探讨，欢迎你加入讨论，发表你的观点。
王倩-广州-艺术设计类校企合作
在看到MK涨价的信息后，我想到消费人群的分化在疫情后变得很明显。一边是高端珠宝定制，翡翠买卖以及艺术品收藏欣欣向荣，一边是拼多多不亦乐乎。似乎MK的重新定位也说明了这一点。这不仅让我想到了贫穷曲线，这也意味着能够购买奢侈品的底端消费群体减少了。这可能也会影响到一些大品牌的定位。
冷芸-上海-群主
消费的两级分化更明显了，其实也是经济两级分化更明显了。一部分消费者的消费更加保守，一部分消费者还是很奢华。
Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器
这是资本主义带来的不平等。
白泽-宁波-副群主
以前觉得经济危机的时候，所有人的所在的危机环境是一样的。后来了解到有钱人在经历危机的过程，也是一个处理不良资产的机会。当然，还不清楚这个有钱是到什么程度。
王倩-广州-艺术设计类校企合作
所以，购买珠宝艺术品或者某种类的奢侈品可能也是一种资产配置的需要。
总结：疫情后，由于经济不平等现象更为显著，一部分的消费者的消费行为更为保守，一部分高端消费者的消费更为奢华，两极化明显。而奢侈品的消费也是资产配置的一种需要。
07
莆田鞋的未来
前言：莆田鞋业的产值已超千亿，正在预备注册商标的新闻引发了芸友们对“合理化”是否有出路的问题的探讨，快来看芸友们的讨论内容吧！
Yanni-北京-副群主
分享文章：【热咨询|“莆田鞋”三个字成注册商标，筹资30亿元新玩法！】
（文章来源：公众号 TheFashionShop服装店）
如果莆田鞋能这样建立一个品牌，应该也是因为市场需求。但是如果这种仿制的东西真的做成一个市场上的品牌，会不会因此减少很多顾客？比如：有一部分之前爱买的有钱人，因为莆田鞋仿制名牌，他们想要的是名牌背后的隐含价值，现在仿制的名牌没有了，反而合理化，大家觉得有多少人能接受？
冷芸-上海-群主
我是不会被说服的，难道消费者不介意品牌的历史吗？
白泽-宁波-副群主
但也有消费者纯粹追求产品的性价比，不在意品牌，更别说品牌文化和历史。如果是我喜欢的款式，价格合适，我会买的。但对于这样靠抄袭起家的品牌，我在心里会对它们的产品有一个价格定位，如果超过这个定位，我就放弃。
若三-杭州-副群主
听说莆田鞋质量不比普通鞋差，如果能借机组织自己的体系不去制造假货，也是一种出路。如果价格低、质量好，我感觉消费者不会在意这些的。看款式，好看就买，当然如果把品牌标在外面就不考虑了。如果莆田鞋质量好并且价格低，找明星代言自己的品牌，大家会购买吗？
Yanni-北京-副群主
我不会买，我认为这有违我的原则。稍微对品牌有些概念、认同品牌价值的人，可能一时之间都会无法接受。先不说它仿制的款式是哪个品牌的，它既然能做起来，就说明它之后还会继续仿制。这是从商业利益出发，我可以理解但是我不会接受。当然如果莆田鞋后期的商业价值更大，而且工艺比国外真实的品牌做得好，也许能走一段路。但是品牌走的远靠的是品牌的文化、信念和工艺精神。现在国内做的再怎么比外国品牌好，还是有差距。因为是在外国品牌的基础上做的，做的是从100分到101分，但往往从0到100是最难的，而这恰恰是别的品牌所做的。但莆田既然要做品牌了，可能也会有这种观念的转变，但过往种种，还是会有影响，要看其后期怎么发力，可以期待。
冷芸-上海-群主
所以什么样的消费者不介意？不知情的？我不太相信它的产品会做的比国际一线更好。除非领导人换了，价值观彻底更换了。如果他们真的改邪归正了，是值得欢迎的。但是这个需要事实来证明。
若三-杭州-副群主
我的理解是既然打算出品牌了，应该不会再继续仿制了，会走自己的商业道路。如果建立了品牌还继续仿制，应该迟早会被的。
王倩-广州-艺术设计类校企合作
我觉得这涉及到价值观和品牌的本质了。莆田鞋是可以继续赚钱做生意，但永远达不到做企业和品牌的标准。
总结：对于莆田鞋注册商标，创立品牌的前景，持积极态度的芸友认为莆田鞋拥有高性价比，如果不再仿制，转变商业道路，组织自己的体系则未来可期；持消极态度的芸友认为，莆田鞋没有品牌文化和历史，价值观不正确，不具备长远发展的条件。
*以上观点均代表网友个人观点。
不代表本社群与冷芸个人观点。
编辑/排版：Rebekah
