找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗？

五险是法定的，是单位必须为职工缴纳的，公积金是应当为职工缴纳的。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”。

这个事儿很可靠，不知道你找的公司可靠不可靠。

我之前在南朝鲜工作 但是没有办法缴纳社保。后边是找到了社保云解决了我的这个问题

靠谱的啊，现在支付宝就能查你的社保缴纳情况

首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务内容包括：

1.社保开户，公积金开户；

2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；

3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；

4.解答五险一金相关问题；

5.其他五险一金相关的业务办理。

行业现状:

在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

对于企业而言：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，所以只要符合这些条件，公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。所以，找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠！

同时，找人力资源公司缴纳社保的好处：

简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

以上部分内容摘自百度百科

如果有代缴社保的需要，可以联系我们哦~

武汉社保公积金代缴，工资代发，17年大品牌，专业可靠！

节省单位成本，稽查无忧；个人离职续交，生育报销等。

企业和个人客户均可委托办理！

纳杰人才社保代理的优势：

1.低误差：直接社保系统线上提交增减员就行，降低人为产生的误差；

2.方便：HR不用每月跑社保局排队办理，省事省时省力；

3.人性化：公司完全可以根据企业需求自主选择，且价格透明；

4.零风险：委托的人事事务对企业零风险

5.服务最好：一对一专业服务，人事部 完全可以做到足不出户，并且用最少时间参与流程；

6.品牌最大：在武汉有17年品牌沉淀，值得广大合作客户信赖！

一定要去找靠谱的公司，不然你会很后悔，我之前换工作用的《查悦社保》这种烂平台。

这个平台什么是口碑，就是一个烂平台惹的种子忠诚用户就放弃了，而且是很伤心的离开。

他们平台遇到的几个问题

1、诚信问题、2、安全问题、3、讹钱问题。

诚信问题，用户是农村户口不用缴纳失业保险，他知道了竟然不退，自己拿着如果用户知道了要，他就给，不要就不这样揣在平台手里

安全问题，竟然支付后，平台显示没有支付，公司说没有收到钱，一个有交易的平台，还能出现支付的钱找不到了。

讹钱问题，他们系统出现问题，找不到钱了，快到缴纳期限制了，最后只能退款，竟然要扣除60元服务费，平台原因，这不是讹用户的钱吗？

所以一定要去多看看，靠谱，有一定技术能力，靠谱老板，靠谱服务理念，靠谱用户服务理念。

你好，靠谱的。

现在随着参与社会保险的人数越来越多，社保代缴机构也应运而生。它的主要作用是帮助需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。我是离职出去看世界，社保没办法，在网上找了蚂蚁HR,帮忙代缴的。

前期，我也害怕不靠谱，担心资金安全问题。后来了解了下，还去他们公司实地考察了，地址徐汇区中山西路2025号永升大厦1511室，地铁9号线或4号线宜山路站，出站即到。想找代缴社保服务又心有疑虑的朋友，可以去他们公司实地考察下。www.mayihr.com,他们公司官网，可以先在网上注册下，预约下拜访时间。

据我所知，蚂蚁HR,既有个人代缴类业务，也承包公司类代缴代办社保公积金的业务。我个人觉得很好。我在这边缴纳有半年多了，之前还每月去网上查看缴费结果，都有准时缴纳的。哈哈，现在我完全放心了，都懒得去网上查看了。

良心推荐，有需要的宝宝或者企业HR，可以去他们官网看看哦。蚂蚁HR

社保代理靠谱与否，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。

下面是目前法律对社保代理的规定：

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

社保代缴还有很多好处：

对企业来说：

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

对个人来说：

1、社保可以免税；

2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；

3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；

4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；

5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

如何选择安全的社保代缴机构呢？

1、选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。

2、每家社保代理公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，记住一分钱一分货。

3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。

最后提醒大家个人找公司代理社保时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订代缴社保协议。

我们平时说的“五险”、“社保”中有一个险种叫“生育保险”①。

（其他四个险种分别是“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”和“失业保险”）。

为什么今天拿出来说事？

因为，一般情况下，对于劳动者来说，这个生育保险，也许是这几个保险中，受益最大的险种了。

由于之前计划生育，很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。

稀缺的总是好东西嘛！

没有准生证的生二胎不享受，甚至有些单位劳动合同里，还会约定，职工违反计划生育法生二胎的，单位可以解除劳动合同。

但是五险是捆绑缴纳的，很多人生完小孩之后还是“被迫”继续缴纳到退休。

更多的男职工，交几十年的生育保险，从来没用过，都不知道是干嘛的。

理论上，怀孕期间的女职工，除非自己辞职，或者是严重违纪，否则单位很难解除合同或者说根本没法解除合同。详见《女职工劳动保护规定》

但现实中却有不少女职工，由于各种原因，怀孕就辞职回家安心保胎了。

她们或者说她们家人认为，比起肚子里的宝宝，根本不在乎单位那点工资，所以就走人了。

殊不知，单位求之不得。

我这边也不是唆使孕妇“赖在”公司不走，主要讲讲已经离职的孕妇，怎么做实现利益最大化。

我从业十年，南京市生育保险的比例由之前的0.8%，下调为0.5%，再后来又调回0.8%。

最初的0.8%收的时间很长很长，以至于南京市生育保险基金盈余很多。

所以下调至0.5%了，后来国家放开二孩政策，加上南京还把缴纳医疗保险的自由职业者也视同为缴纳了生育保险，照样给她们享受生育保险的待遇。

再后来，生育保险基金可能支出的太多，不够用了。。。

从2017年1月起，又上调回0.8%，同时，自由职业者怀孕的话也不再享受生育保险待遇了。

作为第三方人力资源公司，我们经常会遇到怀孕女职工找上门想代缴社保的。

这部分人属于非常非常聪明的那一类。

我先给大家算笔帐。

以当前社保最低基数2772来算，每个月的社保费：

单位部分加个人部分加代缴的服务费1180左右，10+5个月（文末注释简单介绍一下为何是10+5个月②），缴费合计17700元左右。

15个月后拿到生育津贴和营养费大概合计15000元

（当前大概可以领14000元左右，每年都会有所上浮，据说北京上海最低都是两万多）。

看起来“亏”了2700元的样子。

如果不交社保呢？

这15个月期间如果生病就不好说了，可以说医疗费用没有上限。

然后，就算身体好，一分钱医疗费用没有支付。

建卡、检查费、分娩费以及手术费等等。

因为没有参保，全部自费，少则万儿八千，多的话好几万。

谁也不知道生小孩可能发生什么状况。

还可能中途意外流产，那就是全部白白自费而且没有产出了。

所以，大家看出来了吗？

如果单位离职又怀孕，强烈建议继续找个第三方代缴社保。

15个月时间，看起来多花了两千多。

实际上，每个月医保卡个人账户余额注入83.16元③。

83.16乘以15个月就是1200多了。

剩下来的差额还有一千多。

其他的不说，你养老保险，或者说工龄增加了15个月，个人养老账户的钱也增加了15个月。

这些将来都会增加你退休后的养老金金额。

还有失业保险增加了15个月的缴费，失业保险每缴费12个月（一年）可以申领2个月失业金，等值两千两百多。

随便怎么算都是赚的！

如果发生意外情况流产了，各项医疗费用报销以外，还有小产津贴可以领。

关于生育保险的其他问题汇总：

注意，以下问题基本是百度不到或者大部分人都不知道的。

1误区：

生育津贴的标准，是不是我社保基数多少，一个月就拿多少津贴？

是不是交的基数越高拿的越多？

我相信这个问题99%的人不知道！

南京市的生育津贴标准，取决于女职工所在单位所有职工平均缴费基数！

比如，你按最低基数2772缴费，但是单位平均基数是3500。

那么你产假期间每个月的津贴就是3500。

如果你的是按5000基数缴费，对不起，也只能按3500标准拿。

2产假期间的工资发放问题：

根据《江苏省工资支付条例》女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

那么接上一个问题，如果遇到产假前工资（缴费基数）高于单位平均基数的。

理论上，单位是要补齐生育津贴差额的。

注意，是“理论上”，因为实际操作的时候，绝大部分单位是不会补给员工的。

一方面，大部分员工自己也不知道。

一方面，极少数问了，单位会跟员工说，劳动局就给了这么多。

当然，我也见到有土豪公司或者说是不懂的公司，产假期间工资一分不少的发放。

回头津贴到账也一分不少打给员工的，遇到这类公司，就偷着乐吧。

3问：

我虽然社保在南京缴纳，但我是外地人，可不可在老家生小孩，因为在老家，家人照顾起来更方便一些。

答：可以的，找单位人事部或者自己在劳动局网站下载一个《南京市生育保险异地生育申请表》。

分娩医院和参保单位分别盖个章即可。

到时分娩手术费治疗费等报销款直接打在女职工市民卡上的银行卡上④。

生育津贴和营养费依旧是打到参保单位账户上。

4分娩时生育保险缴纳不足10个月的问题（有的地方规定是12个月）

原则上怀孕的时候就应该是参保状态，这样才能享受生育保险待遇。

不过，现在南京市生育保险科放宽松了，允许延长至缴费满10个月再人工报销。

但是没有明确延长的期限，我认为半年内问题不大。

比如说你2018年1月怀孕，未及时交社保，到6月才开始找单位交社保。

那么，到明年3月可以人工去窗口报销生育保险，

继续缴费至8月份也可以领到生育津贴及营养费。

5女方未交社保，走男方报生育保险。

一共只有一千左右的营养费，其他什么都没有。

6报销流程

已严重简化，之前需要提交至窗口报销。

要提供结婚证，独生子女证或准生证，出院小结，费用清单，发票等，再填写盖章的一式两份《南京市生育保险待遇申报表》缺一不可。

并且只有每个月的1-10号才能去水西门市局报销。

超过当月10号的话，对不起，只能等到下个月再来！

如今，正常情况下，全程南京市正规联网医院刷医保卡的，什么都不需要。

到时间生育津贴和营养费会自动足额打到单位账上。

时间一般是生完小孩的第五或者第六个月到账（1月1号生和1月31号生的区别）。

7中间断交、后续补缴、换单位交社保等各种乱七八糟奇葩情况的。

这情况很罕见，但无奇不有，我遇到过几个。

这里也给大家解答一下。

比如某女性怀孕前6个月在A单位交社保，之后3个月在B单位交社保，第10个月在C单位交社保，然后第13个月开始又到D单位交社保的。

对，你们没有看错！

真有这样的孕妇，从业十年，我有幸遇到过好几个。。。

首先，只要生育保险连续缴纳中间没有断交的，生育保险的报销没有问题。

其次，生育津贴和营养费也一分不会少。

最后，问题来了，找哪个单位拿钱，或者说，钱打到哪个单位账上？！

12333很难打进；跑水西门柜台太麻烦；工作人员态度还恶劣；周围基本没人知道；钱没到账前，ABCD单位自己也不知道。

答：C单位！大家记好了！！！

在哪个单位生的，生育保险待遇打到哪个单位！！！

8生育保险这么好，可不可以单独缴纳？

想得美！

单位参保五险是捆绑缴纳的，自由职业者缴费，默认缴纳养老和医疗，顶多再给你交个失业保险。

9其他：听说生育和医保要合并了？

生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。

人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

南京目前暂未合并，具体实施日期不详。

① 生育保险定义：

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。

一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

② 南京市生育保险科规定

必须连续缴满10个月以上的生育保险，才能享受生育费用报销。

就是怀孕期间的各项检查费用、建大小卡、分娩（这是大头，一般在报销的情况下，个人账户还需支付三至五千）等费用的报销。

5个月是指：生育津贴的领取条件。

生完小孩之后需要继续缴纳生育保险，每缴纳一个月才可以领到一个月的生育津贴。

生完正常产假是4个半月，对应需要缴费的月数就是5个月。

比如，某职工生完小孩之后只交了两个月的社保之后就不交了。

那么前期生育保险费用是报销了，但是津贴也只能领到两个月，以此类推。

③ 顺便科普一下，每个月医保卡注入金额怎么算的。

因为也是很多人不知道，一般也没人关心，只要有钱进账就行。

答案是：35岁以下，每个月缴费基数的3%打入医保卡个人账户，就是大家去药店可以刷的那部分钱。

35岁以上的，自行查询注入比例。

④ 很多人不知道市民卡上有银行卡，因为从来没有用过。

之所以原先叫“社保卡”后来改名叫“市民卡”。

因为它集成了“医保卡”、“银行卡”和“公交卡”三种芯片于一体了。

大家赶紧拿出来看一下，侧边磁条是银行卡的；看得到的那个芯片是医保卡的；而公交卡跟你日常见到的一样，夹在里面看不到芯片~~

好了，今天就先科普到这里，有误的地方欢迎大家指正。

大家周围有需要代缴南京的社保、公积金等的都可以找我帮忙~~

觉得好，就顺手点个赞再走呗，还能增加你自己的盐值，何乐而不为~~~

如何挑选靠谱的社保代缴公司？首先要注意这三点：

第一，要看他有没有局颁发的正规营业执照。

第二，要看他是否有劳务派遣许可证和人力资源服务许可证。

第三，一定要签订代缴社保协议，并说明服务费率到底是多少。有些骗子公司会先用低费率诱你上钩，后期再找各种理由套钱。所以不要相信口头约定之类的，以后入股有什么情况，还能有协议维护自己的利益。

其次，就是刚说过的服务费率。

目前市场的行情是900元/年上下，虽然具体收费标准不一样，但是总额差不了多少。

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微信公众号：蓝莓读财

这要取决于你选择的社保代理公司靠不靠谱。据小慧君了解，当下也有很多企业选择将社保业务外包给第三方进行代缴。尤中小企业，社保代理对于他们来讲，既节省人力成本；又降低法律风险，毕竟那些能代理的企业这方面还是有专业性。

当然，在选择社保代理机构时一定要多方参考衡量，不能因为贪图便宜。那样可能会得不偿失。比如考察其企业规模大小，是否具备社保代理资格，是否具备隐形收费，服务是否专业等等。

其实，在当下很多代理记账公司也能提供一些社保代理业务，如果你选择一家非常棒的代理记账公司，它能为你提供代理记账服务的同时还能为你缴纳社保，一举两得。

如何选择代理机构

1、有人力资源服务许可证

合法的人事代理公司应当具备局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果需要办理社保代缴等业务，建议要查看对方有无相关资质。

2、保费专款专用

对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。另外，在互联网时代，可以通过一些靠谱的线上代理平台选择代理机构，节省时间和精力成本。

3、流程和信息公开、透明

一个真正靠谱的社保代理公司，其流程和信息应当是公开透明的。如果选择了社保代缴等业务，最好将查询方式、时间等信息问明白

1、企业社保代理或托管：企业没有专业的HR团队可以找昱邦社保代缴或者直接把账户委托昱邦社保管理，专业的社保服务为您提供优质的服务，避免出现中断或者漏缴给员工心理造成不必要的伤害；

2、个人社保代缴：主要为个人代缴公司单位社保，用于生育报销、养老、购房、孩子教育和落户等不同用途；

3、公积金开户代缴：免费提供公积金开户，公积金缴纳金额随意选择，根据您的贷款额度提供端到端的公积金购买方案，让您利益较大化；

4、社保跨省转移、公积金开户、成都市内社保跨区转移、公积金转移、生育津贴报销等增值服务；

5、企业社保开户、单位公积金开户等，同时提供公司登记注册、变更等相关企业服务。

可以在小程序 五险一金工具 进行社保代缴

很多朋友问我“代缴社保公司可靠吗”，其实，代缴社保公司可不可靠，具体要看您选择的是代缴社保公司靠不靠谱，专不专业了。

社保代缴一般有如下几种情况：

个人：

1、因跳槽、离职等原因导致社保中断，需要补缴的，可以选择社保代缴机构代缴；

2、自由职业者想缴纳社保，给生活一个保障的；

3、未来有买房买车计划的；

4、想享受完善先进的养老、医疗资源的朋友；

5、子女读书需求；

6、需要办理居住证、申请居住证积分。

企业：

1、员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；

2、中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可外包给像蚂蚁HR这种机构做社保代缴，省事放心，节约成本。

选择代缴社保机构的时候，需要注意：

1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。

2、计算成本， 社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。

3、对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案，

目前市面上代缴机构多不胜数，但是真正符合资质的机构并不多，以上3点就是在选择合作机构前需要详细了解的3点……有代缴需求的小伙伴也可以私信我哦~

正规的还是比较可信的，一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求。选择社保代缴公司注意事项：

1、确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。

2、代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。

3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。

遇到社保问题您可以问问我们官网的专业顾问看看怎么处理。

官网：「亲亲小保」社保代缴-企业社保代理-个人社保代缴-业务外包-人事代理

可以啊，很多，我用的是亲亲小保，感觉挺方便

谢邀，先说结论，找社保代缴公司帮忙代缴社保是靠谱的。

下面仔细介绍一下社保代缴存在的需求和具体筛选方式。

一、公司为什么要找社保代缴？

二、社保代缴有什么好处？

三、如何选择靠谱的社保代缴机构？

嫌麻烦的同学可以只看加粗！！！

实在太懒的同学麻烦点个赞就当看完了！！！

一、公司为什么要找社保代缴？

我们服务过的很多企业，有的主体业务在北京，但是在河北也有分支。出于企业成本的考虑，河北的分支机构就来找我们来做社保代缴。毕竟地主家也没有余粮啊。

还有的企业纯粹是太小了，加上老板也才5、6个人，这种佛系创业的老板也清楚自己的公司定位，就是小而美，雇个hr都嫌多，我找个社保代缴岂不是美滋滋？

另外就是针对个人的社保代缴服务了。

我们蚂蚁社保服务的个人用户超过百万人次，他们当中有个体户、自由职业者、反复创业者，当然更多人是工作变动、离职中又没有马上入职新公司的暂时失业人口。这种情况下为了避免社保断缴，最好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。

二、社保代缴有什么好处？

对企业来说：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

三、如何选择靠谱的社保代缴机构？

　1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

　　2、其次考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，不要选择二次分包模式的社保代缴机构。

　　3、第三考虑地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你的公司是跨城市办公，还是选择服务面广的大公司比较好。

　　4、第四社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

综上，社保代缴本质上是一种代理服务，只要代理机构是合规合法的，就是靠谱的！！！

关于社保代缴还有什么不明白的都可以私信咨询，公众号也能找到我~